Sinh viên tìm hiểu thông tin việc làm tại một ngày hội tuyển dụng
Việt Nam hiện có gần 56 triệu lao động nhưng chỉ 11% có kỹ năng tay nghề cao. Đây là khó khăn lớn trong quá trình hội nhập quốc tế. Đó là đánh giá của đại diện ManpowerGroup Việt Nam tại hội thảo “Hội nhập quốc tế và nguồn nhân lực trong tương lai – trang bị kỹ năng để lực lượng lao động trẻ Việt Nam thành công” do đơn vị này phối hợp với Bộ LĐ-TB&XH tổ chức mới đây. Tại hội thảo, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp khẳng định phát triển thị trường lao động, tăng cường năng lực cho hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm trên cả nước; đồng thời củng cố kỹ năng, đặc biệt là các kỹ năng mới cho nguồn nhân lực Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế và cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 luôn là một trong những ưu tiên hàng đầu của Chính phủ. Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cũng thừa nhận chất lượng lao động Việt Nam còn thấp, tỷ lệ sinh viên thất nghiệp còn cao, nhiều sinh viên làm việc trái ngành nghề đào tạo, gây ra sự lãng phí lớn trong đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực. Vì vậy, việc trang bị các kiến thức và kỹ năng mới cho người lao động trong bối cảnh hội nhập là quan trọng và cần thiết.
Đại diện ManpowerGroup Việt Nam nhìn nhận sự thay đổi nhanh chóng của thế giới việc làm trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 diễn ra trên toàn cầu. Trước sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, trí tuệ nhân tạo và robot, người lao động đang đứng trước nguy cơ bị thay thế bởi máy móc, tự động hóa ở quy mô toàn cầu. Tuy dấu ấn này chưa rõ nét, Việt Nam đang trong lộ trình hội nhập quốc tế, hòa mình vào dòng chảy cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 của thế giới, yêu cầu chất lượng nguồn nhân lực nâng cao như yếu tố then chốt để phát triển nền kinh tế đất nước. Hiện Việt Nam đang có lợi thế lớn trong thu hút đầu tư nước ngoài. Tuy nhiên, theo báo cáo thị trường quý 2 năm 2018 của ManpowerGroup, chỉ có 11% lao động Việt Nam có kỹ năng tay nghề cao. Khi tiến bộ công nghệ thay đổi, yêu cầu về kỹ năng tay nghề cũng thay đổi nhanh chóng và doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn hơn trong việc tìm kiếm nhân tài. Sự thay đổi này khác nhau theo từng vị trí: Nhân sự vị trí IT sẽ có tỉ lệ tăng cao nhất khi các tổ chức tích cực đầu tư vào số hóa, theo sau đó là nhân viên tuyến trên (lễ tân và chăm sóc khách hàng). Ngược lại, số lượng nhân sự hành chính văn phòng được dự đoán sẽ sụt giảm mạnh do ảnh hưởng của tự động hóa. Việc phối hợp kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm chính là giải pháp tốt nhất giúp các cá nhân và doanh nghiệp vươn tới thành công trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0.
“Việt Nam có nhiều cơ hội lớn trong việc nâng cao kỹ năng cho lao động ở các lĩnh vực tăng trưởng mạnh. Nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp cần phối hợp với nhau nhằm chuẩn bị cho thế hệ trẻ thích nghi với thế giới việc làm tương lai khi mức độ số hóa và tốc độ tăng trưởng nhanh hơn bao giờ hết. Đó là lý do ManpowerGroup mong muốn được góp phần kết nối và củng cố quan hệ hợp tác giữa ba bên, cùng giúp đỡ người lao động phát triển các kỹ năng cần thiết và thúc đẩy năng lực cạnh tranh toàn cầu của lực lượng lao động Việt Nam lâu dài”, ông Simon Matthews (Tổng Giám đốc ManpowerGroup Việt Nam, Thái Lan và Trung Đông) chia sẻ.
T.Anh
Bình luận (0)