Với vị thế là trung tâm đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL), TP.Cần Thơ được ví như là điểm tựa để toàn vùng phát triển. Vì thế, chất lượng nguồn nhân lực luôn là một trong những vấn đề quan trọng của thành phố loại 1 giữa ĐBSCL này…
TP.Cần Thơ hiện có hơn 1,1 triệu dân, trong đó, tỷ lệ người dân học hết tiểu học so với dân số là 72,28%, học hết THCS là 44,49%. Đặc biệt, tỷ lệ người dân học hết THPT so với dân số chỉ có 20,85%. Từ nền tảng đó, chất lượng nguồn nhân lực cao cũng giảm dần. So với dân số cùng độ tuổi, tỷ lệ người dân có trình độ sơ cấp nghề chỉ đạt 2,06%; có bằng trung cấp nghề chỉ đạt 0,29%; cao đẳng nghề chỉ có 0,15%. Số lượng người dân có bằng cao đẳng là 1.350 người, chiếm tỷ lệ 0,15% so với dân số cùng độ tuổi. Toàn thành phố chỉ có 30,6% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ đại học và 54% có trình độ trung cấp…
Theo báo cáo của Thành ủy TP.Cần Thơ, trong quá trình xây dựng và phát triển, TP luôn chú trọng công tác cải cách tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, góp phần vào công cuộc cải cách hành chính của Nhà nước. Tính đến ngày 31-12-2011, TP có hơn 22.578 cán bộ, công chức, viên chức hoạt động trong các cơ quan hành chính Nhà nước, các đơn vị sự nghiệp trên địa bàn. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ của TP hiện còn khá trẻ, trên 50% cán bộ, công chức, viên chức có tuổi đời dưới 40. Công chức có trình độ đại học trở lên chiếm gần 82,89%; trong đó, có 17,32% đạt trình độ thạc sĩ và 1,78% trình độ tiến sĩ… Ông Trần Văn Kiệt, Phó ban Tuyên giáo Thành ủy TP.Cần Thơ, nói: “Trong 5 năm gần đây, TP đã có một bước tiến dài trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhất là trong các đơn vị, cơ quan Nhà nước”.
Có thể thấy, chất lượng cán bộ, công chức, viên chức TP.Cần Thơ ngày càng được nâng lên, đáp ứng yêu cầu phát triển của TP. Tuy nhiên, cũng theo đánh giá của Thành ủy TP.Cần Thơ, chất lượng nguồn nhân lực tại các cơ quan hành chính còn yếu về chuyên môn, nghiệp vụ, phong cách làm việc chưa ổn định, chuyên nghiệp. Vì thế, so với yêu cầu thực tế, năng lực điều hành, quản lý của một số cơ quan, đơn vị chưa theo kịp tình hình phát triển, năng lực công tác chưa tương xứng với trình độ bồi dưỡng. Đồng thời, tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật của một bộ phận công chức còn yếu; tinh thần phục vụ nhân dân chưa cao. Từ đó, có thể nhận thấy, số lượng, cơ cấu đội ngũ công chức chưa đáp ứng được yêu cầu trước mắt và lâu dài; tình trạng hẫng hụt giữa các thế hệ công chức trong mỗi cơ quan, đơn vị còn phổ biến; thiếu đội ngũ công chức, nòng cốt kế cận có trình độ chuyên môn cao. Ngoài ra, hầu hết các lĩnh vực trọng yếu cho sự phát triển bền vững như y tế, giáo dục của TP còn thiếu những viên chức có tay nghề, trình độ cao, những chuyên gia đầu ngành ở từng lĩnh vực đáp ứng nhu cầu phát triển của TP trong thời kỳ mới…
Trên cơ sở đó, TP.Cần Thơ cũng đặt ra mục tiêu đến năm 2015 là nâng cấp hệ thống cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp… để phục vụ cho nhu cầu phát triển nhân lực TP và vùng ĐBSCL. Trong đó, ưu tiên nâng cấp Trung tâm ĐH tại chức Cần Thơ thành Trường ĐH Kỹ thuật – Công nghệ; Trường CĐ Kinh tế – Kỹ thuật Cần Thơ thành Trường Kinh tế – Luật… Đến năm 2015, TP phải có 300 thạc sĩ, tiến sĩ và bồi dưỡng 4-5 chuyên gia đầu ngành có trình độ cao, có khả năng tư vấn hoạch định, tổ chức triển khai thực hiện các chiến lược, quy hoạch, chương trình, đề án phát triển của TP…
Từ thực tế trên cho thấy, tuy nguồn nhân lực TP.Cần Thơ có nâng cao về số lượng và chất lượng nhưng vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu phát triển của một thành phố trực thuộc Trung ương với vị trí là trung tâm của ĐBSCL. Vì vậy, đại diện Sở LĐ-TB-XH Cần Thơ đề nghị: “Cần Thơ chỉ có một trường CĐ nghề là không đủ để nâng cao chất lượng cũng như số lượng nguồn nhân lực có tay nghề. Cần Thơ cũng mong muốn Trung ương tăng cường hỗ trợ để đầu tư phát triển những nghề có trình độ cao đáp ứng yêu cầu phát triển của TP”. Bên cạnh đó, lực lượng cán bộ xã, phường thị trấn cũng rất cần được tạo điều kiện để học tập, nâng cao trình độ…
Ngọc Hà
Bình luận (0)