ĐH Quốc gia TP.HCM chính thức kết luận về việc 11 giảng viên trường thành viên nghỉ việc

ĐH Quốc gia TP.HCM khẳng định việc Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn TP.HCM bổ nhiệm bà Nguyễn Thị Phương Mai làm Trưởng khoa Hàn Quốc học là đúng quy trình, điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật và của đơn vị.

Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn (ĐH Quốc gia TP.HCM)

Tuy nhiên với vai trò là trưởng khoa, bà Nguyễn Thị Phương Mai cần rút kinh nghiệm một cách sâu sắc để có những cải tiến tốt hơn trong quản lý và điều hành công việc tại khoa.

PGS.TS Vũ Hải Quân – Gám đốc ĐH Quốc gia TP.HCM – vừa ký thông báo về việc giải quyết đơn kiến nghị của 11 giảng viên Khoa Hàn Quốc học Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn, trong đó nêu những nội dung trên.

Đối với kiến nghị về việc “trưởng khoa thiếu dân chủ trong quản lý điều hành đơn vị, yếu về năng lực quản lý, lãnh đạo dẫn đến việc điều hành khoa Hàn Quốc học một cách độc đoán, chuyển quyền, tùy tiện, duy ý chí, hành xử thiếu tôn trọng đồng nghiệp, cư xử mang tính tư thù đối với những giảng viên có chính kiến”, ĐH Quốc gia TP.HCM nhận thấy, 11 giảng viên ký tên trong đơn kiến nghị và trưởng khoa Hàn Quốc học đều là những giảng viên có tâm huyết với trường, với khoa, luôn mong muốn xây dựng một khoa Hàn Quốc học vững mạnh và ngày càng có uy tín.

Trong quá trình điều hành, quản lý, trưởng khoa có lập kế hoạch; trao đổi với người đồng cấp theo công việc phụ trách; tham vấn ý kiến từ quản lý cấp trên và các chuyên gia có kinh nghiệm. Và theo tính chất công việc, tùy từng tình huống, trưởng khoa tiến hành trao đổi với các giảng viên trong khoa hoặc đưa vấn đề ra thảo luận trong toàn khoa. Trưởng khoa Hàn Quốc học thể hiện là một người tuân thủ nghiêm ngặt theo các quy định, quy trình của trường, lấy tôn chỉ “hoàn thành công việc” làm mục tiêu hàng đầu.

Tuy nhiên, chính những yếu tố “tuân thủ nghiêm ngặt theo các quy định của trường, lấy tôn chỉ hoàn thành công việc làm mục tiêu hàng đầu” đã khiến trưởng khoa đôi khi bị cứng nhắc, thiếu linh hoạt trong xử lý một số tình huống, đặc biệt trong một số giao tiếp, làm việc với các nhân sự. Trưởng khoa đã có quan tâm đến việc lắng nghe nhưng cách thể hiện lại chưa đủ tinh tế, chưa tạo được một không gian phù hợp để các bên thoải mái chia sẻ và đôi khi chưa thể kiểm soát được những cảm xúc bộc phát không phù hợp.

ĐH Quốc gia TP.HCM nhận thấy chưa có đủ cơ sở để kết luận trưởng khoa thiếu dân chủ trong quản lý điều hành đơn vị, yếu về năng lực quản lý, lãnh đạo. Tuy nhiên, trưởng khoa cần rút kinh nghiệm một cách sâu sắc từ sự việc này để có những cải tiến tốt hơn trong quản lý và điều hành công việc của khoa.

Đối với kiến nghị về việc trưởng khoa có dấu hiệu lợi dụng chức vụ, quyền hạn để tư lợi, không minh bạch trong việc quản lý tài chính của khoa Hàn Quốc học, ĐH Quốc gia TP.HCM xét thấy không đủ cơ sở để kết luận trưởng khoa có dấu hiệu lợi dụng chức vụ, quyền hạn để tư lợi, không minh bạch trong việc quản lý tài chính của khoa Hàn Quốc học. Tuy nhiên, với vai trò là trưởng khoa, bà Nguyễn Thị Phương Mai cần xem xét, nghiên cứu kĩ các quy định hiện hành để ban hành các văn bản cụ thể hóa cách thức điều hành, quản lý và công khai tài chính tại đơn vị.

ĐH Quốc gia TP.HCM đề nghị Trường ĐH Khoa học xã hội và Nhân văn tăng cường nắm bắt tâm tư nguyện vọng của viên chức, người lao động tại đơn vị, có giải pháp thông tin để không xảy ra việc kiến nghị, phản ánh vượt cấp; đồng thời, giám sát, đôn đốc trưởng khoa Hàn Quốc học trong việc thực hiện kết luận của ĐH Quốc gia TP.HCM.

Trước đó, hơn 10 giảng viên đã hai lần gửi đơn kiến nghị đến Thanh tra Chính phủ về vấn đề liên quan việc bổ nhiệm, cách quản lý gây bức xúc… của Trưởng khoa Hàn Quốc học Nguyễn Thị Phương Mai (Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn – ĐH Quốc gia TP.HCM). Thanh tra Chính phủ đã chuyển đơn đến ĐH Quốc gia TP.HCM, ĐH này đã thụ lý đơn và giải quyết. Số giảng viên này cũng đã có đơn xin nghỉ việc.

Mê Tâm

Hãy đánh giá bài viết này!