TP.HCM: Doanh nghiệp tăng lương để hút lao động

Khác với những năm trước, sau tết Tân Mão, tại TP.HCM, mặc dù công nhân đã trở lại làm việc nhiều hơn, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn còn thiếu lao động phải rao tuyển hàng loạt. Để thu hút công nhân, các công ty đã đưa ra rất nhiều chế độ đãi ngộ.

Dạo quanh một vòng mấy khu chế xuất (KCX), khu công nghiệp và nhiều công ty, chúng tôi thấy hầu như trước cổng công ty nào cũng treo băngrôn tuyển lao động. Không chỉ thế, các doanh nghiệp còn rao tuyển trên nhiều kênh khác nhau, với hy vọng tìm đủ nguồn lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất.

Biển rao tuyển công nhân của các công ty treo dày đặc trên một con đường thuộc KCX Tân Thuận sáng 17/2.

Tuyển lao động khắp nơi

Ông Sy Sam Cau, phó chủ tịch hội đồng quản trị công ty giày da Huê Phong cho biết, tính đến nay, công nhân của công ty đã trở lại khoảng từ 80 – 85%. So với năm ngoái, lượng công nhân trở lại làm việc sau tết cao hơn rất nhiều. Theo quy định của công ty, những người quê ở miền Trung sẽ được nghỉ tối đa 12 ngày sau tết, còn những người ở miền Bắc xa hơn, thì được nghỉ tối đa 18 ngày, nên ông hy vọng hết thời gian quy định, công nhân sẽ trở lại đầy đủ.

Tuy nhiên, nếu công nhân trở lại đầy đủ, công ty vẫn có nhu cầu tuyển thêm 3.000 công nhân nữa. Ông Hoàng Huy Thông, tổng giám đốc công ty cổ phần sản xuất giày Khải Hoàn cho biết, đến nay, 80% công nhân đã trở lại làm việc và công ty cần tuyển thêm khoảng 600 công nhân nữa.

Đến nay, 100% công nhân của công ty Pung Kook Sài Gòn, KCX Tân Thuận đã trở lại làm việc. Đặc biệt, 71.000 công nhân của công ty Pou Yeun – quận Bình Tân đã trở lại đông đủ. Để có được kết quả này, công ty Pou Yeun đã phải có nhiều động thái chăm lo cho công nhân như: điều chỉnh lương tối thiểu cao hơn quy định từ 350.000 – 500.000 đồng; hỗ trợ vé xe cho công nhân về quê ăn tết; hỗ trợ gia đình công nhân bị ảnh hưởng bởi thiên tai, lũ lụt… khiến công nhân hài lòng và sẵn sàng quay lại làm việc sau tết. Nhưng công ty cũng cần tuyển thêm khoảng 7.000 công nhân nữa.

Theo ông Nguyễn Thanh Tùng, giám đốc trung tâm Giới thiệu việc làm của Hepza, hiện nay, các doanh nghiệp đặt hàng cho trung tâm tuyển dụng khoảng 8.000 lao động, nhưng để tuyển đủ các đơn hàng này là một vấn đề khó khăn. Ông Trần Anh Tuấn, phó giám đốc trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM cho biết, tháng 2.2011, TP.HCM cần tuyển khoảng 40.000 lao động. Tuy nhiên, theo nhiều doanh nghiệp cho biết, số lượng tuyển này chỉ bù khoảng 20% cho lượng lao động thiếu hụt sau tết, còn chủ yếu là do mở rộng sản xuất như đại diện phòng nhân sự của công ty Pung Kook Sài Gòn, KCX Tân Thuận cho biết, 1.000 lao động mà công ty đang rao tuyển là để làm việc tại xưởng sản xuất mới mở của công ty.

Tăng thêm nhiều ưu đãi để thu hút lao động

Để thu hút lao động, trên băngrôn quảng cáo tuyển dụng, các công ty đưa ra nhiều chế độ ưu đãi với mức thu nhập khá hấp dẫn. Công ty Pung Kook Sài Gòn chuyên sản xuất balô – túi xách tại KCX Tân Thuận thông báo tuyển dụng 1.000 lao động phổ thông với tổng thu nhập trên 3 triệu đồng/tháng. Công ty đưa ra sáu ưu đãi như: tiền lương và thưởng cao; được tăng lương hàng năm; đánh giá mức lương theo tay nghề; hàng tháng được hưởng thưởng năng suất và chuyên cần, nếu không có tay nghề thì sẽ được đào tạo và có hưởng lương…

Cũng trên băngrôn treo bên cạnh băngrôn của công ty Pung Kook Sài Gòn, công ty TNHH găng tay Toàn Mỹ, KCX Tân Thuận còn đưa tổng thu nhập cụ thể với mức 4,5 triệu đồng và hàng loạt chế độ phúc lợi như: ngoài bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, có thêm trợ cấp xăng dầu, có nhà trọ cho công nhân, có cơm trưa, cơm chiều, nếu tăng ca, kiểm tra sức khoẻ định kỳ, ngoài 12 ngày phép năm, còn thưởng thêm 12 ngày lương và lì xì 500.000 đồng để về quê ăn tết.

Tương tự, công ty Nidec – Copal, KCX Tân Thuận cũng đưa ra mức tổng thu nhập 4,5 triệu đồng cho mỗi công nhân nếu vào công ty làm việc. Thậm chí, để giữ chân công nhân cũ ở lại làm việc, có doanh nghiệp còn hỗ trợ từ 400.000 đồng cho công nhân cũ quay lại làm việc, và nếu kéo thêm được một lao động mới về cho công ty, cũng sẽ được thưởng 200.000 đồng.

Theo đại diện phòng nhân sự công ty Pung Kook Sài Gòn, mức thu nhập mà công ty đưa ra để trả cho công nhân cao hơn năm trước. Ông Trần Anh Tuấn cho biết, mặc dù cũng đang gặp nhiều khó khăn, nhưng doanh nghiệp đều cố gắng tăng mức lương cao hơn năm trước để thu hút công nhân, và điều đáng ghi nhận là năm nay, thông qua các kênh tuyển dụng, doanh nghiệp đã ghi rõ mức lương và cam kết sẽ thực hiện theo mức lương đưa ra.

Tuy nhiên, cũng theo ông Tuấn, mặc dù doanh nghiệp cố gắng đưa ra nhiều ưu đãi để thu hút công nhân, nhưng mức độ đáp ứng nhu cầu lao động tính chung quý 1/2011 có khả năng chỉ khoảng từ 30 – 40%. 70% còn lại là một bài toán khó mà để tìm được lời giải thoả đáng, không phải là điều dễ dàng.

Nguồn SGTT