Săn công nhân giá cao

DN thi nhau nâng giá
Đầu năm 2009, Công ty May An Phước (quận 5 – TPHCM) mở rộng sản xuất, thiết kế thêm 4 chuyền, tuyển thêm 1.000 CN. Công ty đưa ra mức ưu đãi: Mỗi lao động đến sẽ được “hỗ trợ” 200.000 đồng. Thế nhưng, nhiều tháng qua, vẫn không tuyển đủ, mỗi ngày chưa đến 10 người đến phỏng vấn. Giám đốc nhân sự của một công ty có vốn Nhật Bản tại KCX Tân Thuận cho biết: “Giá” đó đã lỗi thời!
Công ty Upgain (KCX Linh Trung I – TPHCM) đang sử dụng 2.600 lao động. Do nhu cầu sản xuất, từ tháng 2-2009, công ty tuyển thêm 300 lao động. Do lượng lao động quá ít nên công ty rao giá: Mỗi lao động vào công ty được thưởng 200.000 đồng. Sau đó, công ty nâng lên 400.000 đồng, nhưng cũng chẳng có kết quả. Mới đây, công ty thông báo: Mỗi lao động nộp hồ sơ vào công ty sẽ được 1 triệu đồng. Công ty trả vào lương tháng thứ nhất 600.000 đồng, 400.000 đồng còn lại trả vào lương tháng thứ hai. Những CN nào giới thiệu người quen vào công ty cũng được thưởng 600.000 đồng. Một cán bộ nhân sự Công ty Upgain thừa nhận mức thưởng cao như thế nhưng cũng không tuyển đủ CN.
Tưởng chừng mức giá đó đã khá hậu hĩ nhưng một công ty khác khi rao tuyển còn đưa giá hỗ trợ đến 1,25 triệu đồng/người, trả dần vào lương trong vòng 4 tháng.
Về quê cũng kiếm không ra
Tìm lao động tại TPHCM quá khó khăn, để bảo đảm sản xuất, các DN phải cử nhân viên về tận các vùng quê xa xôi để lùng lao động. Công ty Furukawa Automotive Parts VN (KCX Tân Thuận – TPHCM) đã liên kết với UBND các huyện của miền Tây để tuyển lao động nhưng cũng tìm không ra lao động. Công ty đang tuyển 600 CN, nhưng từ tháng 3 đến nay không có nơi nào cung cấp.  
“Khó khăn chồng thêm khó khăn” của các DN là khi đã tuyển được lao động thì phần đông sau một thời gian làm việc lại “nhảy” việc. Nhiều DN cho biết mức hao hụt lao động bình quân là 5%, chỉ việc tuyển người để bù đắp số hao hụt này cũng đã khó, chưa nói đến nhu cầu mở rộng sản xuất. Mặt khác, hiện nay nhiều công ty tung người đến các khu nhà trọ để lôi kéo CN của nhau bằng những lời hứa lương cao, thưởng hậu hĩ… nên lực lượng lao động thường xuyên biến động.
Bà Nguyễn Thị Điền, Giám đốc Công ty May An Phước, cho biết: Công ty cho nhân viên đến tận các tỉnh miền Trung và miền Bắc tuyển người. Tuy nhiên, thời gian gần đây các tỉnh cũng có các khu công nghiệp nên rất khó tuyển.
“Trải thảm” vẫn không tuyển đủ
Ông Phan Kế Lợi, Phó Giám đốc phụ trách nguồn nhân lực Công ty Giày Thái Bình (huyện Dĩ An, tỉnh Bình Dương), nói: “Với nhu cầu tuyển cả ngàn lao động, công ty phải tăng cường các chính sách hỗ trợ để thu hút. Hiện nay, công ty đang xây chung cư cho CN trọ, với gần 600 phòng. Công việc ổn định, thu nhập tương đối tốt, bảo đảm các chế độ chính sách, lo sẵn chỗ ăn ở… nếu không thu hút được CN thì chúng tôi cũng chẳng biết phải làm sao!”.
Những DN không có nhà trọ thì thông báo rõ, hằng tháng CN được hỗ trợ tiền thuê nhà, tiền xăng, mua bảo hiểm tai nạn 24/24 giờ cho CN. Công ty RKT Lotus (KCN Tân Bình – TPHCM) đã có sẵn nhà lưu trú miễn phí cho CN. Hằng tháng, CN chỉ phụ thêm tiền điện, nước 50.000 đồng/người. Tuy vậy, kế hoạch tuyển thêm 500 lao động để mở rộng sản xuất của công ty hiện nay cũng khó thực hiện được, mỗi ngày chỉ tuyển được vài người.