Đầu năm: Doanh nghiệp “đợi” công nhân

Hiện nay Trung tâm Giới thiệu việc làm (GTVL) các khu chế xuất – khu công nghiệp (KCX – KCN) TP.HCM đang có nhu cầu tuyển trên 5.000 lao động (LĐ) gồm các ngành nghề như: Dệt may, lắp ráp điện tử, cơ khí, cơ khí chế tạo, điện công nghiệp… Ông Nguyễn Thanh Tùng, Giám đốc trung tâm, cho biết: “Nhu cầu tuyển dụng LĐ của các DN gửi đến trung tâm vẫn như mọi năm, tuy nhiên người tìm việc trong những ngày đầu năm vẫn còn ít, nhất là LĐ phổ thông. Điều này khiến cho một số DN gặp khó khăn trong vấn đề tuyển dụng”.

Ông Nguyễn Thanh Tùng cho biết thêm, để hạn chế tình trạng thiếu hụt LĐ vào những ngày đầu năm mới, DN trong các KCX – KCN tại TP.HCM đã phải tăng cường chính sách về tiền lương, thưởng, điều kiện làm việc, chăm lo đời sống vật chất cho người LĐ nhằm ổn định nhân lực. “Trước Tết, trung tâm cũng khuyến cáo các DN cần gia tăng các chính sách hỗ trợ đời sống cho người LĐ để họ sớm quay lại làm việc sau Tết, bởi theo quy luật vào thời điểm đầu năm DN nào cũng thiếu LĐ, nhất là LĐ phổ thông. Nguyên nhân chính là do công nhân thường sau khi về quê ăn Tết ít trở lại làm việc đúng theo quy định”, ông Tùng nói.

Trong khi đó, ông Nguyễn Tấn Định, Phó giám đốc Ban quản lý các KCX – KCN TP.HCM, cho rằng tình trạng thiếu hụt LĐ trong những ngày đầu năm mới là do trên 60% công nhân trong các KCX – KCN là người nhập cư nên thời điểm này nhiều người chưa thể trở lại TP làm việc do bị kẹt tàu xe. Vì vậy, nhiều DN trong ngày khai trương chỉ có khoảng 50% công nhân vào làm việc. Hy vọng những ngày tới số LĐ về quê ăn Tết sẽ quay lại TP làm việc bình thường”.

Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường LĐ TP.HCM dự báo, thời điểm này các DN cần nguồn LĐ trực tiếp để đẩy nhanh tiến độ sản xuất kinh doanh, do đó tình trạng thiếu hụt LĐ và liên tục tuyển dụng là điều tất yếu. Tuy nhiên, tình trạng thiếu hụt LĐ phổ thông và tuyển dụng sẽ không còn ồ ạt như những năm trước mà sẽ có xu hướng chọn lọc để có thể tối ưu hóa việc sản xuất. Dự kiến, nhu cầu tuyển dụng LĐ trong tháng 2-2012 của các DN trên địa bàn TP.HCM vào khoảng 30.000 người, với cơ cấu trình độ ĐH – trên ĐH chiếm 7%, CĐ 15%, trung cấp – sơ cấp nghề và LĐ phổ thông là 57%. Tập trung vào các lĩnh vực ngành nghề như: Dệt may – da giày, xây dựng, cơ khí, điện – điện tử, viễn thông, marketing, dịch vụ – phục vụ, dầu khí, công nghệ thông tin, chế biến hải sản, tài chính – ngân hàng…

Hạ chuẩn đầu vào, tăng thu nhập cho người LĐ là những kế sách thu hút nhân lực được nhiều DN trong các KCX – KCN tại TP.HCM và các tỉnh lân cận đưa ra trong thời điểm này.

Tại KCX Linh Trung 1 (Q.Thủ Đức), Công ty May mặc Kollan & Hugo Knit đang cần tuyển số lượng lớn công nhân may có tay nghề, không có tay nghề và công nhân phổ thông. Để thu hút người mới vào làm, công ty quyết định thưởng mỗi người 200.000 – 400.000 đồng tùy vị trí. Các khoản khác như tiền cơm, chuyên cần, năng suất, tăng ca, nhà trọ… cộng với lương căn bản ký hợp đồng 2,5 triệu đồng, tính ra tổng thu nhập trên 4 triệu đồng/ tháng. Còn những công nhân có tay nghề cao thu nhập có thể đạt 7 triệu đồng/ tháng trở lên với nhiều phúc lợi khác sau khi nhận việc. Trong khi đó, bà Trần Thị Hồng Vân, Chủ tịch công đoàn Công ty Nissei Electric VN, cho biết: “Công ty đang cần tuyển khoảng 1.000 LĐ để bù đắp cho số lượng LĐ biến động trong thời gian qua. Hiện nay đơn hàng của Nissei đang có nhiều. Vì vậy việc tăng thu nhập cho công nhân là cần thiết. Theo đó, thu nhập chính thức của công nhân là từ 4-6,6 triệu đồng/ tháng với các đãi ngộ như nhà ở tiện nghi miễn phí (có máy giặt, máy nước nóng…), 86 ngày nghỉ/ năm (nghỉ 4 ngày chủ nhật và 2 ngày thứ bảy trong tháng cộng các ngày nghỉ lễ, Tết trong năm), LĐ có thể làm thêm trong các ngày nghỉ này để hưởng thêm lương. Để thu hút LĐ, công ty còn hỗ trợ 100% tiền xe cho người đi xin việc, trả 500.000 đồng cho người tự đi xin việc”.

Còn tại KCX Tân Thuận (Q.7), Công ty TNHH Sweneo VN (chuyên sản xuất trang phục lót cao cấp) thông báo mức tổng thu nhập cho công nhân không tăng ca là từ 3,3-5,8 triệu đồng/ tháng, tùy theo tay nghề. Công ty còn bao ăn uống và có đầy đủ các khoản phụ cấp nhà trọ, đi lại, chuyên cần… Những ưu đãi tương tự cũng được Công ty Pungkook Saigon ở KCX Tân Thuận áp dụng khi thông báo tuyển LĐ với thu nhập trên 4 triệu đồng/ tháng. Còn Công ty Nidec Copal VN cũng đang rao tuyển gấp 500 công nhân nữ với mức thu nhập 5-6,5 triệu đồng/ tháng (bao gồm tăng ca và các khoản trợ cấp), kèm theo nhiều chế độ phúc lợi về nghỉ phép có hưởng lương, lương ưu đãi cho người làm ca đêm, có nhà lưu trú…

Tuy nhiên, theo ông Trần Anh Tuấn – Phó giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường LĐ TP.HCM – việc tăng lương, thu nhập là tín hiệu đáng mừng. Tuy nhiên người LĐ cần cảnh giác khi gặp những lời rao tuyển hấp dẫn như vậy. Vì thực tế đã diễn ra chuyện DN đăng tuyển với tổng thu nhập rất cao, nhưng phải tăng ca nhiều mới có được thu nhập đó, chứ lương cơ bản cộng với các khoản phụ cấp thì không nhiều như vậy. “Vấn đề này cần sự kiểm tra, giám sát kỹ từ Ban quản lý các KCX – KCN, cơ quan LĐ các địa phương để có thông báo rõ ràng cho người LĐ”, ông Tuấn nói.

Bài, ảnh: Lê Quang Huy