Sự kiện giáo dụcTin tức

Công nhân lao động trở lại làm việc sau Tết đạt trên 90%

Tạp Chí Giáo Dục

Ngày 25-2, Liên đoàn Lao động TP.HCM đã thông tin về tình hình công nhân lao động quay trở lại làm việc sau Tết Bính Ngọ 2026.

Tình hình công nhân lao động quay trở lại làm việc đảm bảo theo lịch hoạt động sản xuất của doanh nghiệp đạt tỷ lệ trên 90%

Trong những ngày đầu năm Bính Ngọ năm 2026, tình hình công nhân viên chức lao động trên địa bàn TP.HCM ổn định, không có tình trạng doanh nghiệp xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể trong tháng 2-2026.

Qua nắm tình hình tại 9 tổ công tác quản lý địa bàn và công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp, tình hình công nhân lao động quay trở lại làm việc đảm bảo theo lịch hoạt động sản xuất của doanh nghiệp đạt tỷ lệ trên 90%, dự báo đến đầu tháng 3-2026 tình hình công nhân quay lại làm việc đạt 100%.

Đội ngũ cán bộ, đoàn viên công đoàn và công nhân lao động phấn khởi trước sự quan tâm của chính quyền các cấp, công tác chăm lo Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 của Công đoàn TP kịp thời, chu đáo và đầy đủ, đảm bảo chủ trương của Đảng “không bỏ lại ai ở phía sau”.

Đa số các doanh nghiệp có lì xì công nhân ngay ngày đầu tiên trở lại làm việc chiếm tỷ lệ trên 70% (cao nhất 1.000.000 đồng và thấp nhất 50.000 đồng).

Hiện nay đối với các doanh nghiệp đang nợ bảo hiểm xã hội của người lao động, Liên đoàn Lao động TP.HCM đã có văn bản gửi các đơn vị về tăng cường nắm tình hình công nhân lao động, kịp thời phối hợp chính quyền địa phương can thiệp, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động, không để xảy ra tình trạng doanh nghiệp nợ lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… tránh phát sinh tranh chấp lao động dẫn đến đình công, lãng công, ảnh hưởng an ninh trật tự trên địa bàn TP.

Công nhân lao động phấn khởi trước sự quan tâm của chính quyền các cấp, công tác chăm lo Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026

Liên đoàn Lao động TP sẽ tiếp tục chủ động, theo dõi, nắm sát và nắm chắc tình hình quan hệ lao động, hoạt động sản xuất, kinh doanh và tình hình chấp hành pháp luật về lao động tại các doanh nghiệp; bảo đảm đoàn viên công đoàn, người lao động được chi trả đầy đủ tiền lương (lương tháng 2 và tháng 3-2026), tiền thưởng (đối với những doanh nghiệp thưởng số tiền còn lại sau Tết nếu có), đặc biệt tại các doanh nghiệp có quan hệ lao động không ổn định, hay xảy ra tranh chấp lao động…

Nắm chắc và báo cáo tình hình công nhân lao động trở lại làm việc từ ngày 24-2 đến hết ngày 3-3-2026 (nhằm ngày mùng 8 tháng giêng đến hết ngày 15 tháng giêng).

Phối hợp với các cơ quan chức năng hỗ trợ doanh nghiệp bổ sung nguồn cung lao động do các doanh nghiệp có đơn hàng sản xuất, đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp sau Tết; tăng cường kết nối với các đơn vị liên quan để giới thiệu việc làm cho đoàn viên, người lao động đối với doanh nghiệp có nhu cầu.

Hồ Trinh

Bình luận (0)