 |
| Công đoàn giáo dục TP.HCM trao tặng nhà Mái ấm công đoàn cho nhà giáo có hoàn cảnh khó khăn |
Mỗi CB-NG-NLĐ được chăm lo Tết thấp nhất 500.000 đồng, tùy vào khả năng tài chính và điều kiện của từng đơn vị, đó là nội dung kế hoạch chăm lo Tết Mậu Tuất 2018 của Công đoàn giáo dục TP.HCM.
Theo đó, công tác chăm lo tết Mậu Tuất năm 2018 cho cán bộ, nhà giáo và người lao động (CB-NG-NLĐ) được tiến hành đồng bộ ở cả 2 cấp công đoàn: công đoàn cơ sở (CĐCS) và Công đoàn Giáo dục TP. NG-NLĐ có hoàn cảnh thật sự khó khăn đang công tác tại các đơn vị, các cơ sở giáo dục trực thuộc Phòng GD-ĐT các quận, huyện cũng được chăm lo.
Công đoàn giáo dục TP yêu cầu CĐCS chủ động phối hợp với Thủ trưởng, người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch chăm lo Tết, thông báo cho đội ngũ về kế hoạch chăm lo Tết để tạo sự đồng thuận trong đơn vị. Đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách cho NG-NLĐ, trong đó cần quan tâm đến chế độ tiền lương, tiền thưởng thi đua, tiền tiết kiệm tăng thu nhập. tiền lương, tiền thưởng thi đua, thưởng Tết…
CĐCS cũng chủ động tổ chức thăm, tặng quà cho NG-NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; tiếp tục thực hiện chương trình “Tấm vé nghĩa tình” hỗ trợ vé xe cho NG-NLĐ ngoài thành phố có hoàn cảnh khó khăn, nhiều năm liền chưa có điều kiện về quê. Đặc biệt là tổ chức chương trình “Tết sum vầy” năm 2018 họp mặt với NG-NLĐ không về quê và vận động NG-NLĐ trong ngành đóng góp chia sẻ, hỗ trợ đồng nghiệp các đơn vị ở ngoại thành, vùng sâu, vùng khó khăn cùng vui Tết.
Theo đó, đối tượng được chăm lo và tiêu chí cụ thể là vợ (chồng) NG-NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nan y hiểm nghèo đang điều trị tại cơ sở y tế; nữ NG-NLĐ có chồng, con đang làm nhiệm vụ ở hải đảo, không được về quê ăn Tết trong thời điểm cơ quan, đơn vị chăm lo Tết; NG-NLĐ nghỉ việc do hết hạn hợp đồng lao động (đơn vị không ký kết hợp đồng lao động mới); bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hoặc mất việc làm (do chủ đơn vị bỏ trốn tại thời điểm đơn vị chăm lo Tết) nhưng không được đơn vị thưởng Tết; NG-NLĐ có hoàn cảnh khó khăn (vợ hoặc chồng) đang làm việc tại đơn vị không thưởng Tết hoặc có gia đình ở quê trực tiếp bị ảnh hưởng do thiên tai, lũ lụt không về quê đón Tết; NG-NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp trong ngành cũng là đối tượng cần được chăm lo Tết.
Tùy vào khả năng tài chính, điều kiện của từng đơn vị, CĐCS xác định đối tượng khó khăn và việc bình xét NG-NLĐ được thăm và tặng quà phải công khai. Mức chăm lo thấp nhất là 500.000 đồng/ trường hợp.
T.An
Bình luận (0)