LTS: So với các bậc học khác thì giáo dục mầm non có khá nhiều thiệt thòi. Trung bình mỗi ngày giáo viên phải làm khoảng 10 tiếng, và đối tượng học sinh thì quá nhỏ để có thể “gọi dạ, bảo vâng”. Nhiều giáo viên, nhất là ở nhóm nhà trẻ rất cực, ngoài việc tổ chức cho trẻ vui chơi, còn phải vệ sinh thân thể cho trẻ. Song, trái ngược với công sức mà các cô bỏ ra, thu nhập lại rất khiêm tốn. Đó là lý do tại sao bậc học này luôn luôn thiếu giáo viên và cũng là bậc học có nhiều giáo viên bỏ việc nhất… Để nâng cao chất lượng giáo dục mầm non, TP.HCM đã có không ít chính sách hỗ trợ cho bậc học này.
 |
| Nhờ bỏ quy định hộ khẩu mà cô Phạm Thị Thắm có cơ hộ trở thành GV Trường MN P.3, Q.11. Ảnh: N.Tr |
Bài 1: Bỏ hộ khẩu trong tuyển dụng, lợi đôi đường
Theo nghị quyết của HĐND TP.HCM, bắt đầu từ tháng 9-2017, ngành giáo dục (GD) được tuyển giáo viên mầm non (GVMN) mà không cần phải có hộ khẩu tại TP. Theo đó, nhiều giáo sinh vì không có hộ khẩu TP mà nhiều năm phải dạy ở trường tư nay đã có cơ hội xin vào trường công. Ngược lại, nhiều trường MN công lập đã không còn phải khốn đốn vì thiếu GV…
Không có hộ khẩu vẫn có chỗ dạy
Vốn yêu thích trẻ con nên sau khi học xong lớp 12, Phạm Thị Thắm (quê ở Cà Mau) đã thi vào Trường CĐ Sư phạm TW TP.HCM. Trong thời gian học tại đây, Thắm luôn mơ ước sẽ trở thành cô nuôi dạy trẻ tại một trường MN công lập trên địa bàn TP.HCM. Tuy nhiên, cái điều kiện “có hộ khẩu TP” là nỗi lo lớn nhất của Thắm. “Lúc đó tôi nghĩ sau khi ra trường sẽ đi dạy tại trường tư, khi nào có hộ khẩu thì xin vào trường công. Tôi chưa bao giờ có ý nghĩ sẽ về quê dạy học”, cô Thắm tâm sự.
Thật may mắn khi Thắm vừa tốt nghiệp Trường CĐ Sư phạm TW TP.HCM vào tháng 6-2017 thì cũng là lúc cô biết được Trường MN P.3, Q.11 đang thiếu GV và tuyển GV tỉnh. Thế là Thắm vội vã nộp hồ sơ và được nhà trường hợp đồng tạm tuyển. Bắt đầu từ tháng 9-2017, Thắm trở thành GV hợp đồng của trường, lương do ngân sách quận chi trả.
“Hiện tại tôi đang đợi xét tuyển viên chức đợt 2 của Phòng GD-ĐT Q.11. Tôi cảm thấy vui và yên tâm vì cơ hội trúng tuyển là rất lớn”, cô Thắm chia sẻ.
Tự tin có thể trở thành GV chính thức của Trường MN P.3, hiện cô Thắm đang ôn thi để có thể học tiếp lên ĐH, ngành GDMN thuộc Trường ĐH Sài Gòn trong thời gian sắp tới.
Một trường hợp khác cũng may mắn được trở thành GV của trường MN công lập tại TP.HCM là cô Nguyễn Thị Hiếu Trâm (quê Tiền Giang).
Tháng 6-2017, cô Trâm tốt nghiệp liên thông ngành GDMN thuộc Trường ĐH Tiền Giang. Sau đó cô quyết định lên TP.HCM xét tuyển viên chức và đã trúng tuyển vào Trường MN Trúc Đào, Q.Bình Tân.
“Thực sự tôi không nghĩ năm đầu tiên từ tỉnh về TP.HCM xét tuyển GV lại trúng tuyển. Và điều khiến tôi ngạc nhiên hơn là được phân công đi dạy tại một trường MN công lập có cơ sở vật chất khang trang, hiện đại trong khi bản thân mới chỉ đăng ký KT3 thông qua gia đình họ hàng; thật may vì đúng vào thời điểm TP.HCM có quyết định cho các quận, huyện tuyển GV MN mà không đòi hỏi phải có hộ khẩu TP”, cô Trâm tâm sự.
Trước đó, cô Trâm từng tốt nghiệp trung cấp MN và đã làm việc 3 năm ở quê. Tuy nhiên, vì muốn có điều kiện phát triển bản thân, có thu nhập ổn định hơn để phụ giúp gia đình nên cô quyết định lên TP.HCM tìm việc. Qua thông tin trên mạng, thấy nhu cầu tuyển dụng của Q.Bình Tân cao nên cô đã đăng ký xét tuyển ngay đợt 1.
Cơ hội trở thành GV tại trường MN công lập trên địa bàn TP.HCM không chỉ được trao cho cô Thắm, cô Trâm mà còn rất nhiều GV tỉnh, thành khác cũng được hưởng…
Hết ám ảnh vì… thiếu GV
Quyết định cho phép các quận, huyện tuyển GVMN chưa có hộ khẩu TP không chỉ mang đến niềm vui cho các giáo sinh mà cũng là niềm vui của lãnh đạo các cơ sở GDMN. Nhiều hiệu trưởng trường MN công lập đã có thể trút được gánh nặng thiếu GV mà họ phải gánh liên tục trong nhiều năm qua…
Cô Nguyễn Thị Tám – Hiệu trưởng Trường MN P.3, Q.11 – cho biết: “Nhờ có quyết định bỏ hộ khẩu trong tuyển dụng GVMN mà năm nay các GV ở tỉnh mới được hợp đồng tạm tuyển vào trường. Qua đây, chúng tôi cũng hy vọng sẽ tuyển đủ 4 GV cho năm học này, đáp ứng yêu cầu 2 GV/lớp. Những năm trước, trường luôn trong cảnh thiếu GV vì không có cách nào tuyển đủ. Bởi vậy trường buộc phải hợp đồng thêm bảo mẫu để san bớt công việc cho các GV”.
Cũng như cô Tám, cô Nguyễn Thụy Thái Hòa – Hiệu trưởng Trường MN Trúc Đào – rất hy vọng có thể tháo gỡ khó khăn trong tuyển dụng GV của trường. Bởi năm học này Trường MN Trúc Đào, mới đưa vào hoạt động nên nhu cầu tuyển dụng GV là rất lớn. Đợt 1, nhà trường tuyển được 11 GV nhưng vẫn thiếu. Trong tháng 12 này, nhà trường có nhu cầu tuyển thêm 10 GV nữa.
Cô Hòa cũng cho biết, nhờ việc bỏ điều kiện hộ khẩu mà ngay đầu năm học này, một GV (quê ở Hà Nội) nhiều năm dạy hợp đồng đã xin xét tuyển vào trường. Ngoài ra còn có 6 GV cũng đến từ các tỉnh khác làm hồ sơ xét tuyển…
Một điều nữa cũng khiến cô Hòa và những cán bộ, GV tại các cơ sở GDMN công lập cảm thấy phấn khởi, đó là theo nghị quyết của HĐND TP, nhiều chính sách hỗ trợ cho GVMN được thi hành như được hưởng mức lương 3.750.000 đồng/người/tháng, hỗ trợ do tính chất công việc với mức 650.000 đồng/người/tháng; hỗ trợ khuyến khích theo trình độ chuyên môn (trong đó, hỗ trợ 1,5 triệu đồng/tháng cho trình độ thạc sĩ, 900 ngàn đồng/tháng cho trình độ ĐH và 550 ngàn đồng cho trình độ CĐ).
“Khoản hỗ trợ không nhiều nhưng góp phần động viên, khích lệ tinh thần các cô khi mà công việc luôn chân luôn tay, áp lực rất lớn. Hơn nữa, hầu hết GV trẻ ở tỉnh mới vào làm phải ở trọ, khoản hỗ trợ phần nào trang trải tiền nhà trọ để các cô có thêm niềm vui, yên tâm làm việc. Ngoài ra, chính sách này cũng góp phần thúc đẩy tinh thần học tập, nâng cao năng lực của GV. Từ đầu năm đến nay, tôi đã nhận được 5 đơn xin đi học nâng cao trình độ của các GV. Đối với nhà trường, đây là niềm vui rất lớn trong công tác xây dựng, phát triển đội ngũ vì các cô đã chủ động học nâng cao năng lực chuyên môn, thay vì phải kêu gọi như những năm trước mà không ai chịu tham gia”.
Nguyễn Trinh
Bình luận (0)