Chiều 29-11, Bộ LĐ-TB&XH có buổi làm việc với Sở LĐ-TB&XH TP.HCM về đánh giá thử nghiệm việc thi hành Luật Bình đẳng giới trên địa bàn.
Theo báo cáo của Sở LĐ-TB&XH TP.HCM, một số doanh nghiệp (DN) trên địa bàn TP có sử dụng lao động nữ vẫn chưa thực hiện đúng các quy định của pháp luật về chế độ chính sách liên quan đến bình đẳng giới. Qua thanh tra phát hiện nhiều DN sử dụng lao động nữ làm việc trên cao ở công trình xây dựng, đây là một trong những ngành nghề cấm không sử dụng lao động nữ.
Thực tế, TP.HCM vẫn tồn tại một số DN phân biệt đối xử trong tuyển dụng lao động. Theo đó, người sử dụng lao động ngại tuyển dụng nữ vì lao động phải nghỉ thai sản, nghỉ vì chăm con bệnh, năng suất lao động không bằng nam… Hầu hết người lao động, đặc biệt là nữ chưa được trang bị kiến thức về vệ sinh an toàn lao động và kỹ năng an toàn lao động. Trong khi đó, DN nắm được kiến thức pháp luật nhưng cố tình phớt lờ.
Về mặt bằng lương của TP, Sở LĐ-TB&XH TP.HCM cho biết, các DN không phân biệt nam hay nữ. Sở dĩ lương của lao động nam cao hơn lao động nữ là do nam làm công việc nặng, công việc đặc thù.
Bà Huỳnh Thị Ngọc Liên, Trưởng ban Nữ công Liên đoàn Lao động TP.HCM thông tin: Nhằm nâng cao kiến thức cho người lao động, liên đoàn tuyên tuyền, tập huấn bằng nhiều hình thức ở các cấp, tuy nhiên hiệu quả còn hạn chế. Tình trạng nạo phá thai của lao động nữ ở DN ngày càng tăng. Trong thỏa ước lao động tập thể, lao động nữ chỉ quan tâm đến tiền lương, khoản hỗ trợ xăng xe và gửi con nhà trẻ. Riêng các quyền lợi khác thì không quan tâm lắm, nhất là việc khám chữa bệnh phụ nữ.
T.Anh
Bình luận (0)