Du lịch - Thể thaoThể thao Quốc tế

Ferguson bất bình vì cách Man City thay tướng

Tạp Chí Giáo Dục

0
(0)

HLV đội MU cho rằng CLB cùng thành phố không biết cách cư xử khi ra quyết định sa thải học trò cũ của ông, Mark Hughes, cuối tuần trước.
“Đó rõ ràng là một hành vi không thể chấp nhận được. Dù HLV có để đội bóng thua 2 trận hay 20 trận chăng nữa, vẫn còn nhiều cách để đối xử với HLV. Vì lý do nào đó, mùa Giáng sinh dường như luôn làm các vị giám đốc, các ông chủ trở nên tồi tệ hơn lúc nào hết. Đến giờ tôi vẫn không thể hiểu nổi tại sao Man City có thể đối xử với Hughes theo cách như vậy”, Ferguson nhận xét.

Ferguson thấu hiểu cảm giác tồi tệ mà trò cũ Mark Hughes phải chịu đựng trong ngày cuối cùng ở Man City.

Thứ bảy tuần trước, chỉ hai tiếng sau khi dẫn dắt Man City thắng Sunderland 4-3, Hughes nhận quyết định sa thải từ ban lãnh đạo, đúng như tin đồn trước đó rằng HLV người xứ Wales sẽ không tại vị đến cuối mùa giải. Gần như ngay lập tức, gã nhà giàu thành Manchester cũng công bố luôn danh tính người kế nhiệm Hughes. Đó là Roberto Mancini, HLV người Italy từng đoạt 3 scudetto với Inter.
Tổng giám đốc Gary Cook đăng đàn bảo vệ lập trường trong quyết định thay đổi này, nhưng cách Man City sa thải Hughes rồi chỉ định Mancini ngay sau đó đã làm dấy lên một làn sóng bất bình trong dư luận Anh. Bản thân Hughes cũng cảm thấy bị CLB bội phản khi tự thay đổi mục tiêu vào top 6 mà hai bên đã thống nhất hồi đầu mùa rồi hất ông dù đội bóng đi đúng hướng đến mục tiêu ấy.
Ferguson là một trong những người đầu tiên gọi điện chia sẻ với Hughes sau khi học trò cũ bị sa thải. “Bước vào trận đấu và biết rằng có điều gì đó tiêu cực sắp xảy ra với bản thân là trải nghiệm thật sự tồi tệ. Hughes có lẽ cũng linh cảm rằng trận đấu tối thứ bảy sẽ là trận cuối cùng của cậu ấy với Man City. Tôi đã nói chuyện với Hughes và hiểu cảm giác mà cậu ấy đã trải qua hôm thứ bảy”.
Phương Minh (theo vnexpress)

Hãy đánh giá bài viết này!

Số điểm trung bình của bài viết 0 / 5. Số lượt đánh giá: 0

Chưa có ai đánh giá bài viết này! Hãy là người đầu tiên đánh giá

Bạn đã đánh giá bài viết này hữu ích!

Hãy theo dõi chúng tôi trên mạng xã hội

Bình luận (0)