Ồ ạt tuyển lao động đầu năm

Tuyển gấp hàng nghìn công nhân

Theo khảo sát của phóng viên Tiền Phong tại khu công nghiệp (KCN) Bắc Thăng Long (Đông Anh, Hà Nội), nhiều công ty treo biển tuyển công nhân với số lượng lớn. Cty Linh kiện điện tử Sel Việt Nam tuyển dụng 8.000 công nhân nữ, thu nhập trung bình của công nhân mới 6,5 – 7 triệu đồng/tháng. Hằng năm, Cty căn cứ vào năng lực để tăng lương cho NLĐ. Cty Canon tuyển 400 công nhân nữ làm việc tại nhà máy ở Tiên Sơn (Bắc Ninh). Cty TNHH Hoya Việt Nam tuyển 200 công nhân với thu nhập từ 4,6 triệu đồng trở lên. Cty TNHH SD Việt Nam tuyển công nhân sản xuất với số lượng không hạn chế.

Ngoài số lượng công nhân chính thức, nhiều công ty tuyển lao động thời vụ (3 tháng) với nhiều ưu đãi hấp dẫn. Để chuẩn bị cho dây chuyền mới, Cty Ryonan Electric tuyển công nhân thời vụ, số lượng không hạn chế, mức lương trên 4,5 triệu đồng/người/tháng; trợ cấp chuyên cần 150.000 đồng/người/tháng. Trong đó, tiền bảo hiểm, Cty sẽ trả trực tiếp cho NLĐ. 

Cty Panasonic tuyển 200 nữ công nhân lắp ráp thời vụ, thu nhập từ 6 triệu đồng/người/tháng trở lên. Cty có chung cư cho công nhân, đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định.

Tại KCN Quang Minh (huyện Mê Linh, Hà Nội), các công ty đua nhau treo biển tuyển gấp công nhân. Nằm cạnh đường cao tốc Bắc Thăng Long – Nội Bài, Cty May mặc xuất khẩu Vit-Garment trưng biển tuyển lao động rộng hơn 1,2m, dài 2,5m, in màu đỏ nổi bật. Theo đó, công ty cần tuyển 500 công nhân may công nghiệp, 100 lao động phổ thông, 5 cán bộ kỹ thuật, may mẫu, 5 thợ sửa máy may công nghiệp với mức lương từ 3,5-9 triệu đồng/tháng/người. Yêu cầu lao động từ 15 tuổi trở lên, có sức khỏe tốt, ưu tiên người có kinh nghiệm làm việc tại các nhà máy may công nghiệp.

Cty TNHH Synox Việt Nam tuyển gấp 500 công nhân lắp ráp điện tử với thu nhập 8 triệu đồng/tháng, được nghỉ 6 ngày/tháng. Cty Eurowindow thông báo tuyển gấp 80 công nhân và 10 nhân viên ở các bộ phận như an toàn lao động, kỹ thuật với mức lương, phụ cấp tùy từng vị trí. Cty TNHH Inac Việt Nam tuyển 30 lao động phổ thông, nộp hồ sơ trước và phỏng vấn ngay khi kỳ nghỉ Tết kết thúc.

Tại các KCN khác ở Hà Nội như Sài Đồng, Nội Bài; KCN ở Hưng Yên, Hải Dương như Cẩm Giàng, Phố Nối; dọc tuyến đường QL3 từ Hà Nội lên Thái Nguyên, nhiều công ty treo biển tuyển gấp lao động với số lượng từ vài chục đến vào trăm công nhân…

“Cuối tháng Giêng, công nhân từ các tỉnh mới đổ về tìm việc. Vừa ra Tết, dù nhiều công ty tuyển dụng nhưng số hồ sơ rất ít”, anh Lê Văn Quý, nhân viên phụ trách bảng tin tuyển dụng KCN Bắc Thăng Long, cho biết.

Thêm ưu đãi

Để thu hút công nhân, ngoài lương cơ bản và các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, các công ty đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn. Có mặt tại bảng tin KCN Thăng Long ngày 21/2, cầm trên tay 3 bộ hồ sơ xin việc, chị Nguyễn Thị Lan quê ở Phú Thọ cho biết, đang lựa chọn công ty để nộp hồ sơ.

Theo chị Lan, mức lương cơ bản của các công ty gần giống nhau, chỉ tìm công ty có mức đãi ngộ, phụ cấp tốt. Nắm bắt tâm lý này của NLĐ, các công ty đua nhau đưa ra chế độ đãi ngộ. Cty TNHH SD Việt Nam (KCN Bắc Thăng Long, Hà Nội) trợ cấp hằng tháng cho mỗi công nhân gồm: đi lại (250.000 đồng); chuyên cần (200.000 đồng); nhà ở (100.000 đồng); thâm niên (40.000 đồng trở lên theo mỗi năm làm việc); tiếng Nhật (200.000-3.200.000 đồng); nuôi con nhỏ (50.000-100.000 đồng); lao động nữ sẽ được hưởng thêm tiền lương của 3 giờ lao động tính theo lương cơ bản. Công nhân còn được hưởng các chế độ khác như học tiếng Nhật miễn phí, đi tham quan, du lịch hằng năm, môi trường làm việc điều hòa, không khói bụi, không độc hại.

Cty Cổ phần Sanomas Việt Nam (KCN Thăng Long) có thêm chế độ đóng bảo hiểm thân thể 24/24 theo chính sách của công ty; phụ cấp điện thoại, tiệc cuối năm và các hoạt động thể thao.

Để thu hút công nhân, trên tờ thông báo tuyển dụng, ngoài thông tin về lương, chế độ đãi ngộ, nhiều công ty in hình các hoạt động thể thao, văn nghệ, tiệc cuối năm, nghỉ mát của công nhân.

Bà Nguyễn Lan Anh, cán bộ nhân sự Cty chuyên sản xuất linh kiện điện tử tại KCN Đông Anh (Hà Nội), cho biết, sau mỗi kỳ nghỉ Tết, số công nhân nữ của công ty nghỉ việc rất nhiều. Để không gián đoạn dây chuyền sản xuất, hãng phải có bộ phận hỗ trợ để bù đắp vị trí thiếu.

“Năm nào cũng vậy, sau Tết, nhiều công nhân nữ nghỉ việc với đủ nguyên nhân như lấy chồng, ở nhà chăm sóc con cái. Chúng tôi phải chuẩn bị kế hoạch tuyển dụng để sau kỳ nghỉ tuyển gấp công nhân”, bà Lan Anh cho biết. 

Theo ông Nguyễn Toàn Phong, Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội, sau kỳ nghỉ Tết, nhu cầu tuyển lao động của các doanh nghiệp tăng cao. Một phần do doanh nghiệp mở rộng sản xuất, một phần do “thói quen” bỏ việc sau mỗi dịp Tết của NLĐ.

Theo TPO