Đảm bảo tuyển đủ giáo viên cho năm học mới

Tạp Chí Giáo Dục

Thứ sáu, 27.05.2016, 00:05

Theo chỉ đạo của UBND TP.HCM, trong năm 2016, các quận huyện phải cắt giảm 5% chỉ tiêu biên chế ở các đơn vị sự nghiệp công lập so với năm 2015. Với chỉ đạo này sẽ ảnh hưởng như thế nào đến công tác tuyển dụng viên chức công tác ở các đơn vị công lập trực thuộc Sở GD-ĐT TP.HCM?

Giáo dục TP.HCM đã có buổi trò chuyện với ông Nguyễn Huỳnh Long – Trưởng phòng Tổ chức Cán bộ, Sở GD-ĐT TP.HCM – về vấn đề này.

PV: Thưa ông, chỉ tiêu tuyển dụng viên chức công tác ở các đơn vị công lập trực thuộc Sở GD-ĐT năm nay so với năm ngoái như thế nào? Liệu có ảnh hưởng gì đến công tác giảng dạy ở các trường?

Ông Nguyễn Huỳnh Long

Ông Nguyễn Huỳnh Long: Năm học 2016-2017, Sở GD-ĐT TP dự kiến tuyển dụng viên chức các trường THPT, TT GDTX và các đơn vị trực thuộc Sở GD-ĐT là 371 người, trong đó có 341 giáo viên và 34 nhân viên. Trong khi đó, năm học 2015-2016 tuyển 594 viên chức, trong đó có 549 giáo viên và 45 nhân viên. Như vậy, so với năm học trước, năm nay giảm 223 người. Việc giảm chỉ tiêu này phù hợp với chỉ đạo chung của UBND TP nhưng vẫn đảm bảo đủ giáo viên dạy học của các trường. Bởi, năm nay các trường cơ bản đều đủ giáo viên, nhu cầu tuyển mới không nhiều.

Với việc giảm mạnh chỉ tiêu như vậy, điều kiện tuyển dụng có gì thay đổi không thưa ông?

– Điều kiện tuyển dụng viên chức vẫn đúng như quy chế tuyển viên chức mỗi năm, đó là có quốc tịch Việt Nam và hộ khẩu tại TP.HCM, từ đủ 18 tuổi trở lên, có văn bằng, kết quả học tập theo yêu cầu vị trí dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực… Tuy nhiên, năm nay có một lưu ý, đối với yêu cầu người dự tuyển không có hộ khẩu tại TP.HCM thì phải đảm bảo ít nhất một trong những điều kiện như sau: Có học hàm giáo sư (có tuổi đời dưới 45 tuổi đối với nữ và 50 tuổi đối với nam), phó giáo sư (có tuổi đời dưới 40 tuổi); có bằng tiến sĩ (có tuổi đời dưới 35 tuổi tính đến ngày dự tuyển), có bằng thạc sĩ (có tuổi đời dưới 30 tuổi tính đến ngày dự tuyển); tốt nghiệp xuất sắc các trường ĐH trong nước hoặc loại giỏi tại các trường ĐH nước ngoài (có độ tuổi dưới 25 tuổi tính đến ngày dự tuyển).

Hình thức tuyển dụng sẽ như thế nào, người dự tuyển cần trang bị cho mình những kỹ năng gì để trúng tuyển, thưa ông?

– Việc tuyển dụng được thực hiện thông qua hình thức xét tuyển bằng bài phỏng vấn kiến thức chung và phần thực hành xử lý tình huống bài giảng. Với hình thức này, không chỉ yêu cầu người dự tuyển chức danh giáo viên phải đạt trình độ chuẩn theo quy định hiện hành mà còn đòi hỏi rất nhiều kỹ năng, đặc biệt là xử lý tình huống, bản lĩnh, tự tin…

Đối với trường hợp xét tuyển đặc cách thì có nhiều thay đổi. Theo đó sẽ xét tuyển đặc cách theo quy định tại khoản 2, điều 3 của Quyết định 03/2016/QĐ-UBND ngày 4-2-2016 của UBND TP về tuyển dụng, chuyển công tác viên chức và xếp lương khi bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với những vị trí việc làm mang tính đặc thù hoặc đòi hỏi trình độ kỹ thuật cao. Những năm trước, Sở GD-ĐT xét tuyển đặc cách đối với các trường hợp quy định tại khoản 1, điều 7, Thông tư số 15/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức.

Xin cám ơn ông!

Dương Bình (thực hiện)

Quy trình và thời gian tuyển viên chức cụ thể như sau: Đối với các đơn vị đã được phân cấp tuyển dụng viên chức (19 đơn vị gồm các đơn vị sự nghiệp công lập hạng I, các trường TC, CĐ, mầm non, trường chuyên biệt) ứng viên thực hiện đúng quy trình, thời gian và địa điểm tuyển dụng theo kế hoạch của đơn vị mình đăng ký tuyển dụng; Đối với ứng viên tham dự xét tuyển tại Sở GD-ĐT, ứng viên đóng lệ phí tại nơi đăng ký dự tuyển từ ngày 31-5 đến hết ngày 29-6 tại Phòng Tiếp dân và nhận mã số đăng ký dự xét tuyển. Thời gian tổ chức phỏng vấn dự kiến hai ngày 16 và 17-7-2016, công bố kết quả dự kiến ngày 29-7, nhận thông báo trúng tuyển dự kiến 2-8, nhận nhiệm sở dự kiến ngày 3-8.