Sau tết, không “khát” lao động

Sau Tết Nguyên đán 2014, theo phản ánh của các doanh nghiệp (DN) và đánh giá của chuyên gia, tình trạng “khát” lao động không diễn ra gay gắt như mọi năm. Hầu hết công nhân (CN) trở lại các DN làm việc sau tết, tạo sự ổn định cho thị trường lao động. Một số DN tuyển nhiều CN nhằm mở rộng sản xuất chứ không phải thiếu hụt nguồn lao động do biến động.

Hơn 90% công nhân trở lại làm việc

Từ ngày 6-2, gần 1.500 CN Công ty TNHH Nikkiso Việt Nam (KCX Tân Thuận) bước vào sản xuất trong năm mới Giáp Ngọ 2014. Nhằm tạo không khí phấn khởi, động viên CN, DN đã dành ra 300 triệu đồng lì xì cho toàn bộ CN với mức 200.000 đồng/người.

Công nhân Công ty TNHH Nikkiso (KCX Tân Thuận).

Ông Cao Tấn Dũng, Giám đốc Tổng vụ công ty cho biết, tỷ lệ CN quay trở lại làm việc đạt 98%, chỉ có khoảng 2% CN vẫn còn nghỉ chưa rõ lý do. Công ty sẽ trao đổi thêm với các CN, nắm bắt tâm tư nguyện vọng, cố gắng chăm lo để CN yên tâm lao động.

Trong bối cảnh tình hình chung còn nhiều khó khăn, nhưng tại Hoa Sen Group, không khí lao động sản xuất vẫn nhộn nhịp. Đơn hàng dồi dào, khoảng 2.000 công nhân viên của tập đoàn đã tình nguyện ở lại làm việc xuyên Tết Nguyên đán với thu nhập gần 1 triệu đồng/ngày, tổng thu nhập của 9 ngày tết bằng gần 1 tháng. Tập đoàn cũng dành khoảng 500 triệu đồng lì xì cho người lao động.

Ông Nguyễn Minh Hoàng, Giám đốc Nội vụ Hoa Sen Group, cho biết, nhờ chính sách chăm lo tốt trong thời gian vừa qua, 99% người lao động tiếp tục gắn bó với DN khi bước vào năm mới.

Ông Nguyễn Văn Bé, Chủ tịch Hiệp hội các DN khu công nghiệp TPHCM, cho biết đến ngày 8-2, hơn 90% CN trong các KCX-KCN đã trở lại làm việc. Nhiều DN đạt tỷ lệ rất cao, từ 95% – 98%. Hiện còn một số CN ở các tỉnh, thành xa kết hợp nghỉ phép năm nên chưa có mặt ở vị trí làm việc. Thời gian tới, số CN trở lại TP làm việc sẽ tăng lên.

Tỷ lệ CN trở lại làm việc đạt mức cao và ổn định là bởi tuy trong thời buổi khó khăn, nhiều DN đã chủ động quan tâm, chia sẻ đến đời sống CN trước, trong và sau tết. Đồng thời với sự quan tâm, đồng hành của các ban ngành, đoàn thể của TP trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, CN cũng ý thức hơn, không dám mạo hiểm trong tình hình khó khăn hiện nay.

Cần nhân lực chất lượng

Theo Sở LĐTB-XH TPHCM, mức thiếu hụt lao động sau Tết Giáp Ngọ chỉ khoảng 5%. Các DN sản xuất đạt ổn định lao động cao và biến động nhẹ, không diễn ra ồ ạt ở các DN quy mô nhỏ trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ. Tháng 2-2014, nhu cầu tuyển dụng tại TPHCM là hơn 20.000 chỉ tiêu.

Trong đó nhu cầu lao động phổ thông chiếm 35%, lao động có trình độ sơ cấp đến trung cấp chiếm 40%, trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học chiếm 25%. Nhu cầu nhân lực về ngành dệt may – giày da, nhựa – bao bì, chế biến lương thực thực phẩm, xây dựng… dự kiến tăng 30% so với tháng 1-2014.

Đầu năm 2014, nhiều DN đang có nhu cầu tuyển hàng trăm, hàng ngàn CN. Đây là tín hiệu tích cực bởi việc tuyển lao động nhằm phục vụ mở rộng quy mô sản xuất, áp dụng công nghệ mới chứ không phải tăng chỉ tiêu tuyển dụng vì biến động lao động.

Ông Nguyễn Thanh An, Chủ tịch Công đoàn Công ty Việt Nam Samho (huyện Củ Chi), cho biết, DN sẽ tuyển thêm 1.500 CN. Công ty TNHH Freetrend (KCX Linh Trung 1), đang cần tuyển thêm 1.000 CN. Công ty TNHH Domex VN (KCX Linh Trung 1), tuyển 1.000 CN sản xuất trang phục thể thao, jacket.

Hướng đến nhân lực chất lượng, nhiều DN luôn lưu ý cần lao động có tay nghề với chế độ thỏa đáng. Ông Nguyễn Minh Hoàng cho biết, mở rộng sản xuất và áp dụng, phát triển nhiều công nghệ mới, Tập đoàn Hoa Sen đang tuyển thêm nhiều nhân viên có trình độ, năng lực cao và công nhân lao động có tay nghề kỹ thuật. Công ty TNHH quốc tế Sweneo VN (KCX Tân Thuận), tuyển 50 nhân viên may, có tay nghề với các khoản phụ cấp nhà trọ, đi lại, thâm niên, tiền thưởng đa năng, thu nhập từ 5,3 – 8,3 triệu đồng/người/tháng.

Nhiều DN có khoản tiền thưởng cho ứng viên, người giới thiệu được CN có tay nghề cho DN. Anh Huỳnh Thanh Phong, CN Công ty FAPV (chuyên sản xuất dây điện và thiết bị điện tử xe hơi – KCX Tân Thuận) cho hay, anh và nhiều CN trong công ty đang tìm kiếm, giới thiệu người lao động vào làm việc cho DN. Nếu ứng viên được lựa chọn, người giới thiệu được hưởng khoản hoa hồng đáng kể.

Công ty Upgain Việt Nam (KCX Linh Trung) cho biết, sẽ thưởng cho CN có tay nghề may và người giới thiệu CN có tay nghề may được tuyển dụng với mức thưởng 200.000 – 400.000 đồng. CN may có chế độ như: phụ cấp tay nghề, kỹ năng bậc A là 50.000 đồng; chuyên cần 80.000 đồng; thưởng năng suất từ 200.000 – 600.000 đồng/tháng; phụ cấp thâm niên từ 100.000 – 350.000 đồng/tháng; phụ cấp nuôi con nhỏ, nhà trọ, chi phí sinh hoạt khoảng 500.000 đồng/tháng… Dự kiến, thu nhập bình quân của CN may ở DN này từ 5 – 7 triệu đồng/người/tháng.

ĐƯỜNG LOAN (SGGP)