Vừa qua, Ngành Y tế thành phố Hồ Chí Minh xôn xao trước sự việc 57 điều dưỡng tốt nghiệp từ Trường đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch được Sở Y tế thành phố phân bổ công tác nhưng lại bị các đơn vị tiếp nhận từ chối. Trong khi, trước đó chính các cơ sở y tế này đã có công văn gửi Sở Y tế thành phố Hồ Chí Minh đăng ký nhu cầu đào tạo điều dưỡng cho bệnh viện.
Dù thiếu lực lượng biên chế theo quy định nhưng các bệnh viện lại từ chối không nhận thêm điều dưỡng
Thiếu nhưng không chịu tiếp nhận
Bà Hà Nhựt Anh – Phó Trưởng phòng Tổ chức Cán bộ Sở Y tế TP. Hồ Chí Minh cho biết, nếu xét theo Thông tư 08/2007/TTLT- BYT- BNV của Bộ Y tế và Bộ Nội vụ hướng dẫn định mức biên chế trong các cơ sở y tế nhà nước thuộc các bộ, ngành và địa phương thì các đơn vị y tế phải đảm bảo 1 bác sĩ/3 đến 3,5 điều dưỡng. Tuy nhiên theo đánh giá hiện nay các đơn vị y tế công lập chỉ mới đạt mức 1 bác sĩ/ 1,5 đến 2 điều dưỡng. Tại cuộc họp "Khảo sát đánh giá nhu cầu nhân lực điều dưỡng, nữ hộ sinh tại các cơ sở y tế công lập” do Sở Y tế tổ chức vào chiều ngày 28-9-2011, đại diện các bệnh viện cho biết đang thiếu điều dưỡng nhưng họ lại ngại tuyển dụng.
Đại diện Bệnh viện quận 1 cho biết, hiện bệnh viện đang thiếu cả bác sĩ lẫn điều dưỡng nhưng nếu nhận đủ theo nhu cầu thì ngoài việc ngân sách trả lương 8 tháng còn 4 tháng sau bệnh viện phải lấy nguồn thu của đơn vị để trả lương cho nhân viên… Chính vì lý do chế độ nên dù thiếu, bệnh viện cũng không dám tuyển dụng thêm. Đại diện của Bệnh viện quận Tân Bình cho biết, bệnh viện đang thiếu 66 điều dưỡng nhưng nếu lấy đủ chỉ tiêu thì các điều dưỡng sẽ không có việc làm do cơ sở vật chất của bệnh viện hiện nay không đáp ứng nhu cầu của công việc.
Cung – cầu và chất lượng "vênh” nhau!
Chuyện 57 điều dưỡng tốt nghiệp từ Trường Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch bị bệnh viện "chê” nghe qua tưởng là chuyện bình thường nhưng thực tế qua đó lại hé mở ra nhiều vấn đề, trong đó có chuyện chất lượng điều dưỡng và cách quản lý của những đơn vị y tế công lập. Hiện nay, ngành y tế luôn than phiền thiếu nguồn nhân lực nên các nhà đào tạo ráo riết tuyển dụng, mở trường, mở lớp tăng chỉ tiêu đào tạo… Mặc dù vậy, khi ra trường, nguồn nhân lực này lại không kiếm được việc làm. Chính vì thế chuyện điều dưỡng thiếu nhưng lại thừa không phải là điều khó hiểu. Mặt khác, lực lượng điều dưỡng hiện nay không có sự tương đồng hay ngang bằng về trình độ cũng như năng lực vì thế nhiều đơn vị bệnh viện than vãn tình trạng phải đào tạo lại các điều dưỡng mới tốt nghiệp, chưa có trải nghiệm thực tế. Cũng qua vụ việc điều dưỡng thiếu thì có, thêm lại thừa mới nhận thấy thực tế cách sử dụng và quản lý lao động hiện nay tại các đơn vị y tế công lập còn nhiều hạn chế do đó bao nhiêu cũng đủ bấy nhiêu cũng vừa.
Qua sự việc này, PGS.TS Nguyễn Tấn Bỉnh – Phó Giám đốc Sở Y tế TP. Hồ Chí Minh cho biết đã chỉ đạo các bệnh viện phải rà soát lại xem thực tế đơn vị cần bao nhiêu điều dưỡng để có kế hoạch đào tạo phù hợp với nhu cầu, tránh tình trạng thiếu nhưng khi đào tạo ra lại không được sử dụng. Ngoài ra các bệnh viện trên phải từng bước khắc phục khó khăn, sắp xếp để 57 điều dưỡng trên sớm tiếp nhận công tác như lộ trình ban đầu, không để tình trạng đăng ký chỉ tiêu nhưng khi đào tạo ra lại từ chối nhận. Cũng theo bác sĩ Bỉnh, để đáp ứng chỉ tiêu 15 bác sĩ/10.000 dân mà thành phố đã giao cho ngành y tế thì số lượng điều dưỡng cần để phục vụ cho bệnh nhân sẽ gấp 3 lần bác sĩ.
Theo Lan Anh
(datdoanket)
Bình luận (0)