Ngày 5-3, UBMTTQ VN TP.HCM đã tổ chức Hội nghị “Phản biện xã hội đối với dự thảo đề án về thu hút chuyên gia, nhà khoa học, lao động sáng tạo trẻ về công tác ở các sở, ban, ngành, các khu công nghệ cao TP giai đoạn 2018-2022”.
Tại đây, GS.TS Nguyễn Ngọc Giao – Chủ tịch Hội Liên hiệp Các hội Khoa học kỹ thuật TP – tâm tư: “Chúng ta “trải thảm” thu hút người tài nhưng dưới thảm không chừng có đinh. Thủ tục chính là những cái “đinh” lớn. Các chuyên gia, nhà khoa học nước ngoài đọc đề án này xong, người ta sẽ ngại vì bắt họ “phải” quá nhiều trong khi chúng ta muốn thu hút nhân tài”.
TS. Giao chỉ ra những cái “phải” mà TP “đòi” ở các chuyên gia, nhà khoa học. Đó là phải có trình độ TS, hoặc có học hàm GS, PGS. Trường hợp chưa có trình độ TS thì phải đạt trình độ ThS loại xuất sắc do các cơ sở GDĐH, sau ĐH ở trong nước đạt tiêu chuẩn kiểm định của Bộ GD-ĐT cấp bằng; hoặc tốt nghiệp ThS loại giỏi trở lên tại các cơ sở đào tạo nước ngoài được công nhận tương đương về văn bằng, chứng chỉ theo quy định pháp luật. Thời gian công tác tối thiểu từ đủ 5 năm trở lên công tác trong ngành, lĩnh vực phù hợp hoặc có liên quan gần nhất với yêu cầu của vị trí cần tuyển. Phải đạt thành tích hoặc có kinh nghiệm đáp ứng ít nhất một trong các yêu cầu như đã chủ trì hoàn thành một đề tài, đề án, công trình nghiên cứu khoa học cấp bộ và tương đương trở lên…
TS. Giao cho rằng: “Muốn thu hút người tài thì cần có sự thương lượng giữa cái ta cần và cái họ có. Bên cạnh đó, không nên phân biệt nhà khoa học trong nước và Việt kiều. Ví dụ, hai nhà khoa học cùng làm trong một cơ quan nhưng lương khác nhau. Phải đối xử như nhau, người làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít; nếu có hỗ trợ thì nên hỗ trợ về ăn ở, đi lại”.
PGS.TS Đặng Văn Phan – Chủ tịch Hội Địa lý TP – lo lắng, tiêu chuẩn đối với người tham dự vào chương trình thu hút người tài được đưa ra khá chặt chẽ song rất khó khả thi. Phần lớn các ứng viên không còn là trẻ nếu thực hiện theo các tiêu chí đặt ra. Ví dụ đòi hỏi thời gian tối thiểu 5 năm trở lên công tác trong ngành hoặc lĩnh vực. Người có trình độ TS, học hàm GS, PGS trẻ nhất ở Việt Nam chỉ có vài người khoảng 35 tuổi, PGS ít nhất là 40 tuổi. Phải đạt thành tích hoặc có kinh nghiệm đáp ứng ít nhất một trong các yêu cầu.
Để tạo điều kiện cho nhân tài cống hiến, GS.TS Nguyễn Kỳ Phùng – Phó Giám đốc Sở Khoa học Công nghệ TP – cho rằng, điều quan trọng nhất với một nhà khoa học, chuyên gia không phải là tiền lương mà đó là môi trường làm việc, được tự do cống hiến.
Ông Phùng cũng cho biết, có một nhà khoa học công nghệ tính toán khi được mời về làm việc đã phải làm một bộ hồ sơ lý lịch như một cán bộ công chức bình thường. Với những người như vậy, họ rất dị ứng với mấy chuyện đó…
Theo PGS.TS Nguyễn Đức Lộc – Trưởng khoa Khoa học quản lý (ĐH Thủ Dầu Một – Bình Dương), khi TP.HCM muốn thu hút chuyên gia đầu ngành, vấn đề không phải là bằng cấp, năng lực của chuyên gia đó, mà chính là “giá trị thặng dư” của chuyên gia mang lại. Đó chính là mạng lưới các chuyên gia giỏi xoay quanh chuyên gia này.
Huy Cận
Bình luận (0)