Đó là chỉ đạo của ông Võ Thành Thống (Chủ tịch UBND TP.Cần Thơ) tại Hội nghị về công tác kiện toàn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và đánh giá, phân loại cán bộ công chức, viên chức (CB-CC-VC) trên địa bàn TP.Cần Thơ, tổ chức ngày 4-10.
 |
| Cần Thơ đang trong tình trạng thừa thiếu GV cục bộ nên lãnh đạo TP chỉ đạo thuyên chuyển GV từ nơi thừa sang nơi thiếu. (Ảnh: Một tiết dạy ở trường mầm non). Ảnh: Đ.P |
Thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW của BCH Trung ương về tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ CB-CC-VC, đến năm 2021 Cần Thơ phải tinh giản tối thiểu 2.529 biên chế. Tuy nhiên đến nay TP mới đề nghị 181 trường hợp, được Bộ Nội vụ phê duyệt 131 trường hợp, trong đó có 87 trường hợp nghỉ hưu trước tuổi. Đã giảm được 29 đơn vị sự nghiệp, chủ yếu là sát nhập các trung tâm ở quận, huyện trực thuộc vào các sở chủ quản. Về đánh giá, có 97,6% CC-VC đạt kết quả tốt, nên theo lãnh đạo các đơn vị là rất khó thực hiện việc tinh giản biên chế.
Đại diện Sở Nội vụ TP.Cần Thơ cho rằng, nguyên nhân chủ yếu của tình hình trên là do tâm lý ngại va chạm, nể nang, muốn giữ ổn định tổ chức, biên chế của cơ quan. Công tác phân loại đánh giá và thực hiện các chế độ chính sách đối với CB-CC-VC còn nể nang, chiếu lệ, hình thức. Một số đơn vị, cơ quan sử dụng biên chế chưa hiệu quả, chặt chẽ. Đặc biệt đối với biên chế GD tại các quận, huyện, khi phân bổ không bảo đảm được sự cân đối định mức qui định. Việc chi trả chế độ, chính sách cho những người hưởng chính sách tinh giản biên chế còn chậm, dẫn đến thắc mắc, khiếu nại ảnh hưởng đến thực hiện chủ trương, chính sách tinh giản biên chế.
Xung quanh vấn đề này, bà Trần Hồng Thắm – Giám đốc Sở GD-ĐT TP.Cần Thơ – khẳng định, việc tinh giản trong ngành GD rất khó. Vì: “Giáo viên (GV) đứng lớp phải thực hiện đúng qui định giờ dạy, định mức GV/lớp. Năm học 2017-2018, bậc mầm non, trung học của Cần Thơ đang thiếu GV, đặc biệt là ở một số trường mới thành lập, phải hợp đồng thêm GV ngoài biên chế được giao mới đảm bảo đủ GV để dạy. Nhiều trường tại quận trung tâm như Q.Ninh Kiều, sĩ số HS/lớp vượt nhiều so với quy định (45 đến 50 HS/lớp, trong khi qui định tối đa 35 HS/lớp). Còn ở vùng nông thôn, dân cư thưa nên phải bố trí nhiều điểm lẻ để đảm bảo huy động tất cả HS trong độ tuổi đến trường”.
Được biết, Trường THCS An Khánh, Q.Ninh Kiều (mới đi vào hoạt động) hiện còn thiếu 28 GV; sắp tới cũng tại Q.Ninh Kiều, Trường Mầm non Rạng Đông đi vào hoạt động sẽ cần 40 GV.
Từ thực tế này của ngành GD-ĐT, ông Nguyễn Hoàng Ba – Giám đốc Sở Nội vụ TP.Cần Thơ – đề nghị phòng GD-ĐT các quận, huyện chấm dứt việc điều động VC từ các trường về phụ công việc ở phòng GD-ĐT. Các trường phổ thông không được tự ý ký hợp đồng với GV làm việc để chờ thi tuyển vào biên chế. “Qua kiểm tra, hầu như quận, huyện nào cũng “dính” tình trạng này”, ông Ba nhấn mạnh.
| “Kể từ nay, các Sở, các quận huyện, phải hết sức thận trọng trong thành lập đơn vị mới và nhận thêm người; đặc biệt là ngành GD – phải ngưng nhận GV từ các tỉnh khác chuyển về, tập trung sắp xếp lại số GV trong TP, chuyển từ trường thừa GV sang nơi thiếu GV; sau khi sắp xếp, nếu thiếu mới được nhận người từ tỉnh khác về”, Chủ tịch UBND TP.Cần Thơ Võ Thành Thống chỉ đạo. |
Phát biểu tại hội nghị, ông Võ Thành Thống đã thẳng thắn chỉ ra những hạn chế trong thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW của BCH Trung Ương của các sở ngành, quận, huyện. “97,6% CB-CC-VC được đánh giá tốt nhưng trong thực tiễn nhiều công việc còn tồn động, chất lượng giải quyết công việc chưa cao, tiến độ giải quyết chậm. Nhiều CB-CC-VC làm việc lề mề nhưng cuối năm vẫn đạt lao động tiên tiến”- người đứng đầu TP.Cần Thơ bức xúc.
Theo đó, ông cho biết UBND TP sẽ ra văn bản chỉ đạo các đơn vị, xác định đến năm 2021 số lượng phải tinh giản biên chế cụ thể. Các đơn vị phải xây dựng đề án tinh gọn bộ máy, sáp nhập, sắp xếp lại, giải thể các cơ quan, trung tâm trực thuộc. Xây dựng các tiêu chí đánh giá, phân loại CB-CC-VC. Qui định lộ trình mỗi năm giảm bao nhiêu biên chế? Đối với các đơn vị sự nghiệp cần khuyến khích chuyển sang cổ phần, hoặc thực hiện cơ chế tự chủ hoàn toàn. Cuối năm 2017, tất cả sở ngành, quận, huyện phải hoàn thành đề án, đầu năm 2018 bắt đầu thực hiện.
“Đối với CB-CC-VC, nếu không đủ chuẩn thì cương quyết tinh giản. Các đơn vị, cơ quan không đạt chỉ tiêu như qui định, thủ trưởng đơn vị, cơ quan phải hoàn toàn chịu trách nhiệm”, ông Thống nhấn mạnh.
Riêng với ngành GD, Chủ tịch UBND TP.Cần Thơ cho rằng: “Khi xây dựng trường mới, giai đoạn đầu số lớp còn ít, chỉ nên căn cứ vào số lượng HS mà nhận biên chế GV. Tôi được biết nhiều nơi sử dụng hơi phí GV nên đã cử 3 đoàn đi rà soát thông tin này. Qua đó phát hiện nhiều quận, huyện dư thừa GV. Sở GD-ĐT phải kiểm tra, điều tiết, cân đối lại số GV dôi dư này, điều chuyển từ nơi thừa sang nơi thiếu. Phải xử lý xong công việc này trong tháng 11-2017…”.
Đan Phượng
Bình luận (0)