Chế độ cho nhà giáo vẫn còn bất cập!

Qua báo cáo của Ban Chấp hành Công đoàn Giáo dục (CĐGD) TP lần thứ IX, trong 5 năm qua, quy mô GD của TP không ngừng tăng lên, mạng lưới trường lớp được xây mới và mở rộng, GD ngoại thành được quan tâm đầu tư nhiều hơn. Tính đến nay, TP có 1.756 trường, tăng 311 trường so với đầu nhiệm kỳ (năm học 2007-2008 có 1.445 trường). Tổng số học sinh cũng tăng gần 300.000 em so với 5 năm trước. Đặc biệt, đội ngũ nhà giáo và người lao động tăng từ 65.345 người (năm học 2007-2008) lên trên 84.000 người. Chất lượng đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý GD được nâng lên rõ rệt, khá đồng bộ về cơ cấu. Hầu hết nhà giáo có ý thức chính trị và phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, sống gương mẫu, có trách nhiệm, tích cực học tập nâng cao trình độ. Song cũng còn một bộ phận nhỏ nhà giáo và cán bộ quản lý thiếu tâm huyết với nghề, vi phạm đạo đức và lối sống ảnh hưởng không tốt tới uy tín của nhà giáo trong xã hội.

Về chế độ chính sách cho đội ngũ nhà giáo, ông Bùi Văn Nam – Phó chủ tịch CĐGD TP – cho biết: “Các chế độ, chính sách về tiền lương, phụ cấp đứng lớp, phụ cấp khu vực, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phụ cấp thâm niên và các chính sách địa phương được thực hiện đầy đủ. Theo đó, đời sống của một bộ phận nhà giáo được cải thiện, tạo điều kiện để họ an tâm công tác, phấn đấu thực hiện tốt nhiệm vụ. Bên cạnh đó, cũng có một bộ phận không nhỏ nhà giáo và người lao động gặp khó khăn, đặc biệt là những giáo viên trẻ mới vào nghề chưa có phụ cấp thâm niên, công nhân viên không có phụ cấp đứng lớp, phụ cấp thâm niên. Điều kiện về nhà ở của nhà giáo và người lao động vẫn còn là vấn đề bức xúc hiện nay. Nhiều giáo viên còn phải ở nhà thuê, ở chung với ba mẹ, anh em…”.

Hiện nay nhiều giáo viên trẻ mới vào nghề có mức thu nhập tương đối thấp so với mặt bằng chung của xã hội. Cùng là trình độ cử nhân, ở những ngành nghề khác thu nhập có thể lên tới 4-5 triệu đồng/người/tháng, còn ngành GD thì chỉ bằng phân nửa hoặc 2/3. Trên thực tế, có không ít giáo viên, nhất là giáo viên mầm non đã phải bỏ việc sau khi nhận tháng lương đầu tiên. Còn người lao động không trực tiếp đứng lớp như bảo vệ, nhân viên, bảo mẫu… không được hưởng một số chế độ ưu đãi của ngành GD. Do vậy, thu nhập càng khiêm tốn hơn. Không ít hiệu trưởng đã phải thừa nhận tuyển và giữ chân được những người này rất vất vả. Có trường 2-3 tháng lại phải tuyển nhân viên một lần… Điều này ít nhiều ảnh hưởng đến hoạt động dạy và học của nhà trường.

Xung quanh vấn đề này, bà Nguyễn Thị Gái – Phó chủ tịch CĐGD TP – thừa nhận: “Trong công tác chăm lo đời sống cho cán bộ, giáo viên, nhân viên tuy đã có nhiều cố gắng nhưng vẫn còn không ít khó khăn. Một số chế độ phụ cấp như tiền phụ trội, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thâm niên trong đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý còn bất cập, chưa tạo được sự đồng thuận trong nội bộ ngành”…

Bài, ảnh: Hòa Triều