Ngày 12-12, Sở GD-ĐT TP.HCM đã có hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương (nâng bậc lương thường xuyên, trước thời hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung và các chế độ, chính sách khác về tiền lương) đối với viên chức ngành GD-ĐT TP.

Theo đó, Sở GD-ĐT TP.HCM cho hay, việc thực hiện chế độ tiền lương đối với viên chức các trường mầm non, tiểu học, THCS công lập thuộc quản lý của UBND phường, xã và đặc khu (UBND cấp xã) thì UBND cấp xã có trách nhiệm triển khai, hướng dẫn việc thực hiện chế độ tiền lương.
Việc thực hiện chế độ tiền lương đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở GD-ĐT thì Giám đốc Sở GD-ĐT quyết định đối với:
Nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung và các chế độ, chính sách khác về tiền lương đối với viên chức quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Sở Giáo dục và Đào tạo, trừ quy định tại điểm b khoản 8 Mục I văn bản số 1397/HD- UBND ngày 27 tháng 8 năm 2025 của UBND TP.HCM.
Nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung và các chế độ, chính sách khác về tiền lương đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A2, hạng II và tương đương tại các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên trực thuộc sở.
Nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thuộc phạm vi quản lý theo tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn.
Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên quyết định nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung và các chế độ, chính sách khác về tiền lương đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý giữ chức danh nghề nghiệp hạng III và tương đương trở xuống tại đơn vị.
Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư quyết định xếp lương, nâng bậc lương (thường xuyên, trước thời hạn), phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A2 và từ hạng II trở xuống thuộc phạm vi quản lý.
Đối với hồ sơ thuộc phạm vi thủ trưởng đơn vị ban hành quyết định: thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm triển khai, kiểm tra, rà soát, thẩm định, xét duyệt hồ sơ theo quy định pháp lý hiện hành và ban hành quyết định khi hồ sơ hợp lệ, đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn, đảm bảo việc lưu trữ hồ sơ đúng quy định.
Đối với hồ sơ thuộc phạm vi Giám đốc sở ban hành quyết định: thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm triển khai, rà soát, tổng hợp hồ sơ gửi về Sở GD-ĐT để được xem xét, quyết định.
Yến Hoa

Bình luận (0)