TP.HCM sắp thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng năm 2024

UBND TP.HCM vừa có văn bản gửi Bộ Nội vụ về việc tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương năm 2024.

Theo đó, UBND TP.HCM cho biết TP dự kiến tổ chức sơ kết thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương năm 2022-2023. Đồng thời, triển khai thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn TP trong năm 2024 theo lộ trình đã đề ra.

TP.HCM sắp thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng năm 2024. Ảnh: BẢO PHƯƠNG

Cụ thể, lộ trình của UBND TP sẽ thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trong năm 2022.

Từ năm 2023 trở đi, TP.HCM tiếp tục thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương, đồng thời triển khai tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp huyện và tương đương.

UBND TP.HCM mong nhận nhận được sự quan tâm, hỗ trợ của Bộ Nội vụ trong quá trình triển khai thực hiện tại TP.

Trước đó, UBND TP đã ban hành đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn TP trong năm 2022 – 2023. Kết quả đã hoàn thành công tác thi tuyển 13 chức danh lãnh đạo, quản lý tại bảy cơ quan, đơn vị.

Trên cơ sở đánh giá kết quả tổ chức thí điểm, TP.HCM nhận thấy việc thí điểm thi tuyển này đã tạo sự thay đổi lớn về nhận thức.

Đồng thời, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh và giúp phát hiện, thu hút, lựa chọn người thực sự có năng lực phù hợp, có phẩm chất chính trị, đạo đức, góp phần thực hiện tốt quy định về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.

UBND TP nhìn nhận việc đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý các cấp đã khắc phục tâm lý ngại khó khăn, thiếu chủ động, cục bộ, khép kín trong công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ.

Thông qua thi tuyển, cơ quan, đơn vị không chỉ lựa chọn được những cá nhân có đủ phẩm chất, năng lực phù hợp mà còn là cơ hội để rà soát, đánh giá tổng thể về thực trạng và đề ra giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Do đó, việc tiếp tục đẩy mạnh tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý là rất cần thiết.