Giải quyết quyền lợi cho lao động về nước trước hạn

Được quyền chuyển đổi chỗ làm
Theo quy định chung, trường hợp rủi ro thiếu việc, mất việc, NLĐ có quyền chuyển đổi nơi làm việc. Tuy nhiên, mỗi quốc gia, vùng lãnh thổ có quy định khác nhau. Về vấn đề này, Cục Quản lý Lao động ngoài nước hướng dẫn cụ thể như sau:

Tại Đài Loan, NLĐ có quyền đăng ký tìm chỗ làm việc mới và không bị hạn chế số lần chuyển chỗ làm việc. Sau 60 ngày, nếu NLĐ không tìm được chỗ làm mới thì phải về nước. Ở Nhật Bản, đối với lao động là kỹ sư hoặc lao động kỹ thuật cao, chủ sử dụng lao động phải thông báo trước một tháng để NLĐ chủ động tìm việc làm khác. Riêng tu nghiệp sinh và thực tập sinh, các nghiệp đoàn sẽ giúp họ tìm việc trong các xí nghiệp thành viên.

NLĐ làm việc tại Hàn Quốc sẽ được các trung tâm hỗ trợ tuyển dụng lao động nước ngoài (thuộc Bộ Lao động Hàn Quốc) đăng ký và giới thiệu việc làm mới. Sau 60 ngày, nếu NLĐ không có chủ mới tiếp nhận thì phải về nước. Còn tại Malaysia, nếu NLĐ sang làm việc thông qua công ty chuyên cung ứng nhân lực, công ty có trách nhiệm chuyển NLĐ sang chỗ làm việc mới, không hạn chế số lần chuyển. Trong thời gian chờ việc làm mới, công ty cung ứng nhân lực có trách nhiệm trả cho NLĐ 500 RM/tháng.

Đối với NLĐ làm việc tại Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất, trường hợp công ty phá sản, bị thu hồi giấy phép, sáp nhập… NLĐ vẫn được phép chuyển chủ, nhưng phải được chủ sử dụng cũ cấp giấy chấp thuận và phải đóng phí (phí này thường do chủ sử dụng mới chịu). Ở CH Czech, không có quy định hạn chế số lần chuyển chủ, nhưng mỗi lần chuyển chủ mới, NLĐ phải xin giấy phép lao động của địa phương nơi chuyển tới làm việc.
Bồi thường lương, vé máy bay về nước
Về giải quyết bồi thường cho NLĐ, Cục Quản lý Lao động ngoài nước lưu ý các doanh nghiệp XKLĐ phải can thiệp, yêu cầu chủ sử dụng lao động bồi thường thiệt hại, giải quyết các chế độ liên quan cho NLĐ. Theo đó, ở thị trường Đài Loan, phải cung cấp vé máy bay về nước và bồi thường cho NLĐ một tháng lương theo hợp đồng cho mỗi năm làm việc (nếu  làm chưa đủ 2 tháng thì không bồi thường). Ở Nhật Bản, chủ phải mua vé máy bay và bồi thường một tháng tiền lương, hoặc trợ cấp tu nghiệp và giải quyết chế độ bảo hiểm (nếu có) cho NLĐ. Ở Hàn Quốc, nếu làm việc từ một năm trở lên, NLĐ được bồi thường một tháng lương cơ bản cho mỗi năm làm việc. Đối với  lao động sang Hàn Quốc theo chương trình EPS, tiền vé máy bay được trích từ tiền bảo hiểm hồi hương mà NLĐ đã tham gia khi nhập cảnh Hàn Quốc.

Mức bồi thường ở Malaysia được tính bằng 2 tuần lương cơ bản cho mỗi năm làm việc, chủ chi trả tiền mua vé máy bay. Ở Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất, NLĐ được trả tiền vé máy bay về và trợ cấp một tháng lương theo hợp đồng nếu làm việc dưới 12 tháng, trợ cấp 2 tháng lương nếu làm việc trên một năm. Riêng CH Czech, nếu NLĐ bị mất việc làm trước khi kết thúc hợp đồng (hợp đồng tối đa là một năm) thì chủ phải bồi thường 3 tháng lương.

Ngoài bồi thường như trên, Cục Quản lý Lao động ngoài nước cũng yêu cầu các doanh nghiệp phải thực hiện đúng các quy định hiện hành, chi trả các chi phí hợp lý cho NLĐ, kết  hợp xem xét từng hoàn cảnh cụ thể nhằm giúp NLĐ  giảm bớt thiệt hại.