Lương thủ khoa quá… bèo

“Đứng về mặt cống hiến và phục vụ, tôi chưa khẳng định tài năng của các thủ khoa, nhưng đứng về học tập và rèn luyện thì thủ khoa đáng được tôn vinh, bởi các em đã miệt mài 12 năm đèn sách”, ông Nguyễn Hữu Oanh, nguyên Phó trưởng ban tuyên giáo Chính phủ, Giám đốc Trung tâm hỗ trợ Thủ khoa Việt Nam, khẳng định tại hội thảo “Để không lãng phí tài năng của các thủ khoa” diễn ra ngày 15/11, tại Hà Nội.

Đồng ý kiến với ông Hữu Oanh, giáo sư, tiến sĩ Trần Hữu Nghị, Hiệu trưởng ĐH dân lập Hải Phòng, cho rằng, thủ khoa hay nhân tài phải qua rèn luyện rất nhiều. Tuy nhiên, hiện nay ở Việt Nam, nhiều thủ khoa tốt nghiệp ra trường vẫn phải làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước với mức lương thử việc rất thấp. Với mức lương này, cộng với phụ cấp, tổng thu nhập chỉ khoảng hơn 2 triệu đồng/tháng. Trong thời điểm giá cả leo thang, các thủ khoa không thể yên tâm công tác.

Thủ khoa chỉ là điều kiện đầu tiên, là cái hành trang để giúp cho các bạn SV vào đời một cách thuận lợi hơn. Muốn thủ khoa có điều kiện làm việc tốt, người sử dụng phải tạo môi trường thuận lợi, trả công xứng đáng.
Giáo sư Hữu Nghị đề xuất các doanh nghiệp nên có sự đầu tư ngay từ khi các thủ khoa đang ngồi trên giảng đường ĐH bằng cách tặng học bổng. “Hiện đang có sự đua tranh giữa các doanh nghiệp, người tài sẽ chọn doanh nghiệp nào đáp ứng được các điều kiện. Trong cơ chế thị trường, mức lương cho người tài cũng cần có chế độ đặc biệt, tương xứng với hiệu suất và hiệu quả công việc”.
Giảng viên Nguyễn Ngọc Dũng cho rằng, không hẳn là tiền lương, hay môi trường làm việc, mà là nhu cầu học cao lên nữa. Nếu có sự gặp nhau giữa nhu cầu của doanh nghiệp tuyển dụng và thủ khoa thì mọi việc sẽ dễ dàng.
Về tiền lương, vì có liên quan đến cơ chế, nên không thể thay đổi ngay được. Bởi vậy, trước mắt, trong thời gian ngắn hạn, các doanh nghiệp nhà nước nên có ưu đãi riêng cho thủ khoa. Đơn vị đào tạo cũng có thể thu hút thủ khoa bằng cung cấp các trang thiết bị thí nghiệm miễn phí và có những kỳ nghỉ ngắn ngày.