Một vụ tai nạn lao động xảy ra đầu tháng 3-2026 tại Khu công nghiệp Sóng Thần đã gióng lên hồi chuông cảnh báo về những rủi ro vẫn đang hiện hữu trong môi trường làm việc. Khi nền kinh tế phát triển nhanh, nhu cầu lao động tăng cao, vấn đề đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động không chỉ là trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp mà còn là điều kiện quan trọng để bảo vệ nguồn nhân lực.
Tai nạn lao động không chỉ là con số thống kê. Đằng sau mỗi sự cố là một số phận, một gia đình bị ảnh hưởng, và là lời nhắc nhở rằng an toàn lao động cần được đặt ở vị trí trung tâm trong hoạt động sản xuất.
Theo thông tin từ Sở Nội vụ TP.HCM, chiều 7-3-2026 đã xảy ra vụ tai nạn lao động tại chi nhánh Công ty TNHH Schenker Việt Nam trong Khu công nghiệp Sóng Thần 1 khi nhóm công nhân thi công lắp đặt hệ thống máy lạnh trong kho. Trong quá trình làm việc, 4 người lao động leo lên trần la phông để thi công, nhưng kết cấu trần bất ngờ sập khiến cả nhóm rơi xuống đất.
Hậu quả của vụ việc khiến một người tử vong tại chỗ, ba người khác bị thương và phải đưa đi cấp cứu tại Bệnh viện Quân y 4 và Bệnh viện Đa khoa Thủ Đức. Hai tấm trần la phông kích thước 1,2 x 2,4 mét bị hư hỏng sau sự cố.
Sau tai nạn, công ty đã tạm dừng thi công để rà soát lại phương án lắp đặt, đồng thời các đơn vị liên quan gồm nhà thầu chính và đơn vị sử dụng lao động đã có kế hoạch hỗ trợ cho các nạn nhân. Vụ việc hiện đang được cơ quan chức năng điều tra, làm rõ nguyên nhân.
Sự cố này một lần nữa cho thấy môi trường làm việc trong các ngành xây dựng, lắp đặt cơ điện hay sản xuất công nghiệp vẫn tiềm ẩn nhiều nguy cơ nếu quy trình an toàn không được tuân thủ nghiêm ngặt.
Theo thống kê của cơ quan chức năng, trong năm 2025 trên địa bàn TP.HCM đã xảy ra 107 vụ tai nạn lao động nghiêm trọng, làm 107 người tử vong và 7 người bị thương.
Đáng chú ý, trong số đó có 10 vụ tai nạn làm chết 9 người xảy ra trong khu vực không có quan hệ lao động, tức người lao động làm việc không theo hợp đồng chính thức.
Những con số này phản ánh hai vấn đề lớn của thị trường lao động hiện nay. Thứ nhất, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa thực hiện đầy đủ các quy định về an toàn lao động. Thứ hai, một bộ phận người lao động làm việc trong khu vực phi chính thức – không hợp đồng, không được đào tạo an toàn – nên rủi ro càng cao.
Trong bối cảnh TP.HCM là trung tâm kinh tế lớn với hàng triệu lao động làm việc trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn trở thành yêu cầu cấp thiết.
Theo quy định về an toàn, vệ sinh lao động, trách nhiệm trước hết thuộc về người sử dụng lao động. Các doanh nghiệp phải xây dựng quy trình làm việc an toàn, đảm bảo máy móc, thiết bị và nhà xưởng đáp ứng tiêu chuẩn kỹ thuật, đồng thời đánh giá và kiểm soát các yếu tố nguy hiểm tại nơi làm việc.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân cho người lao động và hướng dẫn sử dụng đúng cách. Đây là yếu tố quan trọng giúp giảm thiểu rủi ro trong nhiều ngành nghề như xây dựng, cơ khí, điện lạnh hay sản xuất công nghiệp.
Công tác huấn luyện an toàn lao động cũng là yêu cầu bắt buộc. Người lao động phải được đào tạo trước khi bắt đầu công việc, được huấn luyện lại khi thay đổi thiết bị hoặc vị trí làm việc. Việc kiểm tra, giám sát định kỳ cũng giúp phát hiện sớm nguy cơ tai nạn để kịp thời xử lý.
Ngoài ra, doanh nghiệp còn phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, quan trắc môi trường lao động và xây dựng phương án ứng cứu khẩn cấp khi xảy ra sự cố. Thực tế cho thấy nhiều vụ tai nạn lao động bắt nguồn từ việc chủ quan, thiếu kiểm tra hoặc cắt giảm chi phí an toàn trong quá trình sản xuất.
Không chỉ doanh nghiệp, người lao động cũng đóng vai trò quan trọng trong việc phòng ngừa tai nạn. Người lao động cần tuân thủ nghiêm quy trình và nội quy an toàn lao động, sử dụng đầy đủ các phương tiện bảo hộ được cấp phát. Khi phát hiện nguy cơ mất an toàn, họ phải báo ngay cho quản lý hoặc người phụ trách để kịp thời xử lý.
Pháp luật cũng cho phép người lao động có quyền từ chối làm việc hoặc rời khỏi nơi làm việc nếu nhận thấy nguy cơ trực tiếp đe dọa tính mạng hoặc sức khỏe của mình.
Tuy nhiên, trong thực tế, không ít người lao động vẫn có tâm lý chủ quan hoặc ngại phản ánh với doanh nghiệp. Điều này vô tình khiến các rủi ro tiềm ẩn không được xử lý kịp thời.
Nhiều chuyên gia cho rằng xây dựng văn hóa an toàn lao động cần sự tham gia của cả hai phía: doanh nghiệp và người lao động. Khi mỗi cá nhân ý thức rõ rủi ro và trách nhiệm của mình, môi trường làm việc mới thực sự an toàn.
Trước tình hình tai nạn lao động vẫn diễn biến phức tạp, cơ quan quản lý Nhà nước đang triển khai nhiều giải pháp nhằm giảm thiểu rủi ro trong thời gian tới.
Một trong những hoạt động trọng tâm là tổ chức Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số”. Chương trình nhằm tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức và thúc đẩy các hoạt động phòng ngừa tai nạn lao động trong doanh nghiệp và cộng đồng.
Song song đó, các cơ quan chức năng sẽ tăng cường kiểm tra việc chấp hành quy định về an toàn lao động tại các doanh nghiệp có nguy cơ cao như xây dựng, sản xuất công nghiệp, cơ khí, hóa chất.
Hoạt động huấn luyện an toàn lao động, kiểm định máy móc thiết bị, quan trắc môi trường làm việc cũng sẽ được quản lý chặt chẽ hơn.
Ngoài ra, cơ quan quản lý sẽ theo dõi sát diễn biến tai nạn lao động theo từng ngành nghề để kịp thời đề xuất các biện pháp phòng ngừa phù hợp.
Đối với một đô thị lớn như TP.HCM, nơi tập trung hàng trăm nghìn doanh nghiệp và hàng triệu lao động, xây dựng văn hóa an toàn lao động là yếu tố then chốt để phát triển bền vững.
Những vụ tai nạn lao động đau lòng vẫn xảy ra cho thấy vẫn còn khoảng trống trong công tác quản lý, huấn luyện và giám sát an toàn lao động.
Để lấp đầy khoảng trống đó, cần sự chung tay của doanh nghiệp, người lao động và cơ quan quản lý. Khi mỗi khâu trong chuỗi sản xuất đều đặt yếu tố an toàn lên hàng đầu, môi trường lao động mới thực sự trở thành nơi bảo vệ con người, chứ không phải là nơi tiềm ẩn rủi ro.
Hoàng Sang
Bình luận (0)