Đào tạo nghề để cạnh tranh với các nước

Tạp Chí Giáo Dục

Thứ ba, 07.07.2009, 09:07

Đại sứ VN tại Malaysia Hoàng Trọng Lập

Về cơ hội của LĐ VN tại Malaysia trong thời gian tới, đại sứ VN tại Malaysia Hoàng Trọng Lập cho biết:

– Nền kinh tế Malaysia đã có dấu hiệu hồi phục. Giá cả các mặt hàng tiêu dùng tăng mạnh, được tiêu thụ nhanh. Các nhà máy, xí nghiệp bắt đầu có đơn hàng trở lại, ổn định sản xuất, kèm theo là việc tuyển dụng LĐ để phục vụ sản xuất. Đây là một cơ hội lớn cho LĐ VN trở lại thị trường này, tuy nhiên các doanh nghiệp (DN) cần phải thận trọng vì đi cùng cơ hội bao giờ cũng kèm theo thách thức.

* Thưa đại sứ, thời gian qua có khá nhiều LĐ về nước khiến người LĐ trong nước ngán ngại thị trường Malaysia?

– Ngoài lý do khách quan do khủng hoảng, cũng có nhiều DN làm ăn chụp giật, đem con bỏ chợ. DN tại Malaysia cũng có hai mặt, nhiều chủ sử dụng LĐ ở địa phương đối xử không tốt với người LĐ, làm ăn thất bại lại tìm nhiều mánh khóe để hạ lương LĐ. Tuy nhiên cũng có nhiều nhà máy, xí nghiệp giữ ổn định việc làm cho LĐ, mức thu nhập vẫn khá. Bằng chứng là có nhiều DN VN vẫn tiếp tục đưa LĐ qua trong thời gian gần đây.

* Có thông tin cho rằng thu nhập ở thị trường này thấp, dễ bị mất việc… nên nhiều DN khó tuyển dụng LĐ. Lại thêm nạn trộm cắp, trấn lột khiến LĐ rất lo ngại…?

– Thu nhập ở thị trường Malaysia phù hợp với những đối tượng LĐ diện xóa đói giảm nghèo. Riêng với những nhóm ngành nghề như điện tử, cơ khí… thu nhập lại khá cao. Nói chung LĐ qua Malaysia làm việc nếu cần cù và tiết kiệm vẫn có thể tích lũy được. Riêng về nạn trộm cắp, trấn lột đúng là có, trước đây thì nhiều nhưng gần đây đã có chiều hướng giảm mạnh vì Malaysia rất mạnh tay với vấn đề này.

Phía VN cũng đã cử nhiều đoàn cán bộ, công an qua hợp tác với nước bạn trong vấn đề này. Họ cũng đã giảm mức phạt đối với LĐ bất hợp pháp để tạo cơ hội cho các đối tượng này ra đầu thú và về nước. Cơ quan quản lý VN tại Malaysia cũng đã theo sát để thông báo các điểm nóng, tình hình cho LĐ VN đề phòng.

* Về hiện tượng một số LĐ VN tác phong làm việc kém, thường xuyên ăn nhậu, đánh nhau…, theo đại sứ, cần làm gì để khắc phục tình trạng này?

– Để trở lại với thị trường này, lấy lại uy tín cho mình thì cần đầu tư mạnh mẽ cho nguồn nhân lực. Không thể làm theo kiểu “ăn xổi ở thì” lâu nay được. Việc đào tạo cần được chú trọng đúng mức. Nhất là trong việc triển khai dự án cho LĐ các huyện nghèo. Giáo dục định hướng cần thời gian dài hơn. Ngoại ngữ tối thiểu phải biết để hiểu người ta nói gì.

Vấn đề tay nghề lại cần đào tạo kỳ công hơn vì phải cạnh tranh với các nước khác cũng đang khai thác thị trường này. Cơ quan quản lý cần quản lý chặt, thẩm định đơn hàng kỹ để tránh việc các DN đưa LĐ chui qua thị trường.

* Có thông tin cho rằng nước bạn đang có chủ trương bảo hộ LĐ, như vậy sẽ gây khó khăn rất nhiều cho DN đưa LĐ qua thị trường này?

– Đúng là bộ nhân lực địa phương đang có chủ trương như vậy. Tuy nhiên chủ trương này cũng có độ co giãn, hơn nữa một số lĩnh vực công việc LĐ Malaysia không có kỹ năng và không thích làm. Hiện chủ sử dụng LĐ và các nước khai thác thị trường này đang đấu tranh để họ không triển khai chủ trương bảo hộ này.

HỒ VĂN (TTO)

Hãy đánh giá bài viết này!