Đào tạo nhân lực tiếng Hàn chưa bắt kịp nhu cầu

Tạp Chí Giáo Dục

Thứ năm, 09.06.2016, 21:06

Nhu cầu nhân lực nói tiếng Hàn tại Việt Nam hiện nay lớn nhưng khâu đào tạo chưa đủ mạnh để cung ứng kịp.

Sinh viên ngành tiếng Hàn tìm kiếm cơ hội việc làm tại “Ngày hội tuyển dụng 2016” do Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn TP.HCM tổ chức

Điều này được các đại biểu chỉ ra tại tọa đàm “Hàn Quốc học – kết nối giảng đường và doanh nghiệp” do Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn TP.HCM phối hợp Viện Nghiên cứu Trung ương Hàn Quốc tổ chức. Theo thống kê, hiện có khoảng 3.000 nhà đầu tư Hàn Quốc hoạt động tại Việt Nam, sử dụng khoảng 400.000 nhân lực với địa bàn đầu tư trải dài suốt Bắc – Trung – Nam. Từ đó nhu cầu về nguồn nhân lực nói tiếng Hàn tăng cao. Việc đào tạo nguồn nhân lực nói tiếng Hàn tại Việt Nam theo đó cũng phát triển, dù vậy, vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu. Có nhiều nguyên do, trong đó, lịch sử quan hệ không chung biên giới, không có mối giao lưu trực tiếp giữa hai nước đã dẫn đến nguồn nhân lực nói tiếng Hàn không có sự kế thừa. Việc chuẩn bị nguồn nhân lực tiếng Hàn dù đã mở sớm (từ 1993) vẫn chậm một nhịp so với sự phát triển quan hệ hợp tác giữa hai nước.

Có đại biểu chỉ ra thêm, bên cạnh việc đào tạo nhân lực tiếng Hàn ở bậc ĐH chưa đủ mạnh, nước ta còn chậm đưa tiếng Hàn vào dạy ở chương trình phổ thông. Trong khi đó, việc đưa tiếng Hàn vào trường phổ thông được xem là hướng phát triển căn bản, nền tảng, bền vững và có quy mô to lớn cho sự phát triển nguồn nhân lực nói tiếng Hàn tại Việt Nam. Thời gian tiếng Hàn vào trường phổ thông khá dài nên có đủ thời gian học ngôn ngữ và văn hóa nước này, tạo điều kiện cho việc đào tạo tiếng Hàn ở bậc ĐH được nâng lên một trình độ và chất lượng cao hơn. Chưa kể, khi đó, số học sinh phổ thông đã học tiếng Hàn dù không vào ĐH cũng sẽ là nguồn nhân lực tốt cho việc tuyển dụng lao động của các công ty Hàn Quốc hoặc xuất khẩu lao động sang nước này.

Cho rằng các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam khó khăn do phải sử dụng một lượng lớn kỹ sư và công nhân Việt không nói được tiếng Hàn, ít hiểu biết văn hóa Hàn, có ý kiến đề nghị chính những doanh nghiệp này nên chủ động giải quyết rào cản ngôn ngữ tại Việt Nam thông qua việc chọn lọc sinh viên giỏi để hỗ trợ học bổng (có ràng buộc về làm việc cho công ty, chủ động tăng cường tìm kiếm nhân lực nói tiếng Hàn cho đội ngũ biên – phiên dịch của công ty). Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần liên kết chặt với các cơ sở đào tạo nguồn nhân lực nói tiếng Hàn có uy tín để hợp tác tổ chức dạy tiếng Hàn cho công nhân viên tại công ty; hỗ trợ học phí đào tạo nguồn nhân lực có trình độ tiếng Hàn trung cấp theo yêu cầu của công ty…

Bên cạnh tọa đàm, “Ngày hội tuyển dụng 2016” với sự tham gia của 20 doanh nghiệp Hàn Quốc đang hoạt động trong các lĩnh vực: công nghiệp nặng, điện tử – viễn thông, công nghệ thông tin, ngân hàng, kinh doanh bán lẻ, vật liệu… cũng đã đem đến nhiều đầu việc, cơ hội tuyển dụng cho sinh viên ngành tiếng Hàn thuộc các trường ĐH trên địa bàn TP.HCM.

Bài, ảnh: Mê Tâm