UBND TP.HCM vừa triển khai “Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (CB-CC-VC) của TP giai đoạn 2016-2020” nhằm xây dựng đội ngũ CB-CC-VC có phẩm chất đạo đức, có trình độ, năng lực chuyên môn đáp ứng yêu cầu chức danh và vị trí việc làm; có năng lực tổ chức thực hiện và giải quyết tốt các vấn đề thực tiễn trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
Theo đó, TP sẽ thực hiện đột phá trong công tác đào tạo, bồi dưỡng trên tất cả các mặt về công tác xây dựng kế hoạch, tổ chức, chất lượng và đánh giá hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng; đào tạo, bồi dưỡng theo hướng chiến lược, đón đầu trong một số chuyên ngành, lĩnh vực nhằm chuẩn bị đội ngũ lãnh đạo, quản lý cho mục tiêu xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, phục vụ; chú trọng bồi dưỡng kỹ năng, tác nghiệp, theo hướng tăng thực hành, giảm lý thuyết; cập nhật kiến thức thực tiễn, kinh nghiệm xử lý tình huống.
Cụ thể, 100% CB chủ chốt cơ sở phường, xã, thị trấn có trình độ ĐH hoặc đang học ĐH, trung cấp lý luận chính trị trở lên. Đối với CC chuyên môn phường, xã, thị trấn đảm bảo 100% trình độ từ ĐH trở lên, phù hợp công việc đảm nhận, trung cấp lý luận chính trị, quản lý Nhà nước, ngoại ngữ, tin học theo chuẩn quy định đối với từng ngạch, chức danh. 100% đội ngũ CB-CC-VC là lãnh đạo, quản lý đương nhiệm và dự bị, nguồn quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp trong các tổ chức Đảng, chính quyền, đoàn thể chính trị – xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập đạt trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên, đạt tiêu chuẩn theo quy định đối với từng loại chức danh, từng ngạch và từng chức danh nghề nghiệp. Ngoài ra, TP cũng đặc biệt quan tâm đến phát triển đội ngũ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi. Đào tạo đội ngũ kỹ sư, thạc sĩ tin học, điện tử… Trong giai đoạn 2016-2020, TP trực tiếp tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng cho hơn 194.048 lượt CB-CC-VC ở trong nước cũng như ở nước ngoài. Tổng dự toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng là gần 900 tỷ đồng.
Huy Xuân
Bình luận (0)