Điều chỉnh lương tối thiểu vùng cho người lao động tại trường học

Công đoàn giáo dục TP.HCM vừa có công văn về việc hướng dẫn Công đoàn cơ sở (CĐCS) phối hợp với doanh nghiệp trong việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng 2018.

Nội dung điều chỉnh cụ thể như sau:

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng trên địa bàn TP.HCM từ ngày 1-1-2018 là 3.980.000 đồng/ tháng (vùng I). Đối với doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn huyện Cần Giờ, mức lương tối thiểu vùng là 3.530.000 đồng/ tháng (vùng II).

Ban Thường vụ Công đoàn giáo dục Thành phố đề nghị Ban Chấp hành CĐCS khi triển khai điều chỉnh lương tối thiểu vùng cần phối hợp với người sử dụng lao động cùng cấp (Hiệu trưởng hoặc Hội đồng Quản trị) nghiên cứu kỹ nội dung Nghị định 141/2017/NĐ-CP về điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Qua đó có sự thống nhất trong việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng và thời điểm thực hiện để không vi phạm quy định về thời hạn áp dụng Nghị định của Chính phủ.

Đối với các đơn vị trường học đã xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương thì căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định để xem xét, điều chỉnh các mức trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, các mức lương trong hợp đồng lao động. Thực hiện các chế độ khác đối với người lao động cho phù hợp nhưng phải đảm bảo các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định của Bộ luật Lao động về tiền lương.

Đơn vị trường học chưa xây dựng thang lương, bảng lương thì căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định để tính các mức lương khi xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương của CB-GV-NV, nhưng phải đảm bảo các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương do pháp luật lao động quy định. Tức các mức lương có thể được quy định bằng hệ số so với mức lương tối thiểu do Hiệu trưởng hoặc Hội đồng quản trị lựa chọn hoặc mức tiền cụ thể, nhưng mức lương bậc 1 trong thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.  

Khi tiến hành điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định mới, Hội đồng quản trị không được cắt giảm các chế độ đã được pháp luật quy định. Đối với các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng . . . do Hội đồng quản trị quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị, trường học theo quy định của pháp luật.

Sau khi Ban Chấp hành công đoàn cơ sở đã thống nhất với Hiệu trưởng, Hội đồng quản trị về mức điều chỉnh lương vùng thì phải đăng ký điều chỉnh tại phòng LĐ TB-XH quận, huyện. Đồng thời công khai cho người lao động biết và phối hợp với Hiệu trưởng, Hội đồng quản trị điều chỉnh lại tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp, điều chỉnh lại mức đóng BHXH nếu thấp hơn 3.980.000 đồng.

T.Anh

Tin cùng chuyên mục

TP.HCM hỗ trợ Lâm Đồng 10 tỷ đồng khắc phục hậu quả thiên tai

Lâm Đồng: Trao 25 suất học bổng cho sinh viên có hoàn cảnh khó khăn

Cần Thơ tổ chức ngày hội mua sắm lớn nhất miền Tây

Ban Giám hiệu Trường Đại học An ninh nhân dân gặp mặt học viên Bộ Nội vụ Vương quốc Campuchia

Video Clip

Tư vấn hướng nghiệp cho học sinh hơn 600 trường THPT Phóng sự Tổng kết Chương trình Hướng nghiệp-Tuyển sinh năm học 2024-2025 Phóng sự 30 năm hình thành và phát triển Tạp chí Giáo dục TPHCM Tiếp bước trường thi năm 2024 – Vĩnh Long