Ngày 29-7, trước thực tế nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động có đủ kỹ năng chuyên môn và khả năng thích ứng với yêu cầu công việc, Anphabe và LinkedIn vừa công bố triển khai nền tảng đào tạo kỹ năng trực tuyến LinkedIn Learning tại Việt Nam từ năm 2025.
Đây là bước mở rộng hợp tác giữa hai đơn vị sau một thời gian hoạt động trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự. Theo đó, nền tảng này sẽ cung cấp cho doanh nghiệp và người lao động tại Việt Nam thêm một lựa chọn để tiếp cận các chương trình học tập ngắn hạn, tập trung vào kỹ năng thực tiễn, trong bối cảnh thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng dưới tác động của chuyển đổi số và công nghệ mới.
Theo khảo sát của Anphabe năm 2024, có tới 46% doanh nghiệp Việt Nam thừa nhận gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự phù hợp với yêu cầu công việc. Một phần nguyên nhân đến từ sự thay đổi nhanh chóng của các ngành nghề, trong khi năng lực và kỹ năng của người lao động chưa bắt kịp.
Tình trạng này không chỉ diễn ra ở Việt Nam. Báo cáo Workplace Learning Report 2025 do LinkedIn công bố cũng cho thấy 66% nhân viên tại Đông Nam Á bị đánh giá là chưa đủ kỹ năng để đáp ứng kỳ vọng của tổ chức. Trong khi đó, nhiều vị trí mới như kỹ sư dữ liệu, chuyên viên phân tích số liệu hay quản lý truyền thông kỹ thuật số xuất hiện liên tục trong vòng hai thập kỷ qua, đặt ra yêu cầu cập nhật kỹ năng thường xuyên.
Tuy nhiên, theo các chuyên gia, mô hình đào tạo hiện nay vẫn bộc lộ nhiều hạn chế: chi phí cao, thiếu tính linh hoạt và khó áp dụng ngay vào thực tiễn công việc. Một số khảo sát quốc tế còn chỉ ra rằng phần lớn nhân sự sẽ quên nội dung đã học sau 30 ngày nếu không có cơ chế học phù hợp và môi trường ứng dụng thực tiễn.
Việc triển khai LinkedIn Learning tại Việt Nam được đặt trong bối cảnh các doanh nghiệp đang tìm kiếm giải pháp đào tạo phù hợp hơn với đặc thù công việc hiện đại. Theo thông tin từ đơn vị triển khai, nền tảng này hiện tích hợp hơn 22.000 khóa học và 41.000 kỹ năng, với các chủ đề trải dài từ công nghệ, kinh doanh đến kỹ năng lãnh đạo, sáng tạo và sử dụng trí tuệ nhân tạo.
Các nội dung học được cung cấp dưới nhiều hình thức như video ngắn, bản âm thanh, bài giảng trực tuyến và hệ thống theo dõi tiến độ học tập. Đáng chú ý, nền tảng có tích hợp công cụ hỗ trợ cá nhân hóa lộ trình học tập dựa trên năng lực và mục tiêu nghề nghiệp của từng người học.
Theo đánh giá từ phía Anphabe, trong thời gian tới, nhu cầu đào tạo tại chỗ và linh hoạt sẽ tiếp tục gia tăng, đặc biệt khi các doanh nghiệp phải đối mặt với yêu cầu nâng cấp kỹ năng liên tục để duy trì khả năng cạnh tranh. Việc bổ sung thêm một nền tảng học tập được xem là một giải pháp tình thế, giúp người lao động có thêm lựa chọn tiếp cận kiến thức, còn doanh nghiệp có thêm công cụ hỗ trợ trong chiến lược phát triển nguồn lực dài hạn.
Thủy Phạm
Bình luận (0)