Sở Nội vụ TP.HCM vừa có tờ trình gửi Chủ tịch UBND TP Nguyễn Thành Phong về hướng dẫn thực hiện quy định đánh giá, phân loại hàng quý (sửa đổi) đối với cán bộ (CB), công chức (CC), viên chức (VC) về hướng dẫn chi trả thu nhập tăng thêm (TNTT) theo Nghị quyết 03/2018 của HĐND TP.HCM.
Tờ trình này được thực hiện theo ý kiến chỉ đạo của Chủ tịch UBND TP Nguyễn Thành Phong tại cuộc họp ngày 5-11.
Về cách tính số ngày làm việc thực tế, tờ trình nêu nguyên tắc: số ngày được hưởng TNTT là số ngày làm việc thực tế mà CB, CC, VC có tham gia thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
Theo tờ trình, các ngày sau đây không được tính là ngày làm việc thực tế để chi TNTT: Những ngày CB, CC, VC nghỉ phép năm hoặc nghỉ phép về việc riêng; Những ngày nghỉ hè của CC, VC ngành GD-ĐT (không được cấp có thẩm quyền phân công chính thức bằng văn bản để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn ở cơ sở GD); Những ngày tham gia các chương trình học theo hệ tập trung (không được cấp có thẩm quyền phân công công tác) và bàn giao nhiệm vụ chuyên môn cho người khác thực hiện; Những ngày nghỉ thai sản của CB, CC, VC; Những ngày nghỉ do ốm đau hoặc nghỉ để điều trị chấn thương do tai nạn lao động.
Đối với lĩnh vực GD và y tế có đặc thù riêng, Sở GD-ĐT, Sở Y tế chủ động nghiên cứu vào trao đổi, thống nhất với Sở Nội vụ trước khi trình UBND TP.HCM có văn bản hướng dẫn.
Với những CB, CC, VC đang trong thời gian chờ tinh giản biên chế; nghỉ hưu; nghỉ việc hoặc nghỉ theo chế độ; chuyển sang cơ quan, đơn vị khác ngoài hệ thống chính trị thì số ngày làm việc thực tế được tính đến ngày chấm dứt công tác trong quyết định của cấp thẩm quyền.
Về phương pháp chấm điểm và phân loại đối với lãnh đạo, quản lý: tỉ lệ mức độ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không quá 50% số lượng lãnh đạo cơ quan, quản lý được áp dụng riêng cho từng cơ quan, tổ chức, đơn vị từ cấp trực thuộc UBND TP trở xuống trong tất cả các ngành, lĩnh vực (không cộng dồn); kể cả trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ có 1 người giữ vị trí lãnh đạo, quản lý.
Đối với CB, CC, VC kiêm nhiệm các chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý khác nhau thì được tính để xét tỉ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ theo chức danh, chức vụ chính đang giữ hoặc theo chức danh, chức vụ mà cá nhân được hưởng tiền lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Đối với CB, CC, VC chuyển công tác trong quý, thực hiện đánh giá, phân loại tính theo số ngày làm việc thực tế của CB, CC, VC tại từng cơ quan, tổ chức, đơn vị (tính riêng tại nơi chuyển đi và nơi chuyển đến).
Theo Sở Nội vụ, tờ trình này nếu được thông qua sẽ làm căn cứ để đánh giá, phân loại, chi thu nhập tăng thêm từ quý 3-2019 về sau.
PV
Bình luận (0)