Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, DN không xóa bỏ hoặc cắt giảm tiền lương, chế độ bồi dưỡng khi NLĐ làm thêm giờ, làm đêm… Trong ảnh: NLĐ đang làm việc tại Công ty CP Sài Gòn Food (huyện Bình Chánh)
Sở LĐ-TB&XH TP.HCM vừa gửi công văn đến các doanh nghiệp (DN) hoạt động trên địa bàn về việc thực hiện Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động.
Theo đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng trên địa bàn TP từ ngày 1-1-2019 như sau: Mức 4.180.000 đồng/ tháng đối với DN hoạt động trên địa bàn các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè (vùng 1); Mức 3.710.000 đồng/ tháng áp dụng đối với DN hoạt động tại huyện Cần Giờ (vùng 2);
DN trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó. Đối với DN có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.
Sở LĐ-TB&XH TP cũng lưu ý, mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định là mức thấp nhất làm cơ sở để DN và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho NLĐ làm việc trong điều kiện lao động bình thường, đủ giờ… Việc thỏa thuận trả lương phải bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người làm công việc đơn giản nhất; Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề, gồm: người được cấp chứng chỉ nghề, chứng chỉ đại cương, bằng TC-CĐ-ĐH, cao học, tiến sĩ…
Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, DN không xóa bỏ hoặc cắt giảm tiền lương, chế độ bồi dưỡng khi NLĐ làm thêm giờ, làm đêm, làm công việc nặng nhọc, độc hại… DN phải chủ động phối hợp với đại diện tập thể NLĐ rà soát, thực hiện thang bảng lương theo quy định và công bố sớm để NLĐ biết.
T.A
Bình luận (0)