Tại Trường ĐH Cần Thơ, Ban Tuyên giáo Thành ủy TP.Cần Thơ vừa tổ chức Hội thảo “Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, phục vụ cho sự phát triển TP.Cần Thơ theo tinh thần NQ 45-NQ/TW của Bộ Chính trị”.
Toàn cảnh hội thảo
Tại hội thảo, các trường ĐH và CĐ trên địa bàn TP trình bày quá trình phát triển về cơ sở vật chất và công tác đào tạo, nỗ lực hội nhập quốc tế, nhằm cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao, đóng góp vào mục tiêu thực hiện NQ 45; trong đó ĐH Cần Thơ, với vai trò trường ĐH trọng điểm của ĐBSCL đã không ngừng phát triển ngành nghề và quy mô đào tạo. Chỉ tính từ năm 2016 đến nay, có 130 SV tốt nghiệp CĐ (45 SV thuộc TP.Cần Thơ), 45.800 SV tốt nghiệp ĐH (có 8.282 SV của Cần Thơ), 3.400 học viên tốt nghiệp thạc sĩ (có 823 học viên thuộc Cần Thơ), 94 nghiên cứu sinh tốt nghiệp tiến sĩ (42 nghiên cứu sinh của Cần Thơ). Chương trình đề án Cần Thơ 150 đưa đi đào tạo bậc trên ĐH ở nước ngoài bằng ngân sách TP có 121 ứng viên. Những người học xong và về Cần Thơ làm việc, đa số được đánh giá có năng lực, đặc biệt là góp phần tích cực cho hoạt động hợp tác quốc tế của TP.
Là cơ sở đào tạo nhân lực y tế cho khu vực, Trường ĐH Y Dược Cần Thơ đã giải quyết được bài toán thiếu bác sĩ, dược sĩ (BS, DS) cho vùng. Cụ thể, năm 2008, tỷ lệ BS, DS/1 vạn dân ở ĐBSCL là 4,81 BS và 0,21 DS. Đến nay tỷ lệ này là 9,16 BS và 2,10 DS/1 vạn dân. Riêng TP.Cần Thơ đạt 15,84 BS/1 vạn dân và 4,05 DS/1 vạn dân. Cần Thơ có 91,4% BS chuyên khoa I, 70,1% BS chuyên khoa II, 81,2% thạc sĩ BS; 97,4% DS chuyên khoa I và 60% DS chuyên khoa II được đào tạo tại trường này.
Tuy nhiên đối với các trường CĐ, việc đưa giảng viên ra nước ngoài đào tạo gặp không ít khó khăn do hạn chế về ngoại ngữ. Việc thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao ngoài tỉnh khó khăn do chế độ đãi ngộ chưa tốt.
Tại hội thảo, đại diện Sở Công thương Cần Thơ đề nghị ĐH Cần Thơ mở thêm ngành quản lý vận hành logistics, tăng cường đào tạo nhân lực cho ngành công nghiệp.
Ông Trịnh Minh Thắng – Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Cần Thơ – thẳng thắn: “Hiện nay tại các sở ngành của Cần Thơ, tỷ lệ cán bộ, viên chức có bằng thạc sĩ trở lên rất cao nhưng thực tế năng lực làm việc thì rất hạn chế. Các trường cần xem lại chương trình và chất lượng đào tạo, đã thật sự đáp ứng yêu cầu thực tiễn chưa? Ngoài ra, theo báo cáo, gần 80% lao động của Cần Thơ đã qua đào tạo nhưng nhiều doanh nghiệp cho biết không tuyển được lao động có tay nghề. Hầu hết khi tuyển dụng lao động, doanh nghiệp đều phải đào tạo hoặc đào tạo lại”…
Từ thực tế này, các đại biểu thống nhất với vai trò là TP động lực của vùng, hệ thống trường ĐH, CĐ trên địa bàn phải xác định nhiệm vụ là đào tạo nhân lực cho Cần Thơ và cả đồng bằng; đồng thời cần cố gắng hơn trong quá trình hội nhập quốc tế.
Về phía các cơ sở đào tạo, TS. Nguyễn Văn Quang – Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Nam Cần Thơ – kiến nghị: “Để nâng cao chất lượng đào tạo cần thực hiện liên kết đào tạo giữa các trường ĐH từ đó hỗ trợ, phát huy thế mạnh của các trường; Đồng thời thực hiện mô hình “Doanh nghiệp trong nhà trường” để trong quá trình học, sinh viên được kết hợp giữa lý thuyết và thực hành. Khi ra trường, các bạn trẻ có đủ năng lực đáp ứng ngay yêu cầu của nhà tuyển dụng hoặc có thể khởi nghiệp bằng cách tự mở cơ sở để hoạt động”.
Bài, ảnh: Đan Thơ
Bình luận (0)