Chiều 14-12, Sở LĐ-TB&XH TP.HCM đã có buổi làm việc với đại diện các doanh nghiệp (DN) Nhà nước xung quanh việc nâng lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1-1-2017.
Tại đây, ông Nguyễn Tất Năm, Trưởng phòng Lao động-Tiền lương-Tiền công (Sở LĐ-TB&XH) cho biết, thời gian qua, nhiều DN Nhà nước, đặc biệt là các công ty dịch vụ công ích (DVCI) quận, huyện than phiền về tiền lương chi trả tăng đáng kể, áp lực đóng BHXH trong khi đơn giá dịch vụ giảm, lương lao động tăng…
Theo Nghị định 153/2016/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng tại TP.HCM với người lao động có hiệu lực từ 1-1-2017 thì vùng 1 sẽ có mức lương tối thiểu là: 3.750.000 đồng và vùng 2 là 3.320.000 đồng. Tình hình kinh tế năm 2016 đã khó khăn, năm 2017 áp dụng mức lương mới, chắc chắn các DN không tránh khỏi áp lực.
Theo số liệu Phòng Lao động-Tiền lương-Tiền công (Sở LĐ-TB&XH TP), tỷ lệ đóng BHXH của các công ty DVCI tăng rất cao khi điều chỉnh lương, cụ thể DVCI Q.10: 50%; DVCI Q.Gò Vấp: 46%; DVCI huyện Củ Chi: 43%; DVCI Q.2: 42%; DVCI Q.8: 40%; DVCI Q.Thủ Đức: 39%…
Đại diện DVCI huyện Hóc Môn chia sẻ: Khi áp dụng mức điều chỉnh lương tối thiểu vùng mới, đơn vị gặp nhiều khó khăn. Trong khi đó lương lao động, chi phí mỗi ngày một tăng mà đơn giá dịch vụ thì lại giảm, về lâu dài lợi nhuận sẽ không còn và không cầm cự nổi. Tạm thời DVCI huyện Hóc Môn sẽ phải điều chỉnh lương hệ số.
Tương tự, DVCI huyện Củ Chi cũng cho biết, với tình hình hiện nay thì cũng chỉ cầm cự đến năm 2017. “Đơn giá dịch vụ công ích không tăng, kinh doanh không đạt chỉ tiêu dẫn đến quỹ tiền lương giảm xuống, lương đóng BHXH tăng là nguyên nhân khó giữ chân lao động và nâng cao năng suất”, đại diện DVCI Củ Chi chia sẻ.
DVCI Q.2 than phiền, mặt bằng lương đã thấp, tiền thực lãnh của công nhân chẳng bao nhiêu.
Riêng DVCI Q.12, để giải quyết gánh nặng mặt bằng lương thấp cho người lao động, đơn vị đã “gánh” luôn phần đóng BHXH của người lao động (30,5%) trích từ quỹ tiền lương.
Tổng Công ty Công nghiệp Sài Gòn cũng “kể khổ” là các đơn vị trực thuộc tổng công ty làm theo dự án, khi không có dự án thì người lao động chờ việc hưởng lương tối thiểu. Do vậy công ty gặp nhiều áp lực khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới.
Theo đó, các đơn vị đề xuất có thể điều chỉnh thang bảng lương căn cứ theo hợp đồng lao động nếu nguồn không đủ chi trả lương bình quân.
Về vấn đề này, ông Năm cho biết, trước mắt sẽ xem xét và tính toán để hỗ trợ cụ thể cho các đơn vị có mặt bằng lương thấp để đảm bảo cuộc sống cho người lao động.
Ông Năm cho biết thêm, thời gian này Sở LĐ-TB&XH đang lấy thông tin của khoảng 3.000 DN về tình hình lương, thưởng Tết Đinh Dậu 2017. Hiện số DN nợ BHXH là rất lớn, sở đang phối hợp với BHXH TP tham mưu UBND TP tìm hướng xử lý trong đợt cao điểm Tết. “Thời điểm Tết cận kề, dứt khoát không để xảy ra thưa kiện, khiếu nại trong cộng đồng DN Nhà nước”, ông Năm lưu ý.
Tuy An
Bình luận (0)