Mất việc đột ngột vì… mang thai

Hơn 10 nhân viên nữ của Bệnh viện Vũ Anh (Phan Văn Trị, P.7, quận Gò Vấp, TP.HCM) bị buộc nghỉ việc trong khi đang mang thai…

Từ tháng 3/2009 đến nay, Ban giám đốc Bệnh viện (BV) Vũ Anh đã ra quyết định cho thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động với hơn 10 nhân viên nữ đang mang thai (chủ yếu làm việc ở bộ phận thu ngân và kế toán). Đến nay, những người này vẫn chưa tìm được việc làm và mỏi mòn chờ phụ cấp từ phía BV…

Mất việc trong khi "bụng mang, dạ chửa"

Bệnh viện Vũ Anh cho nghỉ việc hàng loạt thai phụ có phải do tin vào phong thủy? Ảnh: Thu Hòa

Theo trình bày của chị Lê Thị Mỹ Hạnh (ngụ tại 31/19/6C Huỳnh Thiện Lộc, phường Hòa Thạnh, quận Tân Phú), nguyên trưởng phòng Chăm sóc khách hàng BV Vũ Anh, ngày 29/6, chị được phòng nhân sự gọi lên thông báo chấm dứt hợp đồng với lý do không thể hiện tốt vai trò người phụ trách và vi phạm giờ giấc làm việc. Cùng ngày, chị Hạnh nhận được quyết định nghỉ việc bắt đầu từ 1/7/2009 trong khi thời hạn hợp đồng của chị kéo dài đến hết ngày 1/3/2010.

“Tôi hoàn toàn bất ngờ và bị “sốc” về việc lãnh đạo BV đột ngột chấm dứt hợp đồng mà không hề báo trước cùng với nhiều nguyên nhân đưa ra mang tính chất vu khống trong khi tôi đang mang thai ở tháng thứ 3” – chị Hạnh nói.

Theo chị Hạnh, với vai trò của người quản lý, chịu trách nhiệm phát triển hệ thống khách hàng, suốt thời gian làm việc tại BV Vũ Anh, chị đã mang đến cho BV một lượng lớn khách hàng.

Ngày 16/7, trao đổi với VietNamNet, ông Nguyễn Quốc Khánh, Phó Giám đốc điều hành BV Vũ Anh cũng thừa nhận, lượng khách thời gian qua tăng cao: trước đây mỗi ngày bệnh viện chỉ tiếp nhận khoảng 100 lượt bệnh nhân đến khám, điều trị nhưng gần đây con số này đã tăng nhanh lên khoảng 170 lượt mỗi ngày.

“Nếu tôi làm việc không hiệu quả thì sao số lượng bệnh nhân đến khám, điều trị tại BV Vũ Anh lại ngày càng tăng như hiện tại?” – chị Hạnh thắc mắc.

Về việc thường xuyên phải ra ngoài và giờ giấc thay đổi, chị Hạnh cho rằng, vì đặc thù công việc phải giao tiếp với nhiều khách hàng nhằm phát triển doanh số nên không thể thường xuyên vào BV lúc 7h15 hàng ngày theo quy định chung. Chị Hạnh nói đã trình bày lý do này cho lãnh đạo BV.

“Việc linh hoạt trong giờ giấc của tôi đã được sự đồng ý của ông Vũ Văn Hải, Giám đốc tài chính và bà Nguyễn Thị Thu Hà, Giám đốc chuyên môn. Đồng thời, công việc của tôi được đánh giá theo doanh số (lượng khách hàng) nên phải làm việc thêm ngoài giờ rất nhiều. Vì vậy, việc linh hoạt giờ giấc là điều dễ hiểu” – chị Hạnh nói.

Cho nghỉ việc vì không phù hợp?

Ban giám đốc BV Vũ Anh giải thích nguyên nhân chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với chị Hạnh là vì trong quá trình làm việc, "chị đã có hành vi tham ô, kê khống tiền chênh lệch của BV, giả mạo chữ ký bác sĩ nhằm chiếm đoạt tiền bảo hiểm y tế, thường xuyên vi phạm giờ giấc làm việc, gây mất đoàn kết nội bộ, xóa dữ liệu của BV khi có quyết định cho nghỉ việc…".

Về điểm này, chị Hạnh khẳng định: những lý do mà BV đưa ra nhằm chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với tôi là sai sự thật nhưng lại không cho tôi cơ hội để bày tỏ.

Giải thích về trường hợp của chị Hạnh và nhiều nhân viên nữ khác bị cho nghỉ việc trong lúc đang mang thai, ông Trương Quốc Thái, Trưởng phòng nhân sự BV Vũ Anh nói rõ: BV sẽ trợ cấp cho tất cả các nhân viên bị chấm dứt hợp đồng căn cứ vào thời gian công tác của từng người và giải quyết dứt điểm trong vòng 1 tháng (kể từ ngày chấm dứt hợp đồng).

Mô tả ảnh.

Chi Hạnh trình bày sự việc BV Vũ Anh cho hàng loạt thai phụ nghỉ việc. Ảnh: Thu Hòa

Chị Hạnh cho rằng, một số nhân viên ở đây "đồn" rằng, việc BV cho thôi việc những phụ nữ đang mang thai làm việc thuộc "khu mặt tiền" của BV có thể vì giám đốc sợ không tốt cho… phong thủy. Trả lời về điều này, ông Khánh, Phó Giám đốc BV nói: “Về những phản ánh bệnh viện mê tín dị đoan, mời thầy phong thủy về xem bói rồi cho nhân viên mang thai nghỉ việc thì tôi chưa biết. Còn việc tin vào phong thủy là có thật. Tất cả cách bài trí vật dụng được trưng bày tại BV đều dựa theo phong thủy”.

Chị Nguyễn Thị Thu Ngân và chị Hứa Thị Quang Uyên, nguyên nhân viên thu ngân BV Vũ Anh cho biết, từ khi bị buộc thôi việc vào 3/2009 trong lúc đang mang thai, phía bệnh viện chỉ đưa cho các chị quyết định nghỉ việc mà không hề cho biết lý do. Đến nay chị vẫn chưa nhận được bất kỳ trợ cấp nào như lời ban giám đốc BV Anh Vũ khẳng định.

“Chúng tôi đang trong thời kỳ thai nghén mà bệnh viện buộc cho thôi việc không đưa ra lý do chính đáng cũng như không trợ giúp đã gây ảnh hưởng rất nhiều đến đời sống, sức khỏe, tinh thần vì tôi là lao động chính trong gia đình"- chị Hạnh nói.

Sau khi có phản ánh từ VietNamNet, ngày 20/7 BV Vũ Anh đã thông báo cho các nhân viên bị cho thôi việc lên nhận trợ cấp. Theo đó, các nhân viên chỉ được nhận trợ cấp với số tiền bằng nửa tháng lương cơ bản (thời điểm còn làm việc).

Luật sư Nguyễn Minh Tường – (Công ty Luật TNHH Phan – Nguyễn, TP.HCM):

Nếu đúng, chị Hạnh có thể khởi kiện BV Anh Vũ

Tại khoản 3 Điều 111 quy định: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động”.

Như vậy, trường hợp của chị Lê Thị Mỹ Hạnh có thể làm đơn khởi kiện Giám đốc BV Vũ Anh ra tòa yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu xét thấy việc bị kỷ luật buộc thôi việc trên là không đúng.

Nếu lý do chị Hạnh vi phạm kỷ luật lao động như đại diện BV đưa ra là đúng thì chị Hạnh phải chịu hình thức kỷ luật theo quy định tại mục a – Điều 85 của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, trong thời gian chị mang thai, chị được quyền yêu cầu tạm hoãn hoặc kéo dài thời gian xem xét, xử lý kỷ luật lao động (tối đa là 6 tháng) trừ trường hợp Bệnh viện Vũ Anh chấm dứt hoạt động.

Tuy nhiên, để xử lý kỷ luật sa thải chị Hạnh thì BV bắt buộc phải chứng minh được sai phạm của chị bằng các chứng cứ cụ thể chứ không được “chụp mũ”, tất nhiên trong trường hợp này BV vẫn phải tiến hành đầy đủ các bước xử lý vi phạm kỷ luật theo quy định.

Thu Hòa (Theo VNN)

Hãy đánh giá bài viết này!