Thị trường xuất khầu lao động Trung Đông: Nhu cầu nhiều, đáp ứng ít

Tạp Chí Giáo Dục

Thứ tư, 20.05.2009, 09:05

Quý 2-2009, thị trường xuất khẩu lao động (XKLĐ) Trung Đông rộng cửa. Đầu tháng 4, các doanh nghiệp VN đã ký được nhiều đơn hàng chất lượng với nhu cầu tuyển dụng hàng ngàn LĐ.

Lao động VN ở Trung Đông – Ảnh: HỒ VĂN

Nhưng cung không đáp ứng được cầu vì đào tạo ở ta vẫn chưa theo kịp thị trường. Bà Lily Nguyễn – giám đốc Công ty cổ phần phát triển nhân lực đào tạo & XKLĐ (Lilyco) trụ sở đặt tại Dubai, UAE – cho biết hiện công ty có nhiều đơn hàng tuyển dụng LĐ tại Dubai, Qatar, Libya… “Đơn hàng tuyển dụng lần này của chúng tôi gồm ba dạng LĐ: công nhân xây dựng, kỹ sư và đốc công công trình, nhưng đặc biệt nhất có lẽ là đơn hàng trồng rau tại Libya. LĐ không cần trình độ, công việc nhẹ nhưng mức thu nhập khá cao 245-300 USD/tháng”.

Cùng lúc Công ty Sovilaco vừa ký được đơn hàng và đang tuyển dụng gần 100 LĐ là công nhân kỹ thuật và kỹ sư sản xuất lon nhôm tại liên doanh Coca-Cola ở Arabia Saudi. Với đơn hàng này, thu nhập của LĐ có thể đạt 5,7-42,6 triệu đồng/tháng. Đáng chú ý là đơn hàng của Công ty cổ phần Tiến Bộ Quốc Tế (AIC) với đơn hàng tuyển dụng 4.000 vệ sĩ bảo vệ tại các hoàng cung của UAE, mức thu nhập của các vệ sĩ trong đơn hàng này từ 500-600 USD/tháng, chưa kể các phúc lợi khác.

Các đơn hàng tuyển dụng LĐ trong ngành xây dựng chiếm số lượng lớn nhất. Công ty Airserco tuyển dụng 3.000 LĐ, Công ty AIC duy trì mức tuyển dụng 2.000 LĐ/quý, Công ty Sovilaco 500-1.000 LĐ và tuyển thường xuyên.

Đào tạo không kịp với thị trường

Tuy nhiên, các công ty XKLĐ vẫn than vắn thở dài khi không dễ tuyển được LĐ đáp ứng nhu cầu. Theo bà Lily Nguyễn, ngoài lý do người LĐ vẫn còn ít nhiều hoang mang, lo ngại thì tiêu chí các đơn hàng thời gian gần đây khắt khe hơn. Các ông chủ sang tận nơi kiểm tra từng LĐ trước khi tiếp nhận. Bởi vậy, dù có nhiều đơn hàng nhưng từ đầu năm đến nay Lilyco cũng chỉ xuất được 200 LĐ qua Trung Đông. Từ bức xúc đó bà Lily Nguyễn đã đầu tư về VN mở ba trung tâm để đào tạo nhằm cải thiện chất lượng LĐ.

Ông Nguyễn Tiến Dũng, trưởng phòng Trung Đông Công ty AIC, cho biết: “Với LĐ phổ thông, trước đây họ tuyển dụng đơn giản với tiêu chí là ngoại hình và sức khỏe tốt. Giờ họ sang tận nơi kiểm tra các bài tập thực hành của LĐ, vì vậy số LĐ đáp ứng được rất ít. Với nhóm LĐ kỹ thuật cao, hầu như các chủ LĐ sau khi tuyển dụng đều cho biết họ phải đào tạo lại một vài tháng mới đáp ứng được công việc”. AIC đang rất khó khăn trong việc tuyển LĐ cho đơn hàng vệ sĩ. Đây là dạng đơn hàng đầu tiên có ở VN. Trong đơn hàng các tiêu chí được quan tâm là: ưu tiên bộ đội xuất ngũ, có tính kỷ luật cao, biết nghiệp vụ thao trường, chiến thuật, võ thuật…

Ông Đào Công Hải, cục phó Cục Quản lý LĐ ngoài nước, cho biết: “Chúng tôi đã và đang triển khai dự án đặt hàng đào tạo LĐ theo nhu cầu. Theo tôi, đây là dự án khởi điểm và sẽ là đầu tàu nâng cấp công tác đào tạo, kéo con tàu XKLĐ mạnh mẽ hơn nhằm cạnh tranh với một số nước cũng đang làm công tác XKLĐ”.

HỒ VĂN (TTO)