Bị sa thải vẫn được trợ cấp thôi việc

Tạp Chí Giáo Dục

Thứ ba, 19.10.2010, 17:10

HĐLĐ của tôi thời hạn 1 năm (đến tháng 9-2010 thì hết hạn). Đầu tháng 4-2010 tôi làm đơn xin thôi việc nhờ đồng nghiệp gửi cho giám đốc và nghỉ ngay ngày hôm đó mà không báo trước 30 ngày. Giám đốc nhận đơn, không chấp nhận ký và để 5 ngày sau thì làm quyết định sa thải tôi và giữ lương, tiền bảo hiểm bệnh 2 ngày do BHXH chi trả và không trả bất kỳ khoảng tiền nào hết. Công ty làm như vậy có đúng quy định? (Lê Văn Hưng -kenkenvn@hotmail.com

Bị sa thải vẫn được trợ cấp thôi việc – Ảnh minh họa

Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời:

Theo quy định của pháp luật lao động thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả lương đầy đủ và đúng hạn cho người lao động, kể cả trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái luật.

Nếu công ty đã ra quyết định sa thải ông vì lý do tự ý nghỉ việc 5 ngày không lý do, thì ông sẽ không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật nên vẫn được trợ cấp thôi việc (nếu thuộc diện được trợ cấp thôi việc) theo quy định của pháp luật lao động và trả lương những ngày đã làm việc.

Ông có quyền khởi kiện công ty ra TAND cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở để buộc công ty phải trả tiền lương cho những ngày đã làm việc và số tiền 2 ngày hưởng chế độ ốm đau do BHXH chi trả.

Ngoài ra, nếu công ty không tuân thủ đúng trình tự, thủ tục khi ra quyết định sa thải, bạn còn có quyền yêu cầu Tòa án buộc công ty phải nhận trở lại làm việc, bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho những ngày không được làm việc, cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

(Theo NLĐ)