Vừa qua, JobStreet.com Việt Nam đã tổ chức hội thảo “Nhân lực mới ra trường – Việt Nam và khu vực”. Theo khảo sát của đơn vị này, nửa cuối năm 2015, 65% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cao nguồn lao động trẻ, tập trung ba lĩnh vực kinh doanh, bán hàng; CNTT và kỹ thuật. Theo đó, nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu vào phân khúc nhân viên, chiếm 59%; nhân sự cấp cao, trưởng nhóm chiếm 21%. Và khoảng 10% nhu cầu tuyển dụng dành cho phân khúc nhân sự mới ra trường.
Hầu hết các doanh nghiệp chia sẻ, nguồn nhân lực mới ra trường không chỉ thiếu kinh nghiệm, kỹ năng mà thường nhảy việc cũng như khả năng sử dụng tiếng Anh yếu. Các nhà tuyển dụng sẵn sàng dành mức lương cao hơn từ 11-20% đối với những ứng viên có trình độ tiếng Anh lưu loát, tuy nhiên qua khảo sát của JobStreet.com Việt Nam, chỉ có 5% sinh viên mới tốt nghiệp tự tin về khả năng tiếng Anh; 27% thừa nhận kém toàn diện về tiếng Anh. Hạn chế này khiến cơ hội tìm việc, đặc biệt các công việc có thu nhập ổn định, thu nhập cao rất ít.
N.Trinh
Tin liên quan
“Thầy cô giáo hạnh phúc thì học sinh hạnh phúc! ”
Trường chuyên đầu tiên tại TP.HCM cấm học sinh sử dụng điện thoại trong lớp học
Hiệu trưởng viết thư từ chối nhận hoa chúc mừng ngày 20-11, xin đổi thành tập, sữa tặng học sinh
Bình luận (0)