Doanh nghiệp lo Tết cho người lao động

Mặc dù hoạt động sản xuất kinh doanh chịu ảnh hưởng nặng nề của đại dịch Covid-19 nhưng nhiều doanh nghiệp (DN) vẫn chú trọng chăm lo Tết Nguyên đán Nhâm dần 2022 cho người lao động (NLĐ). Làm kịp thời, chu đáo chính là cách khích lệ tinh thần NLĐ hăng say và hiệu quả, tinh thần cống hiến cho sự phát triển lâu dài của DN, đặc biệt hết sức ý nghĩa khi nhiều DN đang thiếu nhân lực để phục hồi sản xuất.

Người lao động mua sắm chuẩn bị Tết tại Co.opmart

Cố gắng để ai cũng được vui Tết

Tại Công ty CP May Sài Gòn 3, đơn vị này dự kiến mức thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 cho NLĐ khoảng 1 tháng lương bình quân. Ông Phạm Xuân Hồng – Chủ tịch HĐQT công ty – cho biết: “So với năm trước, mức thưởng này là tương đương. Đây cũng là sự cố gắng của ban điều hành công ty, bởi dịch bệnh đã ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Các công ty khác trong hội dệt may cũng cố gắng thưởng Tết cho NLĐ ở mức này. Đơn vị nào hoạt động sản xuất kinh doanh tốt thì mức thưởng có thể cao hơn”.

Tại Công ty CP Sài Gòn Food, ban lãnh đạo cũng cam kết bảo toàn chính sách phúc lợi cho cán bộ, công nhân viên. Theo kế hoạch, tổng kinh phí chăm lo Tết Nguyên đán sắp tới cho NLĐ của đơn vị này lên đến 36 tỷ đồng. Công nhân sản xuất sẽ được thưởng 2 tháng lương bình quân là 15 triệu đồng/người. Đối với khối gián tiếp được thưởng lương tháng 13 và thưởng KPI (chỉ số đánh giá hiệu quả công việc – PV).

Ngoài ra, Sài Gòn Food còn chi trả phép năm cho công nhân sản xuất; chế độ thâm niên cho toàn thể cán bộ, công nhân viên và tổ chức xe về quê cho công nhân viên, cùng với hỗ trợ vé tàu xe 2 lượt ra vào. Công ty cũng tiếp tục duy trì các chính sách quà tặng Tết, thưởng danh hiệu, thưởng vinh danh bảng vàng… cho cán bộ, công nhân viên.

Bà Trần Thị Kiều Oanh – Giám đốc Nhân sự Sài Gòn Food – cho biết: “Ghi nhận thành tích bằng chính sự chuyên cần của NLĐ để mỗi ngày đi làm của các anh chị em là một ngày vui, để mùa Tết sắp đến sẽ là mùa tổng kết ấm no, vui Tết an toàn, thưởng Tết an khang. Và như mọi năm, công ty vẫn triển khai 600 triệu đồng tiền thưởng, chia đều cho 2 tháng cuối năm để khích lệ tinh thần làm việc, thi đua sản xuất của NLĐ”.

Bà Oanh cho biết thêm: “Năm 2021, Covid-19 trở thành một phép thử về tính năng động và khả năng ứng phó của DN và NLĐ. Cùng với sự “trở mình” đầy khởi sắc của cả nước sau cuộc chiến dài ngày với Covid-19, Sài Gòn Food đã nhanh chóng ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh. Tính đến nay đã có gần 90% cán bộ, công nhân viên trở lại làm việc và quen dần với sự thích ứng an toàn, khỏe mạnh”.

Chăm lo tốt cả vật chất lẫn tinh thần

Được chăm lo Tết chu đáo là mong muốn của bất kỳ NLĐ nào. Năm nay, dịch bệnh diễn biến phức tạp, thời gian giãn cách xã hội kéo dài ảnh hưởng đến công việc, thu nhập thì khoản chăm lo Tết như một khoản tiết kiệm có thể mang lại mùa Tết ấm áp cho cả gia đình NLĐ, đặc biệt với các lao động xa quê, có hoàn cảnh khó khăn.

Theo ông Đặng Văn Chung – Giám đốc Công ty TNHH Datalogic Việt Nam, NLĐ làm bất cứ công việc gì, lĩnh vực nào, ở đâu thì điều quan trọng vẫn là tinh thần. Tinh thần NLĐ tốt thì sự cống hiến cho công việc tốt, đạt hiệu quả, năng suất cao. Tinh thần ấy đến từ công tác chăm lo tốt các phúc lợi cho NLĐ của lãnh đạo mỗi công ty.

Tại DataLogic Việt Nam, năm nay mặc dù cũng chịu ảnh hưởng của dịch bệnh nhưng đơn vị này vẫn duy trì mức chăm lo Tết cho NLĐ tương đương mọi năm. Ngoài tháng lương 13, NLĐ còn được nhận các phần quà Tết của công ty và Công đoàn. Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, công ty không tổ chức được các sân chơi, trong đó có tích hợp vào hoạt động kỷ niệm Ngày thành lập vinh danh những nhân viên có thành tích đóng góp xuất sắc của năm, theo đó công ty sẽ sử dụng ngân sách này để mua sắm quà cho nhân viên. Tất cả NLĐ đều được nhận phần quà trị giá từ 500.000 đồng đến 15 triệu đồng.

“Chúng tôi sẽ sử dụng quỹ phúc lợi để tạo giá trị vật chất và tinh thần cho mọi người”, ông Chung cho biết.

Mặt khác, trước diễn biến phức tạp của dịch bệnh, công ty khuyến khích NLĐ hạn chế về quê đón Tết. Tuy nhiên, nếu NLĐ có nhu cầu, đơn vị cũng tạo điều kiện và hỗ trợ tổ chức tàu xe. Theo ông Chung, công ty có khoảng 800 NLĐ, gồm các công nhân thời vụ, trong đó có khoảng 70% công nhân sinh sống tại TP.Thủ Đức, còn lại đến từ các tỉnh, thành khu vực miền Nam và một số người từ miền Trung. Hiện công ty đang tổng hợp các đăng ký của NLĐ về quê đón Tết, sau đó căn cứ vào khuyến cáo từ chính quyền các cấp về tình hình dịch bệnh để xem xét hỗ trợ tổ chức xe trên tinh thần thực hiện an toàn, đảm bảo phòng chống dịch.

Chăm lo phúc lợi cho công nhân, trong đó có thưởng Tết là một cách giữ chân người lao động

Mới đây, tại buổi họp báo thông tin về tình hình dịch bệnh trên địa bàn TP.HCM do Ban chỉ đạo phòng, chống dịch và phục hồi kinh tế TP.HCM tổ chức, nói về chính sách hỗ trợ NLĐ trong dịp Tết, ông Nguyễn Văn Lâm – Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TP.HCM – cho biết, Sở LĐ-TB&XH đã phối hợp với Liên đoàn Lao động TP lên kế hoạch hỗ trợ lao động, chăm sóc công nhân xa nhà không có điều kiện về quê ăn Tết. Đồng thời đã có văn bản gửi các DN, yêu cầu báo cáo dự kiến lương, thưởng Tết dương lịch và âm lịch.

Theo số liệu thưởng Tết năm trước, tiền thưởng Tết Dương lịch bình quân là 3,4 triệu đồng/người, Tết Tân Sửu bình quân 8,8 triệu đồng/người. Trong đó, tiền thưởng Tết Tân Sửu cao nhất là 1,076 tỷ đồng, thuộc về DN FDI, ngành cơ điện lạnh.

“Sắp tới, Sở LĐ-TB&XH tiếp tục thực hiện Nghị quyết 68 và Nghị quyết 126 của Chính phủ đề hỗ trợ NLĐ làm việc tại các DN, xử lý các vấn đề liên quan về trợ cấp thất nghiệp. Đồng thời, phối hợp với Liên đoàn Lao động TP cùng các tổ chức chính trị – xã hội chăm lo cho công nhân, đặc biệt là lao động xa nhà, không có điều kiện về quê ăn Tết”, ông Lâm thông tin thêm.

Minh Phương