Sau sự cố một số học viên (HV) Đề án nguồn nhân lực chất lượng cao (Đề án 922) xin ra khỏi đề án, Chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng – ông Huỳnh Đức Thơ đã chủ trì buổi đối thoại để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của các HV; qua đó tháo gỡ những vướng mắc để giữ chân nhân tài…
 |
| Anh Lê Hữu Thành – HV đề án – cho rằng cần bố trí công việc phù hợp năng lực chuyên môn |
Theo báo cáo, tính đến tháng 6-2018, TP đã cử 616 người đi học theo Đề án 922. Trong đó có 460 HV được bố trí công tác nhưng hiện chỉ có 380 HV đang công tác tại các cơ quan, đơn vị của TP. Qua thực tế công tác có 207 HV được tuyển dụng công chức, viên chức…
Ông Huỳnh Đức Thơ cho biết, kỳ vọng của đề án là đào tạo, tuyển chọn được một đội ngũ chất lượng về tâm và tài để góp phần xây dựng TP phát triển vững mạnh, có đội ngũ công chức sánh ngang hàng các nước tiên tiến. Nguồn nhân lực này là “vốn liếng” quý giá của bộ máy hành chính công. Vì vậy cần tiếp tục chăm bẵm, nuôi dưỡng và phát huy. Phân tích thêm về 40 HV của đề án xin thôi việc vì nhiều lý do khác nhau, ông Thơ cho rằng, họ ra đi không hẳn vì các đơn vị sử dụng đối xử không tốt mà vì muốn thử thách ở một vị trí tốt hơn. Điều này không chỉ với Đề án 922 mà trong tất cả các khâu tuyển dụng, sử dụng lao động…
Tại buổi đối thoại, nhiều HV đã bày tỏ những tâm tư, nguyện vọng để có điều kiện cống hiến tốt hơn.
Anh Lê Hữu Thành – một HV được đào tạo tại Úc, hiện đang công tác tại Bệnh viện Đà Nẵng – cho rằng, cần bố trí công tác kịp thời cho HV sau khi tốt nghiệp trở về để tránh sự giảm sút tinh thần cống hiến. Bên cạnh đó, cần bố trí công tác phù hợp với chuyên ngành HV được đào tạo để đáp ứng tốt yêu cầu công việc, tránh lãng phí nhân lực.
Chị Bùi Thu Linh – HV đào tạo ở Nhật, hiện công tác tại Sở Nội vụ Đà Nẵng – cho rằng, cần có các cơ chế hỗ trợ mềm khác giúp HV đề án an tâm công tác…
Ghi nhận các ý kiến của HV, ông Thơ khẳng định, số lượng khoảng 50 HV chưa vào công chức không phải là chuyện khó. TP sẽ có kế hoạch tổng thể về phương án thi tuyển, luân chuyển, bố trí để giải quyết vấn đề này.
Chia sẻ thêm về vị trí việc làm, ông Thơ cho rằng, không phải ai học ra cũng làm ở vị trí cao, vị trí chủ chốt ngay. Việc này dục tốc bất đạt, bản thân HV cũng cần nỗ lực, phấn đấu làm việc bằng năng lực của mình và tích lũy kinh nghiệm, kiến thức thực tiễn để điều chỉnh phù hợp. “Khi đi học theo diện Đề án 922 là các bạn đã được hưởng đãi ngộ đặc biệt rồi. Khi vào làm việc thì các bạn nên dựa vào sự vượt trội của mình chứ không nên dựa vào bằng cấp nữa. Các bạn cũng cần có thời gian tích lũy kinh nghiệm, lăn vào thực tiễn. Sự ràng buộc 5, 7 năm đối với các bạn, tôi cho rằng không nhiều vì ít nhất các bạn cũng mất vài năm làm quen với công tác, khi vừa quen rồi thì hết hạn ràng buộc hợp đồng, nếu các bạn đi thì TP không được sử dụng các bạn khi vào độ “chín” của tài năng”, ông Thơ tâm tư.
Cũng theo ông Thơ, việc một số HV chưa nhận được sự hỗ trợ của đồng nghiệp ở đơn vị công tác, cùng với bố trí công việc không phù hợp thì trách nhiệm thuộc về người sử dụng lao động, giám đốc các sở, ban, ngành. “Có hiện tượng ưu ái vài vị trí dù không nhiều. Có những nơi phân công bố trí công tác không phù hợp, một số cán bộ làm không được việc lắm nhưng nằm ở vị trí đó rồi mà đơn vị sử dụng lao động vẫn không cố gắng thay đổi, hay những người đã có “ghế sẵn” vì sự ưu ái quyền lợi. Còn anh đi học về có kiến thức, chuyên môn cần được đưa vào để tiến bộ thì không được mạnh dạn phân công”, người đứng đầu TP thừa nhận và đề nghị giám đốc các sở ban ngành lưu ý cần tổ chức thi cử công bằng, minh bạch.
Kết thúc buổi đối thoại, ông Thơ yêu cầu các sở, ban, ngành liên quan thống kê, nghiên cứu, đưa ra các giải pháp hợp lý trong bố trí việc làm, luân chuyển việc làm cũng như đề xuất giải pháp hỗ trợ cụ thể về các chính sách đãi ngộ cho HV như tạo điều kiện thuê chung cư, vay vốn mua nhà ở xã hội…
Hàn Giang
Bình luận (0)