Bổ sung đội ngũ cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính trị

Sáng 19-5, Thành ủy TP.HCM tổ chức Hội nghị tổng kết 10 năm (2006-2015) thực hiện Chương trình tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi (TNQHCBLĐ, QLTT) và Chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ (ĐTThS,TS). Theo đó, trong thời gian qua, hai chương trình này đã đào tạo hàng ngàn cán bộ – công chức – viên chức (CB-CC-VC) và sinh viên (SV) tạo nguồn CB trẻ cho TP.

Bí thư Thành ủy Đinh La Thăng chụp hình kỷ niệm với các cán bộ trẻ được đào tạo từ 2 chương trình này

Gần 1.000 CB trẻ được xét tuyển và bố trí công tác

Chương trình TNQHCBLĐ,QLTT có khởi nguồn là chương trình quy hoạch CB dài hạn, Chương trình ĐTThS,TS khởi nguồn là chương trình đào tạo 300 ThS, TS. Hai chương trình nhằm mục tiêu tuyển chọn, đào tạo SV, CB-CC-VC trẻ tuổi có triển vọng phát triển tốt, tạo nguồn quy hoạch, rèn luyện qua thực tiễn để trở thành lãnh đạo, quản lý các cấp, CB khoa học công nghệ và khoa học xã hội nhân văn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và bổ sung đội ngũ CB chủ chốt cho địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị của TP.

Chỉ riêng chương trình TNQHCBLĐ,QLTT, nhiều đơn vị đã thực hiện tốt việc xét chọn CB-CC-VC và giới thiệu SV khá, giỏi bổ sung vào nguồn quy hoạch. Theo đó đã thẩm định, xét tuyển và bố trí công tác 975 CB trẻ, gồm 627 CB-CC-VC (64,31%) và 348 SV (35,69%), trong đó có 545 nữ (55,90%). Bên cạnh đó, trong quá trình quản lý CB, hầu hết các đơn vị đã quan tâm hơn việc bồi dưỡng lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ để nâng cao nhận thức, năng lực, trình độ kỹ năng công tác cho CB trẻ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao…

Qua đánh giá CB hàng năm, hầu hết CB trẻ thể hiện ý thức chấp hành kỷ luật, tích cực học tập nâng cao trình độ và rèn luyện đạo đức, lối sống, hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Còn Chương trình ĐTThS, TS, 10 năm qua đã đào tạo được 28 TS (4,81%) và 554 ThS (95,19%), trong đó có 333 nữ (57,22%), 341 đảng viên (58,59%). Việc lựa chọn ngành đào tạo chú trọng lĩnh vực quản lý Nhà nước về kinh tế, đô thị, thương mại quốc tế và các ngành khoa học công nghệ mũi nhọn. Trong công tác nghiên cứu, thực tập nước ngoài, chương trình tổ chức 12 lớp với 236 học viên đi nghiên cứu, thực tập ở nước ngoài các ngành quản lý đô thị, quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế, quản lý giáo dục và luật tại Úc, Thụy Điển, New Zealand, Hàn Quốc.

Có bằng cấp cao chưa phải là nhân lực chất lượng cao

Bên cạnh những kết quả đạt được, trong quá trình thực hiện hai chương trình trên đã bộc lộ một số khó khăn. Cụ thể, một số đơn vị chưa quan tâm cử CB đào tạo lý luận chính trị theo quy hoạch; CC không thể đi học nước ngoài do trình độ ngoại ngữ không đạt yêu cầu; một số ít CB trẻ chưa nhận thức đúng trách nhiệm để phấn đấu, mức độ thực hiện nhiệm vụ còn hạn chế, còn thụ động, thiếu tự tin, không chịu khó nghiên cứu học hỏi, có suy nghĩ vào chương trình sẽ được đề bạt, bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý mà chưa nỗ lực cao trong công tác, rèn luyện…

Trong nhiệm kỳ 2015-2020, có một CB thuộc chương trình này là ủy viên dự khuyết Ban Chấp hành TW Đảng; 9 CB là Thành ủy viên; 136 CB tham gia Ban Thường vụ quận, huyện và cấp ủy cấp trên cơ sở; 4 CB được giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XIV và 15 CB được giới thiệu ứng cử đại biểu HĐND TP khóa IX.

Từ những khó khăn trên, Thành ủy TP xác định nhiệm vụ trong thời gian tới là tiếp tục thực hiện hai chương trình với sự nỗ lực, cố gắng của cả hệ thống chính trị; UBND TP thực hiện các thủ tục pháp lý trong quan hệ hợp tác đào tạo với tổ chức, cá nhân ở nước ngoài, đảm bảo kinh phí thực hiện các chương trình theo quy chế; Đảng ủy ĐH Quốc gia, Đảng ủy khối các trường ĐH, CĐ, TCCN quan tâm bồi dưỡng, động viên đảng viên SV năm ba, năm tư tham gia chương trình…

Phát biểu tại hội nghị, Bí thư Thành ủy Đinh La Thăng khẳng định: Chương trình TNQHCBLĐ,QLTT và Chương trình ĐTThS,TS là nét đột phá, là chiến lược đúng hướng đảm bảo tính kế thừa, tạo cơ hội cho lớp CB trẻ TP làm việc và cống hiến. Ưu tiên đầu tư chất lượng đội ngũ CB trong các lĩnh vực, đầu tư cho con người là đầu tư cho tương lai. TP xác định nâng cao nguồn nhân lực là chương trình đầu tiên trong 7 đột phá của TP. Đặc biệt, nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực công nghệ sinh học, công nghệ thông tin, tài chính… có ý nghĩa quan trọng trong bối cảnh TP.HCM đang vươn lên trở thành trung tâm tài chính hàng đầu trong khu vực. Tuy nhiên, để chương trình ngày một hoàn thiện hơn, cần đầu tư một cách nghiêm túc, thúc đẩy trẻ hóa đội ngũ CB phù hợp đặc thù của TP, có tầm nhìn chiến lược trước mắt và lâu dài.

Ông Thăng nhấn mạnh: “Ban Thường vụ thành ủy, lãnh đạo các cấp nỗ lực để chương trình được tiếp tục triển khai có hiệu quả, xây dựng cơ chế tuyển chọn, bố trí công tác phù hợp. Các sở ngành, quận huyện và doanh nghiệp sớm khảo sát chất lượng CB, bởi bằng cấp cao chưa phải là nhân lực chất lượng cao…”.

Bài, ảnh: Trần Tuy