Hãy chứng tỏ mình với nhà tuyển dụng

Tạp Chí Giáo Dục

Thứ ba, 09.06.2009, 09:06

“SV mới ra trường làm sao đáp ứng yêu cầu phải có kinh nghiệm một hai năm làm việc?” – một nam SV bắt đầu buổi giao lưu “Kinh nghiệm vàng cho hội nhập thực tiễn” tại Ngày hội nghề nghiệp SV TP.HCM như thế…

Trao đổi thông tin tuyển dụng trực tiếp tại gian hàng của các doanh nghiệp tại Ngày hội nghề nghiệp SV TP.HCM 2009 – Ảnh: Q.Linh

Ngày hội nghề nghiệp SV TP.HCM do Trường ĐH Kinh tế TP.HCM vừa tổ chức ngày 6-6 đã thu hút hơn 6.000 SV tìm đến, trên 30 nhà tuyển dụng tham gia với 347 vị trí và 3.317 đầu việc. Ngày hội thu hút không chỉ SV ĐH Kinh tế mà còn SV của nhiều trường ĐH, CĐ của TP.HCM.

Thắc mắc thật ra rất cũ ấy ngay lập tức nhận được sự đồng cảm của nhiều SV. Một chuyên gia ngân hàng trả lời bằng một khẳng định: “Kinh nghiệm bây giờ thật ra không còn là vấn đề. Cái chính vẫn là khả năng thật sự của các bạn. Ngân hàng chúng tôi đang thuyết phục một SV năm 3 về làm việc. Vậy tại sao các bạn không nghĩ mình cũng có cơ hội như thế!”.

Đồng cảm, ông Trương Minh Tứ (Công ty Sony Ericsson) nói: “Thật ra nhà tuyển dụng còn muốn biết kiến thức xã hội của các bạn thế nào; các bạn có biết ngoài xã hội người ta đang làm gì chứ không chỉ những kiến thức từ nhà trường”.

Nhưng đáng lo hơn lại chính là sự thiếu định hướng mà không ít SV bày tỏ. Khá nhiều ý kiến phát biểu gặp nhau ở chỗ thời hạn tốt nghiệp cận kề lắm rồi, thậm chí có bạn đã tốt nghiệp mà vẫn chưa biết mình sẽ làm gì, làm ở đâu, triển vọng công việc của ngành học ra sao! PGS.TS Trần Hoàng Ngân nói ngay: “Tự các bạn chứ không ai khác có thể xác định được rõ năng lực có thể làm được gì, phù hợp với chỗ nào. Điều này phải được định hình ngay khi quyết định chọn ngành để thi vào”.

Thầy Ngân chia sẻ một kinh nghiệm thực tế: có những doanh nghiệp tiếp nhận SV mới ra trường, không hề đào tạo thêm gì nhưng lại cứ chê các bạn không biết làm việc. “Như vậy không công bằng vì kiến thức được học là cơ bản, còn công việc phải qua thực tiễn. Nói vậy không phải đổ lỗi cho doanh nghiệp mà chính mỗi bạn cần đủ tự tin để khẳng định nếu không tuyển tôi thì đó là sai lầm lớn nhất của anh”.

Bà Kim Vy (Pepsico VN) khuyên: “Bạn cần có lộ trình cho mình từ khi đặt chân vào công ty, thậm chí là định hướng khả năng phát triển của mình những năm tới, tự đặt cho mình câu hỏi vị trí tiếp theo của tôi là gì. Quan trọng nhất chính là phải biết mình đang ở đâu”.

Hơn một giờ cho buổi trao đổi có lẽ quá ít với những cánh tay đưa lên mỗi lúc một nhiều cùng những thắc mắc cụ thể. Chẳng hạn làm sao để thể hiện một hồ sơ xin việc “đẹp”, thật sự nổi bật trong hàng đống hồ sơ gửi về nhà tuyển dụng mà nhà tuyển dụng đã trả lời: bằng cấp chưa đủ.

Với những công việc đã làm khi còn là SV, hồ sơ phải thể hiện rõ những chi tiết liên quan để nhà tuyển dụng biết bạn đã làm được gì, kết quả thế nào chứ không chỉ đơn thuần là tên, địa chỉ công ty bạn từng làm công việc ấy. Nếu được nên để tên, số điện thoại người lãnh đạo đủ biết rõ về khả năng của bạn để nhà tuyển dụng có thể xác minh những điều bạn ghi trong hồ sơ khi cần. Đây là điều tưởng như khá đơn giản mà nhiều SV thú thật không hề biết.

Thầy Trần Hoàng Ngân khá ưu tư trước sự chuẩn bị thụ động của không ít SV dự ngày hội: “Ít ra khi tìm đến đây các bạn phải biết đi tìm những điều mình còn đang thiếu, mà mục tiêu chính của ngày hội không nằm ngoài mong muốn đó”.

Theo TTO