(GD TP.HCM – Đà Nẵng): – Ngày 23-10, tại Hội thảo lấy ý kiến của các chuyên gia, giám đốc nhân sự các doanh nghiệp, ngân hàng, tập đoàn lớn đóng trên địa bàn TP.Đà Nẵng nhằm hoàn thiện quy định tuyển dụng, tuyển chọn đội ngũ cán bộ, công nhân viên đáp ứng nhu cầu của TP đa phần các đại biểu đều thống nhất về nguyên tắc tuyển dụng công chức trên cơ sở cạnh tranh, thực tài.
Theo khảo sát của Sở Nội vụ TP.Đà Nẵng, hiện nay mặc dù công tác tuyển dụng đã đáp ứng được nhu cầu nhân sự tại cơ quan, đơn vị trên địa bàn, nhưng công tác dự tuyển một cách công bằng và công khai vẫn cần được quan tâm chú trọng nhiều hơn. Để thực hiện tốt nguyên tắc cạnh tranh và thực tài, Đà Nẵng tiến hành xây dựng quy định tuyển dụng theo quy trình gồm: Xác định vị trí việc làm cần tuyển dụng; thông báo tuyển dụng; tiếp nhận hồ sơ; tổ chức tuyển dụng và quyết định tuyển dụng…
Theo ông Đặng Công Ngữ, Giám đốc Sở Nội vụ TP.Đà Nẵng, tuyển dụng công chức theo nguyên tắc cạnh tranh thực tài là cần thiết.
Được biết, trên cơ sở các ý kiến đóng góp tại hội thảo, TP.Đà Nẵng sẽ ban hành quy trình tuyển dụng công chức, viên chức đảm bảo công bằng, bình đẳng theo nguyên tắc thực tài.
Vĩnh Yên
Bình luận (0)