Những điều có thể thương lượng với sếp

Tạp Chí Giáo Dục

Thứ hai, 18.05.2009, 10:05

Là nhân viên, bạn thường do dự khi đưa ra yêu cầu với sếp vì… sợ bị từ chối. Tuy nhiên có những điều chắc chắn bạn đáng được hưởng và có thể thương lượng với sếp mà bạn nên biết.

Thời gian nghỉ phép

Thời gian nghỉ phép là một trong các chế độ đãi ngộ của công ty dành cho nhân viên. Vì thế ngay từ khi được nhận vào làm, bạn cần hỏi xem bạn có bao nhiêu ngày phép và liệu như thế đã phù hợp hay chưa. Trên cơ sở đó, bạn đàm phán với sếp để có thêm ngày phép nếu bạn thấy cần thiết và hợp lý.

Nhiều công ty cũng cho phép nhân viên được nghỉ làm không lương vào bất cứ thời điểm nào trong năm (có báo trước). Vì thế bạn cũng có thể hỏi để biết được thời gian đó là bao lâu và có thể xin gia hạn thêm được hay không.

Nếu không thể xin thêm ngày phép hoặc kéo dài thời gian nghỉ không lương, bạn có thể đề nghị được nghỉ vào những dịp lễ đặc biệt trong năm như sinh nhật bạn hay ngày kỷ niệm của gia đình…

Trang phục đi làm

Nhiều công ty yêu cầu nhân viên phải mặc vest đi làm cả tuần, trong khi nhiều công ty khác cho nhân viên thoải mái chọn trang phục. Nếu bạn cảm thấy không thoải mái khi cả tuần bị gò bó trong bộ vest, bạn có thể đề nghị sếp tổ chức buổi thảo luận giữa tất cả nhân viên để quyết định thay đổi về trang phục, ví dụ như riêng ngày thứ năm, thứ sáu mọi người có thể mặc trang phục đời thường.

Được tham gia đào tạo thêm

Rất nhiều công ty có chương trình đào tạo thêm cho nhân viên, đặc biệt những nhân viên mới và nhân viên có tiềm năng. Nếu bạn không nằm trong các tiêu chuẩn được đi học, bạn có thể nói chuyện trực tiếp với sếp, trao đổi về những sở thích và kế hoạch của bạn trong tương lai và rằng bạn háo hức được học hỏi thêm… Đặc biệt lưu ý để sếp thấy rằng việc học của bạn sẽ đem lại lợi ích cho công ty sau này.

Lịch làm việc linh hoạt

Nếu có cuộc sống riêng khá bận rộn, bạn có thể đề nghị với sếp được linh hoạt hơn trong giờ làm việc như đến muộn vào các buổi sáng nhưng bù lại bạn sẽ làm việc vào cuối tuần để đảm bảo tiến độ và năng suất công việc.

Chế độ chăm sóc sức khỏe

Đó là các chế độ ưu đãi, chăm sóc sức khỏe cho nhân viên như khám sức khỏe định kỳ, chi tiền hoặc hỗ trợ nhân viên tập thể dục thể thao, chữa trị bệnh (nếu có)… Thuyết phục sếp rằng nhân viên có khỏe mạnh thì kết quả công việc mới cao.

THỦY NGUYỄN (TTO)