4 tiêu chuẩn công nhận “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”

Thứ nhất, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hoá phải là doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh ổn định và từng bước phát triển. Cụ thể, doanh nghiệp phải là đơn vị hoàn thành chỉ tiêu phát triển sản xuất, kinh doanh đề ra hàng năm, và có thương hiệu, sản phẩm uy tín trên thị trường. Bên cạnh đó, bộ máy quản lý trong hoạt động sản xuất kinh doanh chuyên nghiệp, gọn nhẹ, hiệu quả, giảm chi phí gián tiếp; phân công lao động hợp lý, và có 70% trở lên công nhân thường xuyên được tập huấn, nâng cao tay nghề; có tác phong công nghiệp, lao động có kỷ luật, năng suất, chất lượng và hiệu quả.

Thứ hai, doanh nghiệp phải xây dựng nếp sống văn minh, môi trường văn hóa, có quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ giữa người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ. Đồng thời, phải có 70% trở lên người sử dụng lao động và người lao động thực hiện tốt các quy định về nếp sống văn minh trong việc cưới, việc tang và lễ hội; cũng như phải thực hiện tốt quy định về bảo vệ môi trường;…

Thứ ba, nâng cao đời sống vật chất, văn hóa tinh thần của người lao động. Cụ thể, doanh nghiệp phải có 70% trở lên công nhân có việc làm thường xuyên, thu nhập ổn định và không xảy ra tình trạng đình công trái pháp luật. Bên cạnh đó doanh nghiệp phải tạo thuận lợi cho công nhân về nơi làm việc, nhà ở, nhà trẻ, mẫu giáo, học tập nâng cao tay nghề, sinh hoạt đoàn thể. Có sự hỗ trợ công nhân lúc khó khăn, hoạn nạn và định kỳ tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, tham quan du lịch và vui chơi giải trí cho công nhân lao động…

Cuối cùng, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hoá phải là doanh nghiệp chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Có 100% người sử dụng lao động và công nhân lao động được phổ biến chính sách, pháp luật. Doanh nghiệp cũng phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với Nhà nước; tích cực tham gia đóng góp thiết thực các nguồn quỹ nhân đạo, từ thiện xã hội do địa phương tổ chức, vận động và đảm bảo chế độ, chính sách, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân…