Cuối năm cơ hội nghề nghiệp ổn định cho người lao động luôn rộng mở

Cuối năm luôn là thời điểm sôi động của thị trường lao động, khi hàng ngàn cơ hội việc làm từ các doanh nghiệp lớn nhỏ đồng loạt mở ra. Đây không chỉ là dịp để người lao động phổ thông tìm kiếm công việc ngắn hạn mà còn là thời điểm lý tưởng cho những ai muốn xây dựng sự nghiệp lâu dài. Với nhu cầu tuyển dụng tăng cao ở nhiều ngành nghề, từ dịch vụ đến kỹ thuật, người lao động trẻ cần chủ động nắm bắt cơ hội và chuẩn bị tốt về kỹ năng lẫn tư duy để thành công trong môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt.

PGS.TS Đàm Sao Mai, Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Công nghiệp TP.HCM chia sẻ tại ngày hội

Ngày 28-11, Trường ĐH Công nghiệp TP.HCM phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên TP.HCM tổ chức “Ngày hội tuyển dụng, việc làm năm 2024”. Sự kiện thu hút hơn 60 doanh nghiệp trong và ngoài nước, mang đến hơn 7.000 vị trí tuyển dụng đa dạng, tạo cơ hội quý giá cho sinh viên và người lao động tìm kiếm việc làm ngắn hạn lẫn dài hạn.

Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh

Theo ông Nguyễn Văn Sang, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên TP.HCM, quý IV năm nay ghi nhận mức tăng trưởng tuyển dụng từ 20% đến 25% so với cùng kỳ năm ngoái, phản ánh sự phục hồi mạnh mẽ của thị trường lao động.

“Thời điểm cuối năm là lúc nhu cầu tuyển dụng bùng nổ, đặc biệt trong các ngành dịch vụ như phân phối, bán hàng, giao hàng và tổ chức sự kiện,” ông Sang nhận định. Các lĩnh vực như nhà hàng, khách sạn cũng đang cần thêm nhân sự để phục vụ mùa lễ hội.

Điều này mở ra cơ hội lớn cho những lao động phổ thông và sinh viên mới ra trường. Bạn Lê Minh Tuấn (sinh viên năm cuối Trường ĐH Công nghiệp TP.HCM) cho biết: “Ngày hội này giúp em tự tin hơn khi tiếp xúc với doanh nghiệp. Ngoài kiến thức chuyên môn, em nhận ra rằng kỹ năng mềm và tinh thần sẵn sàng học hỏi từ thực tế cũng rất quan trọng. Đây là điều em sẽ cố gắng rèn luyện để có thể đáp ứng tốt yêu cầu tuyển dụng”.

Bên cạnh đó, ông Sang cho biết, nhu cầu tuyển dụng lao động kỹ thuật cũng rất cao. “Chúng tôi đang thiếu hụt nhân lực có tay nghề cao như kỹ thuật cơ khí và kỹ thuật điện. Đây là cơ hội lớn cho những ai muốn nâng cao tay nghề và phát triển lâu dài”.

Nhiều doanh nghiệp không chỉ tập trung tuyển dụng cho nhu cầu ngắn hạn mà còn có kế hoạch tìm kiếm nhân sự cho các dự án dài hạn. Bà Võ Thị Anh Thư, Trưởng phòng Nhân sự Công ty TNHH Đóng tàu HD Hyundai Việt Nam, chia sẻ: “Chúng tôi đang mở rộng dự án và quy mô nhà máy, nên cần rất nhiều nhân sự, từ lao động phổ thông đến kỹ sư lành nghề. Tham gia ngày hội lần này, chúng tôi mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đam mê và ý chí phát triển lâu dài”.

Ngoài đối tượng sinh viên, những lao động phổ thông cũng được các doanh nghiệp tìm kiếm

Bà Thư nhấn mạnh rằng sinh viên không nên lo lắng quá nhiều về việc chọn công việc “hoàn hảo” ngay từ đầu. “Chỉ khi trải nghiệm thực tế, các bạn mới biết mình có phù hợp hay không. Quan trọng nhất là có nhiệt huyết, tinh thần học hỏi và luôn sẵn sàng phát triển bản thân”.

Đồng tình với chị Mai Lan, một quản lý lao động trong ngành dịch vụ chia sẻ: “Ngành dịch vụ có tính chất biến động theo mùa vụ, nên rất khó để tìm công việc ổn định. Tuy nhiên, nếu kiên trì và không ngừng học hỏi, mình sẽ tìm được vị trí phù hợp và có thể phát triển lâu dài”.

Nắm bắt nhiều cơ hội nghề nghiệp ổn định, lâu dài

PGS.TS Đàm Sao Mai, Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Công nghiệp TP.HCM, khuyến khích sinh viên nên chủ động tìm hiểu thị trường lao động từ sớm. “Sinh viên không nên đợi đến kỳ thực tập năm ba hay năm tư mới bắt đầu tiếp xúc với doanh nghiệp. Hãy tham gia các ngày hội việc làm, hội thảo chuyên ngành từ năm nhất hoặc năm hai để tích lũy kinh nghiệm và định hướng nghề nghiệp rõ ràng hơn”.

Một góc nhìn khác từ chị Lan Anh, 26 tuổi, nhân viên marketing tại một công ty công nghệ, cũng cho thấy sự quan trọng của việc định hướng rõ ràng: “Đối với người đã có kinh nghiệm như tôi, điều khó nhất khi chuyển việc là tìm được môi trường có thể phát triển lâu dài. Sự kiện như thế này mang đến nhiều cơ hội, nhưng không phải tất cả đều phù hợp. Tôi cần một nơi có thể thử thách bản thân và học hỏi thêm”.

Đồng thời, PGS.TS Mai lưu ý rằng thế hệ gen Z thường có tư duy làm việc khác biệt, ưu tiên tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp với bản thân hơn là vì gia đình hay xã hội. “Điều này không sai, nhưng cần cân nhắc kỹ trước khi quyết định chuyển việc. Hãy trau dồi kỹ năng và chuẩn bị tốt nhất để đảm bảo sự phát triển bền vững”.

Để có công việc tốt, mức lương tốt, sinh viên phải hiểu rõ và đặt mục tiêu cho bản thân mình. “Hiện tại, ở thế hệ gen Z, các bạn có suy nghĩ phải tìm công việc cho phù hợp trước. Nhưng theo tôi, các bạn phải thực sự làm việc mới biết rằng mình có hợp công việc đó hay không. Điều quan trọng là các bạn có nhiệt huyết, có tinh thần học hỏi, chí cầu tiến. Các bạn phải luôn luôn cố gắng phát triển những kiến thức mình học hỏi để ứng dụng vào thực tiễn làm việc cho công ty. Bạn phải luôn biết rằng, mình cố gắng, nỗ lực làm việc để có một công việc ổn định” – bà Thư bày tỏ.

Đối với các bạn trẻ như Lê Minh Tuấn, những sự kiện như thế này là cơ hội để xây dựng sự tự tin và hiểu rõ hơn về thị trường lao động. Tuấn chia sẻ: “Qua sự kiện, em hiểu rằng không chỉ kiến thức chuyên môn mà cả kỹ năng mềm và thái độ cầu tiến cũng rất quan trọng. Em sẽ cố gắng trau dồi để sẵn sàng bước vào thị trường lao động”.

Thị trường lao động cuối năm mở ra nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra không ít thách thức. Người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng, không ngừng học hỏi và chuẩn bị kỹ lưỡng cho hành trình tìm việc.

Những sự kiện như “Ngày hội tuyển dụng, việc làm năm 2024” là cầu nối quan trọng giữa doanh nghiệp và người lao động. Qua những chia sẻ từ doanh nghiệp và người lao động, có thể thấy rằng yếu tố quyết định thành công không chỉ nằm ở kiến thức chuyên môn mà còn ở tinh thần cầu tiến, sự nhiệt huyết và khả năng thích ứng với thực tế. Việc chủ động nắm bắt cơ hội sẽ giúp người lao động không chỉ tìm được công việc phù hợp mà còn xây dựng sự nghiệp bền vững trong tương lai.

Hoàng Sang

Hãy đánh giá bài viết này!