TP.HCM đang đề xuất điều chỉnh phân vùng áp dụng lương tối thiểu đối với 7 địa phương giáp ranh, nhằm thu hẹp chênh lệch thu nhập, đảm bảo công bằng giữa các khu vực và phản ánh sát thực hơn mức sống của người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tại nhiều nơi tăng cao.
Sở Nội vụ TP.HCM cho biết, việc rà soát, cập nhật lại phân vùng lương tối thiểu được xem là bước đi cần thiết, phù hợp với tình hình sắp xếp đơn vị hành chính mới và diễn biến thực tế của thị trường lao động.
Ông Nguyễn Bảo Cường – Trưởng phòng Lao động – Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Sở Nội vụ TP.HCM thông tin, liên quan đến mức lương tối thiểu dự kiến áp dụng từ ngày 1-1-2026, TP đang hoàn thiện hồ sơ đề xuất điều chỉnh, trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.
Theo dự kiến, mức lương tối thiểu mới sẽ gồm 4 vùng: vùng I có mức 5,31 triệu đồng/tháng (25.500 đồng/giờ); vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng (22.700 đồng/giờ); vùng III đạt 4,14 triệu đồng/tháng (19.900 đồng/giờ) và vùng IV ở mức 3,7 triệu đồng/tháng (17.800 đồng/giờ). Các mức này được xây dựng dựa trên kết quả rà soát, tính toán của Hội đồng Tiền lương quốc gia nhằm kế thừa quy định hiện hành, đồng thời đảm bảo đời sống tối thiểu của người lao động, giữ ổn định quan hệ lao động và khuyến khích doanh nghiệp duy trì việc làm bền vững.
Bên cạnh việc điều chỉnh mức lương, TP.HCM cũng kiến nghị nâng phân vùng lương tối thiểu đối với một số địa bàn giáp ranh có chi phí sinh hoạt cao, cụ thể là sáu xã Kim Long, Châu Đức, Ngãi Giao, Nghĩa Thành, Long Hải, Long Điền và đặc khu Côn Đảo. Những khu vực này hiện đang áp dụng lương tối thiểu vùng III nhưng được đề xuất chuyển lên vùng II để đảm bảo tính công bằng giữa thu nhập, giá nhân công và điều kiện sống giữa các vùng cận kề.
“Việc điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu không chỉ mang tính kỹ thuật quản lý mà còn thể hiện trách nhiệm của chính quyền trong việc thu hẹp khoảng cách thu nhập, giúp người lao động ở vùng có mức sống cao không bị thiệt thòi. Đặc biệt, tại Côn Đảo, nơi giá cả hàng hóa, dịch vụ và chi phí sinh hoạt thường cao hơn mặt bằng chung, việc điều chỉnh này càng có ý nghĩa thiết thực”, ông Nguyễn Bảo Cường nhấn mạnh.
Theo Sở Nội vụ TP.HCM, đề xuất này dựa trên kiến nghị của Liên đoàn Lao động thành phố và ý kiến thống nhất của chính quyền địa phương sau quá trình khảo sát thực tế. Các khu vực được đề nghị nâng vùng đều có sự phát triển mạnh về du lịch, dịch vụ và công nghiệp nhẹ, kéo theo nhu cầu lao động tăng cao nhưng chi phí sinh hoạt, đặc biệt là giá thuê nhà, chi tiêu hàng ngày, lại ở mức tương đương hoặc cao hơn so với vùng liền kề có mức lương tối thiểu cao hơn. Việc duy trì phân vùng cũ khiến nhiều lao động cảm thấy thiệt thòi và gặp khó khăn trong việc cân đối thu nhập với chi tiêu hàng tháng.
Anh Trần Quốc Dũng, công nhân kỹ thuật tại phường Thuận An, TP.HCM (khu vực Bình Dương cũ), chia sẻ rằng trong ba năm qua, tiền thuê trọ, điện nước và giá hàng hóa ở khu vực này đã tăng khoảng 20-25%, trong khi mức lương cơ bản của anh gần như không thay đổi.
“Nếu lương tối thiểu được điều chỉnh theo vùng mới thì đó là tin vui lớn. Nhiều anh em công nhân như tôi không dám nghĩ đến việc tiết kiệm, chỉ mong đủ trang trải tiền ăn, tiền nhà. Một chênh lệch vài trăm nghìn đồng mỗi tháng cũng giúp tụi tôi nhẹ gánh phần nào”, anh Dũng nói.
Trong văn bản trình UBND TP.HCM, Sở Nội vụ cũng nêu rõ việc điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu không chỉ tác động đến người lao động mà còn giúp phản ánh đúng thực trạng phát triển kinh tế – xã hội của địa phương. Cụ thể, đối với các xã, phường và đặc khu thuộc TP.HCM, đặc biệt là khu vực Côn Đảo, việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng II sẽ góp phần đảm bảo công bằng, phù hợp hơn với điều kiện phát triển và chi phí sinh hoạt đặc thù tại khu vực hải đảo xa đất liền.
Để việc áp dụng đạt hiệu quả, Sở Nội vụ TP.HCM và các đơn vị liên quan đã thống nhất đề xuất UBND TP.HCM kiến nghị Bộ Nội vụ trình Chính phủ sớm ban hành nghị định quy định mức lương tối thiểu năm 2026. Đồng thời, các cơ quan chức năng sẽ phối hợp đẩy mạnh tuyên truyền, giúp doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ quy định mới, chuẩn bị phương án tài chính phù hợp.
Về phía các địa phương, công tác thông tin, hướng dẫn sẽ được tăng cường để doanh nghiệp chủ động xây dựng kế hoạch lương, thưởng và bảo hiểm xã hội trong năm tài chính tới. Các đơn vị chức năng cũng khuyến khích doanh nghiệp quan tâm đến đời sống người lao động, chú trọng phúc lợi và điều kiện làm việc nhằm thu hút, giữ chân nguồn nhân lực có tay nghề. Bên cạnh đó, việc điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu cũng được kỳ vọng sẽ góp phần ổn định thị trường lao động, hạn chế tình trạng dịch chuyển lao động tự phát giữa các khu vực có chênh lệch thu nhập lớn.
Đây là bước điều chỉnh cần thiết và thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ở các đô thị và vùng ven đang tăng nhanh. Nếu được thông qua, chính sách mới sẽ không chỉ giúp nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống của người dân mà còn tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh giữa các doanh nghiệp, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội bền vững.
Việc điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu năm 2026 được xem là hành động cụ thể nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương theo hướng linh hoạt, phù hợp thực tiễn. Nó không chỉ giúp người lao động an tâm gắn bó với công việc, mà còn góp phần giữ ổn định sản xuất, tạo nền tảng cho quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ. Khi mức lương được điều chỉnh hợp lý, doanh nghiệp có thể chủ động thu hút, giữ chân nhân công tay nghề cao, qua đó duy trì sức cạnh tranh trong dài hạn.
Với những nỗ lực đó, TP.HCM kỳ vọng việc rà soát, đề xuất điều chỉnh lần này sẽ được Chính phủ xem xét, phê duyệt trong thời gian sớm nhất để kịp thời triển khai đồng bộ từ đầu năm 2026.
Thủy Phạm
Bình luận (0)