Theo quyết định vừa được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, kể từ năm 2026, ĐH Quốc gia TP.HCM được thực hiện bổ nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư với các trường thành viên. Các tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình bổ nhiệm và miễn nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư được dựa theo quy định của Bộ GD-ĐT.
Quan điểm của chương trình là phát triển ĐH Quốc gia TP.HCM theo đúng định hướng chiến lược của Đảng và Nhà nước về đột phá phát triển giáo dục – đào tạo, khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; giữ vai trò nòng cốt, trụ cột của hệ thống giáo dục ĐH và nghiên cứu quốc gia; đóng góp vào việc kiến tạo nguồn lực, động lực, không gian phát triển mới của đất nước.
Đến năm 2030, thuộc nhóm 100 ĐH hàng đầu châu Á
Chương trình đề ra mục tiêu cụ thể đến năm 2030, ĐH Quốc gia TP.HCM sẽ trở thành cơ sở giáo dục ĐH thuộc nhóm 100 ĐH hàng đầu châu Á, có ít nhất một lĩnh vực xếp hạng 100 thế giới theo bảng xếp hạng quốc tế uy tín (trong đó có ngành toán học); các ngành trí tuệ nhân tạo, khoa học cơ bản thuộc tốp 150 – 250 thế giới. Đào tạo, thu hút ít nhất 1.500 nhà khoa học trẻ và đầu ngành, 100 giáo sư thỉnh giảng, 100 chuyên gia đổi mới sáng tạo. Tỷ lệ giảng viên có trình độ tiến sĩ đạt 75%. Song song đó, có ít nhất 60% chương trình đào tạo thuộc khối ngành khoa học, kỹ thuật, công nghệ được giảng dạy bằng tiếng Anh; ưu tiên liên kết đào tạo cấp bằng đối với các ĐH thuộc tốp 200 thế giới; ít nhất 50% chương trình đào tạo kết hợp nền tảng học tập trực tuyến và trí tuệ nhân tạo…
Chương trình cũng đặt mục tiêu là tỷ lệ học viên sau ĐH (kỹ sư chuyên sâu, thạc sĩ, tiến sĩ) chiếm tối thiểu 30% tổng số người học, trong đó nghiên cứu sinh chiếm 40%; 100% nghiên cứu sinh được miễn học phí và được cấp học bổng thông qua cơ chế trả lương trợ giảng, trợ lý nghiên cứu. Nghiên cứu sinh phải dành tối thiểu 10 tháng trao đổi nghiên cứu tại các viện nghiên cứu, ĐH hàng đầu thế giới. Số lượng sinh viên quốc tế đến học tập và nghiên cứu tại ĐH Quốc gia TP.HCM tăng 4 lần so với hiện nay.
Tăng 3 lần số bài báo khoa học quốc tế thuộc cơ sở dữ liệu Scopus; 100 sáng chế quốc tế, 10 sản phẩm công nghệ chiến lược quốc gia được chuyển giao; hình thành 20 nhóm nghiên cứu mạnh, có khả năng làm chủ công nghệ lõi và công nghệ sản phẩm chiến lược… Thành lập Trung tâm Đổi mới sáng tạo tại ĐH Quốc gia TP.HCM; đầu tư 8 phòng thí nghiệm khoa học cơ bản tích hợp công nghệ chiến lược. Giai đoạn 2026-2030, thu hút tối thiểu 50 triệu USD kinh phí đầu tư cho hoạt động nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ và đổi mới sáng tạo; có tối thiểu 10 doanh nghiệp khởi nghiệp thành công và được định giá tối thiểu 200 triệu USD.
Tự bổ nhiệm giáo sư, phó giáo sư từ năm 2026
Để thực hiện hiệu quả các mục tiêu trên, chương trình đặt ra nhiều nhiệm vụ, giải pháp. Thứ nhất, hoàn thiện cơ chế, chính sách, đề xuất sửa đổi các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan để ĐH Quốc gia TP.HCM xây dựng, áp dụng cơ chế thu hút và trọng dụng chuyên gia đầu ngành, nhà khoa học quốc tế, trí thức người Việt Nam ở nước ngoài về khoa học – công nghệ. Đặc biệt, ĐH này sẽ thực hiện bổ nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư từ năm 2026. Tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình bổ nhiệm và miễn nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư bảo đảm không thấp hơn tiêu chuẩn, điều kiện chung theo quy định của Bộ trưởng Bộ GD-ĐT.
ĐH Quốc gia TP.HCM cũng thực hiện chi trả tiền lương và thu nhập tăng thêm cho viên chức, người lao động theo kết quả đầu ra từ nguồn thu của đơn vị; được bộ, ngành, địa phương ưu tiên đặt hàng hoặc giao nhiệm vụ đối với đào tạo nhân lực các ngành kỹ thuật – công nghệ then chốt, công nghệ chiến lược, công nghệ lõi. Tiếp nhận, quản lý và sử dụng nguồn tài trợ hợp pháp từ các tổ chức, cá nhân trong – ngoài nước để góp vốn điều lệ thành lập doanh nghiệp, triển khai những hoạt động dịch vụ, kinh doanh…
| Tầm nhìn đến năm 2045, ĐH Quốc gia TP.HCM sẽ trở thành hệ thống ĐH nghiên cứu hàng đầu châu Á, có ít nhất 4 ngành được xếp hạng trong nhóm 50 của bảng xếp hạng quốc tế uy tín; là nơi hội tụ nhân tài và lan tỏa tri thức, văn hóa của đất nước. |
Thứ hai, phát triển, nâng cao năng lực đội ngũ giảng viên, nghiên cứu viên, cán bộ quản lý. Trong đó, xây dựng các chương trình bồi dưỡng nâng cao năng lực quản trị ĐH, tư duy chiến lược, quản lý phát triển bền vững và hội nhập quốc tế; xây dựng cơ chế để giảng viên có thể được làm việc 1 năm tại phòng thí nghiệm, trung tâm nghiên cứu – phát triển của các tập đoàn, doanh nghiệp hàng đầu, viện nghiên cứu và ĐH uy tín trên thế giới (sau mỗi 5 đến 7 năm công tác). Thứ ba, đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo theo chuẩn quốc tế. Trong đó, xây dựng các chương trình đào tạo tài năng để phát triển nhân tài giai đoạn 2026-2030 ở các lĩnh vực khoa học cơ bản, kỹ thuật – công nghệ then chốt, công nghệ chiến lược, công nghệ lõi. Đổi mới phương pháp tuyển sinh theo hướng đánh giá đúng năng lực, phẩm chất người học.
Ngoài ra, chương trình còn có những nhiệm vụ, giải pháp khác như: Phát triển khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; phát triển đô thị ĐH Quốc gia TP.HCM thành đô thị công nghệ cao ĐH Quốc gia TP.HCM; đẩy mạnh hợp tác quốc tế và tham gia xếp hạng ĐH. Trong đó, sẽ phát triển từ 1-2 bệnh viện đạt tiêu chuẩn chất lượng quốc tế phục vụ đào tạo, nghiên cứu khoa học; khám, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe người dân trong khu vực.
Trong chương trình này, Chính phủ giao Bộ GD-ĐT hướng dẫn ĐH Quốc gia TP.HCM xây dựng, ban hành quy chế tổ chức, hoạt động; bảo đảm quyền tự chủ cao trong đào tạo, nghiên cứu khoa học, tài chính, hợp tác quốc tế cũng như tổ chức bộ máy theo tinh thần Nghị quyết 71 của Bộ Chính trị. Còn Bộ Khoa học và Công nghệ thì chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan tổng hợp, trình cơ quan có thẩm quyền bố trí kinh phí ngân sách Nhà nước để ĐH Quốc gia TP.HCM thực hiện các đề tài, dự án, nhiệm vụ khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Hỗ trợ ĐH này phát triển Trung tâm Đổi mới sáng tạo TP.HCM; trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo cấp quốc gia và từng bước trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo ngang tầm khu vực, thế giới.
Mê Tâm
Bình luận (0)