Thí điểm quản lý tiền lương đối với công ty Viettel

Tạp Chí Giáo Dục

Thứ năm, 04.08.2011, 09:08

Thủ tướng Chính phủ vừa ký ban hành Nghị định số 65/2011/NĐ-CP về việc thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ – Viettel (Viettel) giai đoạn 2011-2013.

Ảnh minh họa. (Nguồn: Trần Thanh Giang/TTXVN)

Nghị định có 9 điều quy định về phạm vi điều chỉnh; đối tượng áp dụng; xếp lương và phụ cấp lương; quản lý tiền lương đối với người lao động; quản lý tiền lương đối với Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, kế toán trưởng, kiểm soát viên; trách nhiệm của Viettel; trách nhiệm của Bộ Quốc phòng; trách nhiệm của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội…

Theo Nghị định, đối tượng áp dụng là Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, kiểm soát viên; sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng và người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động…

Bộ Quốc phòng sẽ chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính giao ổn định đơn giá tiền lương theo chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương đối với Viettel trong giai đoạn 2011-2013. Đơn giá tiền lương giao ổn định được xác định trên cơ sở đơn giá tiền lương bình quân tính theo chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương của Viettel thực tế thực hiện trong giai đoạn 2007-2010.

Khi thực hiện đơn giá tiền lương ổn định theo quy định tại Nghị định, Viettel phải bảo đảm đầy đủ các điều kiện như hoàn thành tốt nhiệm vụ quốc phòng, an ninh được Đảng và Nhà nước giao; nộp ngân sách Nhà nước theo quy định của pháp luật; mức tăng tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động bình quân; lợi nhuận thực hiện hàng năm phải cao hơn lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề ít nhất 5%.

Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/9 tới. Các quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 1/1/2011 đến 31/12/2013.

(TTXVN/Vietnam+)