Học sinh, sinh viên tốt nghiệp giỏi, xuất sắc có thể được tiến cử nhân tài

Theo Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến 2050 vừa được Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính ký phê duyệt, học sinh – sinh viên có thành tích học tập tốt, tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc; có tố chất, năng khiếu nổi trội sẽ thuộc một trong 4 nhóm được khuyến khích, phát hiện, tiến cử nhân tài.

Giảng viên đến từ nước Cộng hòa Séc Ondrej Slowik trong một tiết dạy sinh viên Trường ĐH Quốc tế Hồng Bàng

Chiến lược này nhằm mục tiêu xây dựng và thực hiện hiệu quả những chính sách, giải pháp mạnh, đột phá để thu hút và trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến 2050, đặc biệt trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn như: Khoa học – công nghệ; giáo dục – đào tạo; y tế; văn hóa; khoa học xã hội; chuyển đổi số; thông tin và truyền thông…

Đến 2025, thu hút 10% nhân tài làm việc trong cơ quan Nhà nước

Cụ thể, chiến lược đặt mục tiêu đến năm 2025 thu hút được khoảng 10% nhân tài (so với tổng số tuyển dụng mới) vào làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước.

Đến năm 2030, định hướng đến 2050, duy trì tỷ lệ không dưới 20% nhân tài thu hút vào làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước (so với tổng số trường hợp tuyển dụng mới hằng năm). Phấn đấu đạt 100% nhân tài (được công nhận) tiếp tục ở lại làm việc sau 5 năm được thu hút và trọng dụng tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước; tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học – công nghệ đạt 30% vào năm 2025, đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050.

Bên cạnh đó, mục tiêu đến năm 2030, định hướng đến 2050 còn tạo đột phá trong thúc đẩy liên kết các mạng lưới đổi mới sáng tạo, kết nối nhân tài; thiết lập mạng lưới nhân tài Việt Nam toàn cầu, mạng lưới chuyên gia – nhà khoa học Việt Nam toàn cầu. Trong đó, có các nhà khoa học đầu ngành tầm cỡ quốc tế về những ngành khoa học cơ bản, công nghệ cao và những ngành kinh tế mũi nhọn; cán bộ lãnh đạo, quản lý và doanh nhân tài năng, tài năng trẻ…

Bốn nhóm được tiến cử nhân tài

Chiến lược này đề ra hàng loạt nhiệm vụ và giải pháp thực hiện việc thu hút, trọng dụng nhân tài. Trong đó, có xây dựng và hoàn thiện hệ thống thể chế, chính sách để thu hút, trọng dụng nhân tài. Đáng chú ý, ở giải pháp này, sẽ tập trung vào việc nghiên cứu, đề xuất sửa đổi, bổ sung các quy định của Đảng về quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bầu cử đối với nhân tài làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước không phụ thuộc vào thâm niên, thời gian công tác, bằng cấp, vùng miền, độ tuổi. Ban hành khung chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với các lĩnh vực: Lãnh đạo, quản lý; kinh tế; khoa học – công nghệ; giáo dục – đào tạo; y tế; khoa học xã hội; văn hóa – nghệ thuật; thể dục – thể thao; quân sự, quốc phòng và an ninh quốc gia; thông tin và truyền thông.

Việc tìm kiếm nhân tài nhằm phát hiện người có phẩm chất, đạo đức, lối sống chuẩn mực; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và nhân dân; có trình độ năng lực sáng tạo vượt trội; có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiến đặc biệt tạo nên sự tiến bộ, phát triển của một lĩnh vực, một ngành, của địa phương hoặc đất nước. Và việc tìm kiếm này được tiến hành trong các ngành, lĩnh vực của đời sống xã hội, tập trung vào 4 nhóm.

Nhóm thứ nhất là học sinh, sinh viên có thành tích học tập, tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc; có tố chất, năng khiếu nổi trội từ những cơ sở giáo dục – đào tạo. Thứ hai là những người có học vị, học hàm thạc sĩ, tiến sĩ, giáo sư, phó giáo sư, có các công trình nghiên cứu được công nhận và ứng dụng hiệu quả cao vào đời sống thực tiễn. Thứ ba là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội có năng lực nổi trội, luôn hoàn thành tốt hoặc xuất sắc nhiệm vụ, công vụ. Thứ tư là những người có trình độ, năng lực vượt trội và kinh nghiệm thực tiễn đang làm việc ở các lĩnh vực, khu vực, địa bàn khác kể cả trong và ngoài nước.

Tăng cường hợp tác quốc tế

Một giải pháp khác được đề ra trong chiến lược nói trên chính là đẩy mạnh hội nhập quốc tế, có chính sách thu hút các giáo sư, chuyên gia đầu ngành trên thế giới tham gia giảng dạy và chủ trì nghiên cứu, ứng dụng khoa học công nghệ. Đồng thời, có chính sách thu hút các ngôi sao văn hóa, nghệ thuật, thể dục – thể thao và những tài năng lớn thuộc các lĩnh vực đến làm việc, sinh sống tại Việt Nam. Chủ động hợp tác, tham gia các diễn đàn trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm của các quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài.

Sinh viên Trường ĐH Trà Vinh trong dịp tốt nghiệp

Xây dựng những chương trình liên kết, hợp tác với các cơ sở giáo dục – đào tạo nước ngoài có uy tín cao để đào tạo, bồi dưỡng nhân tài theo nhu cầu và những chuẩn mực của khu vực lẫn quốc tế.

Một nhiệm vụ không kém quan trọng để thực hiện chiến lược thu hút, trọng dụng nhân tài chính là việc nâng cao chất lượng, tạo đột phá trong đào tạo, bồi dưỡng nhân tài. Trong đó, đổi mới chương trình đào tạo, bồi dưỡng cho các ngành, lĩnh vực theo hướng phát triển tối đa năng lực, năng khiếu chuyên biệt, nổi bật của nhân tài. Nâng cao năng lực bồi dưỡng nhân tài của các cơ sở đào tạo; phát triển mạnh một vài ĐH điểm của Việt Nam thành trường hàng đầu khu vực. Tập hợp phát triển đội ngũ giảng viên tham gia chương trình đào tạo, bồi dưỡng nhân tài; chú trọng mời đội ngũ giáo sư, chuyên gia đầu ngành gốc Việt trở về nước làm việc, giảng dạy.

Cùng với đó, tạo thuận lợi về các điều kiện học tập, nghiên cứu, môi trường rèn luyện, thử thách để các tài năng trẻ là học sinh, sinh viên, đặc biệt là sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc có cơ hội phát huy năng lực, sở trường. Các bộ, ngành, địa phương chủ động, tích cực phối hợp với các cơ sở giáo dục – đào tạo để sớm phát hiện tài năng trẻ là học sinh, sinh viên.

Ngoài ra, sẽ tổ chức các chương trình tôn vinh nhân tài Việt Nam hằng năm trong từng ngành, từng lĩnh vực, từng địa phương và trong cả nước. Tiếp tục đẩy mạnh công tác phòng chống tham nhũng, tiêu cực; thực hiện có hiệu quả kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền; bảo đảm cơ hội phát triển, thăng tiến của nhân tài…

Mê Tâm