Hà Nội: Giải quyết chính sách cho giáo viên MN còn chậm

Trao đổi với Giáo Dục TP.HCM, bà Phạm Thị Hồng Nga – Phó giám đốc Sở GD-ĐT Hà Nội – thừa nhận: “Nhiều quận/huyện chi trả chế độ cho giáo viên (GV) mầm non còn chậm trễ, thậm chí nhiều nơi chưa đúng quy định gây ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống và tâm lí GV khiến họ chưa thật sự yên tâm gắn bó với ngành”. Vừa qua, Sở GD-ĐT Hà Nội có văn bản báo cáo TP về việc kiểm tra tiến độ thực hiện đề án “Nâng cao chất lượng giáo dục mầm non (GDMN) TP.Hà Nội đến năm 2015” tại các quận/huyện/thị xã từ 2009 đến tháng 12-2012. Kết quả cho thấy dù có cố gắng song quá trình chuyển đổi các trường MN bán công (BC) sang công lập (CL) tự chủ nhiều nơi vẫn gặp khó khăn, thực hiện chưa đúng quy định. Báo cáo cũng nhấn mạnh đến công tác chi trả chế độ cho GVMN “còn chậm trễ, ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống, tâm lí GV”. Quá trình kiểm tra của Sở GD-ĐT Hà Nội được thực hiện qua 3 đợt tại các quận/huyện, thị xã trên toàn TP. Đợt 1 được tiến hành với 7/15 huyện/thị xã gồm: Phú Xuyên, Thường Tín, Ứng Hòa, Mỹ Đức, Mê Linh, Ba Vì, Quốc Oai. Qua kiểm tra, tất cả các cơ sở đã có quyết định chuyển đổi từ MNBC sang MNCL nhưng chỉ 3/7 huyện đã hợp đồng kế toán cho các trường (là Phú Xuyên, Quốc Oai, Mỹ Đức). Việc ký hợp đồng GV, nhân viên trong các trường MN ở đa số các huyện triển khai chưa đúng hướng dẫn của Sở Nội vụ, có đơn vị là Phòng GD-ĐT ký hợp đồng (huyện Mê Linh); các đơn vị khác do UBND huyện trực tiếp ký, chưa giao cho hiệu trưởng các trường ký (Mỹ Đức, Phú Xuyên, Ba Vì…). Đa số các huyện chưa thực hiện việc giao quyền tự chủ về tài chính cho trường như: Chưa giao đủ định mức 2 triệu đồng/cháu/năm; chưa giao cho hiệu trưởng quản lí quỹ học phí theo quy định. Có trường hợp GV hợp đồng trong các trường từ thời điểm tháng 9-2007 đến tháng 6-2009 đã đạt chuẩn đào tạo nhưng vẫn chưa được hưởng đúng mức trợ cấp theo quy định như: Huyện Ứng Hòa, Thường Tín, Ba Vì. Ngoài ra, đa số các huyện đều chi trả không kịp thời trợ cấp cho GV… Kiểm tra đợt 2 tại 10/29 quận/huyện/thị xã gồm Ba Vì, Sơn Tây, Phúc Thọ, Hoài Đức, Ứng Hòa, Thanh Oai, Phú Xuyên, Thường Tín, Hoàng Mai, Tây Hồ cũng chỉ ra những hạn chế trong thực hiện chế độ chính sách với GVMN vào biên chế năm 2011. Theo đó,  quận Hoàng Mai và huyện Ứng Hòa chậm hoàn chỉnh hồ sơ cá nhân cho GV. Quận Tây Hồ xếp hưởng 85% mức lương bậc 1 đối với 100% GV tuyển dụng… Kiểm tra đợt 3 diễn ra sau cùng tại 6-29 quận/huyện/thị xã (các huyện Mỹ Đức, Chương Mỹ, Thạch Thất, Quốc Oai, Ba Vì và quận Đống Đa) cho thấy huyện Mỹ Đức giải quyết chế độ lương cho GV tuyển mới từ tháng 9-2012 và chế độ thâm niên cho đội ngũ nhà giáo còn chậm. Bên cạnh đó, các đơn vị trên địa bàn TP khi triển khai đề án cũng gặp khó khăn trong việc huy động trẻ ra lớp, trường lớp thiếu điều kiện, cán bộ quản lý và GV đào tạo trên chuẩn ít…

Sở GD-ĐT Hà Nội đã đề xuất UBND TP tiếp tục chỉ đạo các đơn vị sớm khắc phục khó khăn, tồn tại để hoàn thành chỉ tiêu đề án đến 2015. TP cần có cơ chế hỗ trợ các đơn vị khó khăn về kinh phí đầu tư xây dựng trường MN chuẩn quốc gia. Đặc biệt, TP cần sớm có chế độ chính sách cho đội ngũ nhân viên  nuôi dưỡng và người lao động hợp đồng theo quy định trong các trường MNCL đảm bảo cho đội ngũ yên tâm công tác.

Nghiêm Huê