Doanh nghiệp nhỏ “trọng dụng” lao động trẻ

Tạp Chí Giáo Dục

Thứ sáu, 10.07.2009, 11:07

Nhiều LĐ trẻ (từ 16 – 25) khá e dè khi tìm việc bởi không đáp ứng được mục "kinh nghiệm" theo yêu cầu của NTD. Tuy nhiên, theo khảo sát mới nhất của Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI), LĐ trẻ dành được khá nhiều ưu ái của NTD.

Cơ hội lớn trong doanh nghiệp nhỏ
Qua 243 DN được khảo sát (149 ở TPHCM và 94 ở HN) cho thấy: Các DN thường tuyển dụng LĐ trẻ cho các vị trí thư ký, NV văn phòng, NV kỹ thuật… hoặc các công việc yêu cầu bậc nghề từ thấp đến trung bình. Tính tỉ lệ trên toàn bộ mẫu điều tra có rất ít DN thuê LĐ trẻ vào vị trí quản lý.
Tuy nhiên, có sự khác nhau ở các nhóm DN. Chỉ có 12% các DN lớn (hơn 1.000 LĐ) tuyển dụng LĐ trẻ vào các vị trí quản lý nhưng ở DN nhỏ là 40%. Ngược lại, 58% DN lớn và 24% DN nhỏ thuê người trẻ làm LĐ chân tay giản đơn; 51% DN lớn và 18% DN nhỏ thuê LĐ trẻ vào các vị trí đòi hỏi trình độ kỹ thuật từ thấp đến trung bình.
Điều này cho thấy, LĐ trẻ được "trọng dụng" khá nhiều ở các DN nhỏ, trong khi DN lớn có xu hướng thuê LĐ trẻ làm các công việc được trả lương thấp hoặc ít có khả năng thăng tiến.
Ông Trần Nam Thắng – Phó GĐ Cty Công nghệ Thiên An – nói: "Khi tuyển dụng, chúng tôi tạo nhiều điều kiện cho LĐ trẻ và không đặt nặng vấn đề bằng cấp hay giới thiệu, mà coi trọng quy trình thi tuyển, phỏng vấn, đánh giá kết quả thử việc để chọn NV".
LĐ trẻ cần phát huy thế mạnh
Đó là khẳng định của ông Hoàng Văn Dũng – Phó Chủ tịch thường trực VCCI. Ông Dũng cũng cho rằng: LĐ trẻ được đánh giá cao hơn LĐ các độ tuổi khác về nhiều mặt như học vấn cơ bản, kiến thức kỹ thuật, khả năng tiếp cận công nghệ mới, khả năng hoàn thành định mức cao, khả năng tự học, tính sáng tạo, khả năng hòa nhập với môi trường làm việc và kỹ năng làm việc theo nhóm. Nhiều người sử dụng LĐ cũng thừa nhận LĐ trẻ có sự tự tin, ý thức thái độ làm việc tốt, tuân thủ hợp đồng, chịu được áp lực cao.
Tuy nhiên, theo ông Nguyễn Anh Tuấn – Phó Trưởng ban Thanh niên nông thôn T.Ư Đoàn: LĐ trẻ ở nông thôn rất lớn (chiếm 70% ) nhưng chưa biết tận dụng những thế mạnh về sức khoẻ, khả năng tiếp thu khoa học kỹ thuật. Điều này khiến họ "yếu thế" khi tham gia vào thị trường LĐ.
Thực tế, chỉ có 5,3% LĐ trẻ muốn trở về nông thôn làm việc nhưng nếu không trau dồi khả năng, phát huy thế mạnh sẽ không thể tìm được việc ưng ý, thất nghiệp là điều tất yếu. Vì vậy, theo các NTD song song với sự đầu tư phát triển LĐ trình độ, nhằm đón đầu những nhu cầu sẽ xuất hiện của nền kinh tế cũng cần định hướng cho LĐ trẻ tìm việc phù hợp với khả năng, điều kiện của bản thân.

Linh Nhung (LD)